Neue Mitarbeitende schnell und strukturiert onboarden Binden Sie neue Mitarbeitende erfolgreich an Ihr Unternehmen und sparen Sie bis zu 80% Ihrer HR-Ressourcen – ganz einfach mit unserer digitalen Onboarding Plattform. Jetzt kostenlos testen Schon bei über 1.500 Unternehmen im Einsatz Digital und einfach: die reteach Onboarding Plattform Strukturierte LernpfadeAutomatisierte ProzesseInteraktive Inhalte Organisieren Sie Ihr Pre- und Onboardingprogramm effizient durch strukturierte Lernpfade. Weisen Sie Inhalte automatisch zu und stellen Sie sicher, dass neue Mitarbeitende alle relevanten Informationen im richtigen Moment erhalten. Einheitliche und gutstrukturierte Einarbeitung Weniger Aufwand für HR und Fachbereiche Höhere Qualität im Preboarding und Onboarding Mit unserer Onboarding Plattform automatisieren Sie Aufgaben rund um die Einarbeitung neuer Mitarbeitender – von der Zuweisung von Kursen über Erinnerungen bis hin zur Ausstellung von Zertifikaten. Auch zeitlich gestaffelte Inhalte oder wiederkehrende Pflichtschulungen lassen sich mühelos vorausplanen. Weniger manuelle Arbeit für HR und Fachbereiche Standardisierte Prozesse für jede Neueinstellung Nahtloser Übergang vom Preboarding ins Onboarding Erstellen Sie abwechslungsreiche Lerneinheiten für den Start von neuen Mitarbeitenden: Videos, Quizze mit KI, PDFs, Präsentationen, Audios uvm. So wird Einarbeitung nicht nur effizient, sondern auch spannend und motivierend. Besseres Einarbeitungserlebnis Höhere Zufriedenheit der neuen Teammitglieder Positiver erster Eindruck vom Unternehmen Alle Funktionen entdecken Strukturierte Lernpfade Organisieren Sie Ihr Pre- und Onboardingprogramm effizient durch strukturierte Lernpfade. Weisen Sie Inhalte automatisch zu und stellen Sie sicher, dass neue Mitarbeitende alle relevanten Informationen im richtigen Moment erhalten. Einheitliche und gutstrukturierte Einarbeitung Weniger Aufwand für HR und Fachbereiche Höhere Qualität im Preboarding und Onboarding Automatisierte Prozesse Mit unserer Onboarding Plattform automatisieren Sie Aufgaben rund um die Einarbeitung neuer Mitarbeitender – von der Zuweisung von Kursen über Erinnerungen bis hin zur Ausstellung von Zertifikaten. Auch zeitlich gestaffelte Inhalte oder wiederkehrende Pflichtschulungen lassen sich mühelos vorausplanen. Weniger manuelle Arbeit für HR und Fachbereiche Standardisierte Prozesse für jede Neueinstellung Nahtloser Übergang vom Preboarding ins Onboarding Interaktive Inhalte Erstellen Sie abwechslungsreiche Lerneinheiten für den Start von neuen Mitarbeitenden: Videos, Quizze mit KI, PDFs, Präsentationen, Audios uvm. So wird Einarbeitung nicht nur effizient, sondern auch spannend und motivierend. Besseres Einarbeitungserlebnis Höhere Zufriedenheit der neuen Teammitglieder Positiver erster Eindruck vom Unternehmen Alle Funktionen entdecken %Zeit einsparen durch Automatisierungen – für Onboarding mit Plan xschnellere Einarbeitung durch digitales Onboarding %höhere Mitarbeiterbindung durch ein starkes Onboarding-Erlebnis Stärken Sie Ihre Mitarbeiterbindung langfristig – mit der reteach Onboarding Plattform Ein strukturiertes Onboarding von neuen Mitarbeitern ist entscheidend, um neue Talente bis zu 69% mehr an Ihr Unternehmen zu binden. Mitarbeitende bereits vor ihrem ersten Tag gut zu