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Was ist Peer to Peer Learning?  “Peer” bedeutet auf Deutsch Kollege oder Kollegin. Peer to Peer Learning bezeichnet somit eine Lernsituation im Unternehmen, in der Kollegen auf gleicher Augenhöhe ihre Expertise, Ideen und Erfahrungen austauschen. Sie lernen so gleichzeitig miteinander und voneinander.   Kennzeichen von Peer Learning sind außerdem, dass es sich um Lernen in einer […]

Mitarbeiter Coaching, Mentoring, Weiterbildung… Allesamt wichtige Bestandteile in der Entwicklung von Mitarbeitern und der Bindung ans Unternehmen. Wir klären über das Potenzial von Mitarbeiter Coaching auf und geben Tipps zur praktischen Umsetzung. Was versteht man unter Mitarbeiter Coaching?  Mitarbeiter Coaching bedeutet vereinfacht ausgedrückt Hilfe zur Selbsthilfe. Mitarbeiter oder Führungskräfte erhalten Hilfe von einem Coach, um […]

Upskilling und Reskilling werden oft zusammen genannt, wenn es um Weiterbildung im Unternehmen geht. Die beiden trennt jedoch ein kleiner, aber feiner Unterschied. In diesem Artikel beschäftigen wir uns mit Reskilling.  Was ist Reskilling?  Reskilling bedeutet auf Deutsch Umschulung. Die Mitarbeiter trainieren sich neue Kenntnisse und Fähigkeiten an, damit sie in einem anderen Bereich des […]

Upskilling und Reskilling sind Begriffe, die immer wichtiger werden, wenn es darum geht Lücken im Unternehmen zu füllen und Mitarbeiter weiterzubilden. Doch was verbirgt sich dahinter? In diesem Artikel beschäftigen wir uns zunächst mit dem Thema Upskilling.  Was ist Upskilling?  Upskilling kann man mit Fort- oder Weiterbildung übersetzen. Es bedeutet, dass Mitarbeiter bestehende Fähigkeiten verbessern […]

Unternehmen müssen heute mehr denn je in ihre Mitarbeiter investieren, um deren Bedürfnissen gerecht zu werden und sie im Unternehmen zu halten. Ein wichtiges Thema dabei ist die Weiterbildung. Um Mitarbeiter effizient weiterbilden zu können, muss jedoch zuerst einmal der Schulungsbedarf von Mitarbeitern ermittelt werden.  Andernfalls kostet Weiterbildung nur unnötige Ressourcen und erzielt am Ende […]

Was bedeutet Digital Skill Gap? Unter Digital Skill Gap versteht man eine Kluft zwischen den vorhandenen Fähigkeiten von Mitarbeitern im digitalen Bereich und den eigentlich erforderten Fähigkeiten. Mit dem rasanten Fortschritt der digitalen Transformation erfordern mehr und mehr Arbeitsstellen digitale Kompetenzen – und die Mitarbeiter kommen dieser Entwicklung oft nicht hinterher.  Der Digital Skill Gap […]

Der Schwerpunkt an Diskussionen in HR hat sich in den vergangenen Monaten von Recruiting auf Retention verschoben. Das liegt daran, dass die Personallücken aktuell nicht mehr allein durch Recruiting zu schließen sind. Klar ist, Retention erfordert eine Investition von Unternehmensseite. Ohne diese wird es aber in Zukunft nicht mehr möglich sein, die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens […]

Auf der Suche nach einer geeigneten Lernplattform stößt man unweigerlich auf die open source Lösungen von Moodle und ILIAS. Diese werden vor allem im Umfeld von Schulen und Universitäten genutzt. Sind diese aber auch für Unternehmen geeignet und welche Alternativen zu Moodle und Ilias gibt es?  Zunächst ein Blick auf die Kosten: Beide Plattformen sind […]

Um Kosten zu sparen und unnötigen Stress zu vermeiden, sollten Unternehmen sich mit der Automatisierung von Unterweisungen und Compliance durch Software beschäftigen. Wir haben eine Checkliste für Sie zusammengestellt, die bei der Auswahl einer Software für HSE und Compliance Schulungen hilft. Bedienung Lerninhalte Anpassung an die Organisation Betriebskosten Weitere Einsatzmöglichkeiten

Mitarbeiter in HSE und Compliance haben besseres zu tun als Listen zu verwalten. Dennoch ist vor allem im Mittelstand Excel immer noch die führende Software, wenn es um die Verwaltung von Unterweisungen geht. Welcher Mitarbeiter wann eine Folgeunterweisung zu absolvieren hat, wer muss erinnert werden und wer muss über abgelaufene Zertifikate informiert werden, um alle […]