Trennungsgespräche führen – mit Respekt und Klarheit Die Trennungsgespräch Schulung vermittelt Führungskräften, wie sie eine Trennung im Gespräch klar und respektvoll aussprechen, auch wenn die Person seit Jahren im Haus ist und das Gespräch persönlich nahegeht. Im Mittelpunkt steht die Erkenntnis, dass der erste Satz das ganze Gespräch trägt: Wer mit Würdigung und Smalltalk beginnt, weckt falsche Hoffnung und lässt die Botschaft untergehen. Teilnehmende lernen ein Gespräch in drei Phasen: eröffnen mit der Kernbotschaft, kompakt begründen und die nächsten Schritte strukturieren. Demo ansehen Eine gesetzliche Schulungspflicht besteht nicht. Die Trennungsgespräch Schulung unterstützt Führungskräfte bei einer der schwersten Führungsaufgaben, in der ein misslungenes Gespräch die betroffene Person verletzt und Konflikte nach sich ziehen kann. Teilnehmende brauchen kein Vorwissen. Die Trennungsgespräch Schulung gehört zu den selbstproduzierten Kursen im Themenfeld Kommunikation und ist auf zwei Wegen einsetzbar: als Kurs im reteach LMS oder als SCORM-Paket für Ihr bestehendes LMS, jeweils in zwei Sprachen. In einer Demo zeigen wir Ihnen den Kurs samt Zuweisung und Nachweis. Für wen ist dieser Kurs gedacht? Die Trennungsgespräch Schulung richtet sich an Führungskräfte und Personalverantwortliche in Unternehmen und Kommunen, die Trennungsgespräche führen oder vorbereiten, von der Teamleitung bis zur Inhaberin oder Amtsleitung. Vorkenntnisse werden nicht vorausgesetzt. Voraussetzungen Keine fachlichen Vorkenntnisse, Browser und Internetzugang genügen. Einsatz im Unternehmen Sinnvoll für alle Führungskräfte, die Kündigungen oder Aufhebungen persönlich aussprechen — in Unternehmen wie in Kommunen, unabhängig von Größe und Branche. Was Teilnehmende in diesem Kurs lernen Nach der Trennungsgespräch Schulung können Teilnehmende: erkennen, warum Würdigungsvorrede und Smalltalk ein Trennungsgespräch aus der Bahn werfen Empathie und Mitleid im Trennungsgespräch unterscheiden die Kernbotschaft im ersten Satz konkret, datiert und ohne Konjunktiv aussprechen Nach der Kernbotschaft eine Pause bewusst aushalten die Entscheidung kompakt mit einer zentralen Begründung und ohne Fehlerliste erläutern Nächste Schritte, Folgetermin und Anlaufstellen klar benennen auch bei langjährigen Beschäftigten auf das Sandwich-Modell verzichten Kurs im Einsatz sehen: Wir zeigen Ihnen in einer Demo, wie die Trennungsgespräch Schulung zugewiesen, absolviert und nachgewiesen wird. Demo vereinbaren Kursaufbau Ein durchgehendes Kursvideo mit zwei Reflexionsfragen führt durch diese Abschnitte, dazu kommt die Vertiefungsunterlage zum Nachlesen. Der aufgeschobene TerminEin Fallbeispiel zeigt einen Inhaber, der sich einen warmen Einstieg für die Trennung von einem langjährigen Mitarbeiter zurechtlegt. Der erste Satz trägtWarum gut gemeinte Würdigung am Anfang signalisiert, dass die Entscheidung verhandelbar sei. Trennungsgespräch in drei PhasenEröffnen, Begründen und Strukturieren als feste Reihenfolge eines klaren Gesprächs. Phase 1: EröffnenDie Kernbotschaft zuerst, konkret und datiert, gefolgt von einer bewusst ausgehaltenen Pause. Phase 2: BegründenKompakt in wenigen Sätzen, mit