betreuen, legt die Grundlage für eine langfristige Zusammenarbeit. Gerade die ersten Wochen entscheiden darüber, ob neue Mitarbeitende sich willkommen und sicher fühlen – oder früh wieder abspringen. Eine digitale Onboarding Plattform sorgt hier für einen einheitlichen, durchdachten Einstieg: Statt verstreuter E-Mails und PDF-Listen erhalten neue Teammitglieder einen klaren Lernpfad, der sie Schritt für Schritt durch alle wichtigen Themen führt. Das entlastet HR und Fachbereiche spürbar, schafft von Anfang an ein professionelles Bild Ihres Unternehmens und beschleunigt die Einarbeitung – Mitarbeitende werden so bis zu doppelt so schnell produktiv und bleiben langfristig motiviert. Starten Sie noch heute! Testen Sie reteach 14 Tage kostenlos und überzeugen Sie sich von den Vorteilen für Ihr Unternehmen. Kostenlos & unverbindlich ausprobieren Warum sollten Sie Mitarbeitende mit reteach einarbeiten? Herkömmliche, analoge Einarbeitung Manuelle und zeitaufwändige Prozesse Starre Einarbeitungspläne mit statischen Inhalten Hohe Kosten für wiederkehrende Präsenzschulungen Manuelle Überwachung des Fortschritts Onboarding Plattform reteach 80% Zeit sparen durch Automatisierungen Strukturierte Lernpfade & interaktive Formate Kostenersparnis durch digitale Schulungen Automatische Fortschrittsverfolgung und Berichte Kostenlos testen In 2 Minuten startklar Mehr zum Thema Preboarding und Onboarding Preboarding: für starke Mitarbeiterbindung ab Tag 1 Mehr erfahren Digitales Onboarding – 5 Tipps & häufige Stolpersteine Mehr erfahren Checkliste: Praxis-Tipps für gelungenes Onboarding Mehr erfahren Onboarding Tools Welche Lösung passt zu Ihrem Use Case? Mehr erfahren Die mehrfach preisgekrönte reteach Lernplattform Lernplattform entdecken Setzen auch Sie Ihr Onboarding mit reteach um! Wir können Pflichtkurse in unserer Akademie ganz einfach verwalten und automatisch jedem neuen Mitarbeitenden zuweisen. Dies, automatische Zertifikate und Erinnerungen sparen uns sehr viel Zeit und Arbeitsaufwand. Nicole Borowy Prokuristin Wir haben mit reteach ein leistungsfähiges LMS für den Mittelstand aus Deutschland gefunden. Für uns war es wichtig, ein System zu finden, das mit unseren Anforderungen wächst und zu Beginn nicht zu groß ist. Mara Hiller Leitung Qualitätsmanagement Unsere Mitarbeitenden können sich Wissen zeitlich und örtlich flexibel auf unserer Plattform aneignen. Auch Materialien zum Onboarding können jederzeit wieder aufgerufen werden, falls einzelne Aspekte aufgefrischt werden sollen. Sebastian Clausen Executive Controller Noch unsicher? Am besten beraten ist man immer persönlich. Buchen Sie gerne ein Beratungsgespräch mit uns! Termin auswählen Häufig gestellte Fragen Was ist digitales Preboarding und warum ist es wichtig?Digitales Preboarding bezeichnet die strukturierte Einarbeitung neuer Mitarbeitender noch vor dem ersten Arbeitstag. Mit reteach, dem LMS für KMU, können Unternehmen neue Teammitglieder frühzeitig einbinden, Erwartungen klären und wichtige Informationen bereitstellen. Das stärkt die Mitarbeiterbindung und reduziert Fluktuation. In unserem Blogartikel erfahren Sie, wie Sie Mitarbeitende mit einem guten Preboarding erfolgreich binden. Wie kann ich mein bestehendes Onboarding-Programm mit reteach digitalisieren?reteach macht Ihnen den Einstieg