Reboarding – Mitarbeitende nach Rückkehr integrieren Egal, ob nach Elternzeit, Sabbatical oder längerer Krankheit – Mitarbeitende verdienen einen gut begleiteten Wiedereinstieg. Leider wird das oft übersehen, da man annimmt, sie kennen das Unternehmen bereits. Ein Irrglaube! Reboarding ist der Schlüssel für eine nahtlose und produktive Rückkehr.Eine digitale Lernplattform unterstützt Sie dabei. Lassen Sie sich kostenlos von uns beraten. Made in Germany DSGVO-konform Für den Mittelstand Die Vorteile eines guten Reboardings Schnellere Eingliederung Mitarbeitende werden gezielt und strukturiert auf die aktuellen Unternehmensabläufe vorbereitet. So können sie schneller produktiv arbeiten und ihre Aufgaben erfüllen.Wissenslücken sollten ermittelt und mittels Schulungen geschlossen werden. Stärkung der Mitarbeiterbindung Mitarbeitende fühlen sich zu Beginn ihrer Rückkehr möglicherweise überfordert und müssen an die Hand genommen werden. Reboarding ermöglicht, dass Mitarbeitende sich willkommen, geschätzt und gut integriert fühlen – was ihre Bindung ans Unternehmen stärkt. Positiver Einfluss aufs Betriebsklima Der Prozess zeigt, dass das Wohlbefinden und die Integration der Mitarbeitenden dem Unternehmen am Herzen liegen. Der Reboarding-Prozess fördert außerdem eine gute Zusammenarbeit im Team, indem zurückkehrende Mitarbeitende nahtlos in das Team integriert werden. Schnellere Eingliederung Mitarbeitende werden gezielt und strukturiert auf die aktuellen Unternehmensabläufe vorbereitet. So können sie schneller produktiv arbeiten und ihre Aufgaben erfüllen.Wissenslücken sollten ermittelt und mittels Schulungen geschlossen werden. Stärkung der Mitarbeiterbindung Mitarbeitende fühlen sich zu Beginn ihrer Rückkehr möglicherweise überfordert und müssen an die Hand genommen werden. Reboarding ermöglicht, dass Mitarbeitende sich willkommen, geschätzt und gut integriert fühlen – was ihre Bindung ans Unternehmen stärkt. Positiver Einfluss aufs Betriebsklima Der Prozess zeigt, dass das Wohlbefinden und die Integration der Mitarbeitenden dem Unternehmen am Herzen liegen. Der Reboarding-Prozess fördert außerdem eine gute Zusammenarbeit im Team, indem zurückkehrende Mitarbeitende nahtlos in das Team integriert werden. Über 1.500 Unternehmen vertrauen uns Für Ihr nächstes Reboarding In unserem kostenlosen Whitepaper finden Sie Infos und Tipps rund ums Reboarding – und eine praktische Checkliste! Jetzt Whitepaper downloaden Der Zeitplan im Reboarding Vor der Auszeit Das Festlegen gewisser Maßnahmen schon vor der Auszeit gibt dem Reboardee eine Perspektive und Zuversicht für die Zeit nach der Auszeit. Gespräch zu Dauer der Auszeit und Vertretung In Elternzeit und auf Wunsch: Weiterbildungen während der Auszeit Absprache, ob Mitarbeitender über Entwicklungen im Unternehmen informiert werden möchte Festlegen der Reboarding-Maßnahmen Während der Abwesenheit Je nachdem, wie Sie es zuvor mit Ihrem Reboardee vereinbart haben, können Sie während der Auszeit stetig in Kontakt bleiben. Einladung zu Events Firmeninternen Newsletter versenden Kleines Geschenk zuschicken, z.B. zur Geburt Gespräch zum Ende der Abwesenheit vereinbaren Infomaterial zu möglichen Änderungen im Unternehmen oder Tätigkeitsbereich zukommen lassen Nach der Rückkehr Jetzt können Sie den Rückkehrer umfassend wieder einarbeiten und ins Team integrieren. Gespräch zu Stundenzahl, Aufgaben, Unsicherheiten und Bedenken Überblick über den aktuellen Stand bzw. Veränderungen Schulungen zu neuen digitalen Programmen, Prozessen etc. Einarbeitungsplan und fachliche Unterstützung Teamevent oder weiteres für eine gute Teamdynamik Checkliste Sowohl für das rückkehrende Teammitglied als auch die HR-Abteilung sind Checklisten eine große Hilfe. So verlieren Sie im Reboarding nie den zeitlichen Überblick und können getane Aufgaben einfach abhaken.Deshalb finden Sie auch in unserem Whitepaper eine Checkliste zum Abhaken. Whitepaper herunterladen Kostenlose Whitepaper In unseren kostenlosen Whitepapern finden Sie zahlreiche Infos, Tipps und Tricks – und sogar praktische Checklisten! Zu den Downloads LMS im digitalen Reboarding Re-, Pre- und Onboarding Schnelle Einarbeitung durch digitale Re-, Pre- und Onboarding-Pfade & Video-Tutorials, z.B. für interne Strukturen, Prozesse oder der Vermittlung der Unternehmenswerte. Inhalte in Lernpfaden & Ablaufplänen anordnen & automatisieren Webinare & Präsenzschulungen integrieren Microsoft Teams & Zoom Integration Lernpfade mit Mikro-Learnings Mehr erfahren Unterweisungen automatisieren Schulungen und Zertifikate für Mitarbeitende rechtssicher und einfach managen. Automatisieren Sie laufende Termine, Fristen und Erinnerungen Über 300 fertige Katalog-Kurse lizenzieren Abfragen, Übungen, Zertifikate Mehr erfahren Kommunikation & Interaktion Automatisierte Mail-Benachrichtigungen für Erinnerungen Integriertes Mailing-Tool inkl. Filterfunktion Kommentarbereich in Kursen und Lektionen 24-Std.-Hilfecenter & Support in deutscher Sprache Multi-Mandanten & mehrsprachig Mehr lesen Mitarbeitende schulen Blended Learning trifft Kollaboratives E-Learning: On demand, Webinare oder Präsenzschulungen inkl. flexibler Rollenverteilung sorgen für nachhaltiges Wissensmanagement Interaktive Kurse erstellen mit allen Medien Ihrer Wahl Zuweisung an Mitarbeitende über Gruppen Über 300 fertige Katalog-Kurse lizenzieren Weitere Infos Ihre neue Corporate Academy Sie können schon heute starten und Mit intuitivem Lernen im eigenen Design begeistern Direkt auf PC, Smartphone und Tablet schulen Mit allen Daten sicher und DSGVO-konform arbeiten Teilnehmende automatisiert schulen, verwalten und managen Ganz ohne IT-Projekt starten und direkt loslegen Verfügbar innerhalb von 24 Stunden. Ohne Setup-Kosten. 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