einfach: Übernehmen Sie bereits bestehende Onboarding-Inhalte wie PDFs, Videos oder Präsentationen einfach in Ihre Online-Akademie. Ihre HR-Abteilung oder Führungskräfte weisen diese Inhalte den neuen Teammitgliedern strukturiert über Lernpfade zu. Lässt sich reteach in bestehende HR-Systeme integrieren?Ja – reteach bietet Schnittstellen zu vielen gängigen HR-Systemen wie Personio, SAP SuccessFactors oder BambooHR. So lassen sich Teilnehmende und Zertifikate automatisch synchronisieren, Onboardings triggern und Stammdaten effizient verwalten. Alle Integrationen ansehen Was ist der Unterschied zwischen Preboarding und Onboarding?Preboarding bezeichnet die Phase zwischen Vertragsunterzeichnung und erstem Arbeitstag, Onboarding die strukturierte Einarbeitung ab Tag 1. Mit der reteach Onboarding Plattform decken Sie beide Phasen nahtlos ab – von Begrüßungsinhalten vorab bis zum vollständigen Einarbeitungspfad. Wie Sie schon vor Tag 1 binden, lesen Sie im Beitrag Preboarding: Mitarbeitende vor Tag 1 binden. Was gehört in einen guten Onboarding-Plan?Typischerweise: Begrüßung und Unternehmenswerte, Teamstruktur und Ansprechpartner, Tools und Arbeitsumgebung, gesetzliche Pflichtunterweisungen sowie Feedback-Schleifen. Eine vollständige Onboarding-Checkliste hilft, nichts zu vergessen. Wie erstelle ich einen Onboarding-Lernpfad mit reteach?Sie bündeln Kurse und Lektionen zu einem strukturierten Lernpfad, weisen ihn neuen Mitarbeitenden automatisch zu und steuern zeitlich gestaffelte Inhalte – etwa Woche 1, Woche 2 – über Ablaufpläne. So erhält jede neue Person genau die richtigen Informationen im richtigen Moment. Kann ich Onboarding-Lernpfade mit KI generieren?Ja. Die KI erstellt auf Basis Ihrer Vorgaben einen strukturierten Lernpfad-Entwurf, den Sie anschließend frei anpassen. So entsteht in Minuten z. B. ein Pfad „Onboarding kompakt“ mit Einführung & Überblick, Teamstruktur & Ansprechpartner, Tools & Arbeitsumgebung und einem Abschlussquiz „Bereit loszulegen?“. Auch rollenspezifische Pfade – etwa für Vertrieb, Produktion oder Office – lassen sich so schnell aufsetzen. Wofür kann ich KI-generierte Lektionen im Onboarding nutzen?Für nahezu alle Einarbeitungsinhalte. Beispiele: eine Begrüßungslektion „Willkommen im Team“, eine Lektion zu Unternehmenswerten oder internen Prozessen aus einem bestehenden PDF, eine Tool-Einführung oder ein Wissensquiz zum Abschluss eines Kapitels. Sie geben Thema, Zielgruppe, Ton, Sprache und Länge vor – Ihre Eingaben werden dabei nicht zum Training von KI-Modellen verwendet. Welche Inhaltsformate kann ich im Onboarding einsetzen?Video, PDF, PowerPoint, Audio, Bild, Quiz mit KI, SCORM/xAPI, Live- und Präsenz-Sessions sowie externe Inhalte per iFrame – alles flexibel in einem Lernpfad kombinierbar. Kann ich Pflichtunterweisungen ins Onboarding integrieren?Ja. Unterweisungen zu Datenschutz, Arbeitsschutz oder Compliance lassen sich direkt in den Onboarding-Lernpfad einbauen und jedem neuen Mitarbeitenden automatisch zuweisen – inklusive Zertifikat und Fristenüberwachung. Mehr dazu auf der Seite Unterweisungen automatisieren. Ist die reteach Lernplattform DSGVO-konform?Ja. reteach wird DSGVO-konform in der EU gehostet und erfüllt hohe Datenschutz- und Sicherheitsstandards – wichtig gerade bei Pflichtunterweisungen im Onboarding.