einer zentralen Begründung und ohne ausführliche Fehlerliste. Phase 3: StrukturierenNächste Schritte, Folgetermin und Anlaufstellen, damit Halt durch Klarheit entsteht. Zwei Gesprächsverläufe im VergleichDasselbe Trennungsgespräch einmal mit Würdigungsvorrede und einmal mit den drei Phasen. KernbotschaftenEröffnen, begründen, strukturieren — Klarheit zuerst, Würdigung danach. Format und Bereitstellung der Trennungsgespräch Schulung Kurs im reteach LMS Dauer20 Minuten Kursvideo, dazu die Unterlagen zum NachlesenLernformSelbstlernkurs: ein durchgehendes Kursvideo mit zwei Reflexionsfragen, jederzeit start- und unterbrechbarSprachen2 Sprachen: DE, ENAbschlussKein Quiz; der Kurs besteht aus dem Kursvideo und den BegleitunterlagenNachweisTeilnahme und Abschluss werden im reteach LMS erfasst und sind dort abrufbarFassungenDas Kursvideo ist nicht editierbar. Eigene Texte, Unterlagen und Bilder lassen sich ergänzen.Bereitstellungüber die reteach-Lernplattform, Zugang per E-Mail-EinladungBuchungTeil des Themenfelds Kommunikation, als Jahrespauschale nach Lizenzplätzen buchbar — zum Preisrechner SCORM-Kurs für Ihr LMS Dauer20 Minuten im interaktiven KursLernformInteraktiver Kurs mit Fallsituationen, Entscheidungen mit fachlichem Feedback und Reflexionsfragen, browserbasiert auf Desktop und MobilgerätSprachen2 Sprachen: DE, ENAbschlussKeine Abschlussprüfung; der Kurs gilt als abgeschlossen, sobald alle Abschnitte bearbeitet sindNachweisDen Abschluss meldet der Kurs an Ihr LMS zurückFassungenStandardkurs, ohne eigene Unterlagen einsetzbarBereitstellungSCORM 1.2 und SCORM 2004 (4th Edition), je ein ZIP-Paket je Kurs mit allen Sprachfassungen darinBuchungals SCORM-Paket für Ihr bestehendes LMS — Kurse für Ihr LMS Begleitmaterial Zur Fassung im reteach LMS gehört eine Vertiefungsunterlage. Sie vertieft die Inhalte der Trennungsgespräch Schulung und bleibt Teilnehmenden als Nachschlagewerk. Das SCORM-Paket enthält den Kurs selbst, keine Unterlagen. Vertiefungsunterlage Übersicht zu den drei Phasen Eröffnen, Begründen und Strukturieren, mit typischen Wegerklärungen, Gegenfragen und Leitfragen zur Vorbereitung des nächsten Gesprächs. Was der Kurs im Arbeitsalltag verändert Für Beschäftigte Betroffene erfahren die Entscheidung klar und ohne Hinhalten, statt minutenlang zwischen Hoffnung und Befürchtung zu schwanken. Sie bekommen Zeit, die Nachricht zu verarbeiten, und eine kompakte, sachliche Begründung ohne verletzende Fehlerliste. Und sie wissen am Ende, welche Schritte folgen und an wen sie sich wenden können. Für Führungskräfte Führungskräfte wissen vor dem Termin, mit welchem Satz sie beginnen und was danach kommt. Sie unterscheiden Empathie von Mitleid und bleiben dadurch zugewandt, ohne die Entscheidung verhandelbar erscheinen zu lassen. Die drei Phasen geben ihnen Halt in einem Gespräch, das viele aufschieben. Für Unternehmen Unternehmen und Kommunen stellen sicher, dass Trennungen einheitlich, sachlich und mit Respekt vor der Person ausgesprochen werden. Eine kompakte Begründung ohne ausschweifende Fehlerliste bietet weniger Angriffsfläche als eine lange Aufzählung. Klare nächste Schritte verhindern, dass die betroffene Person ohne Orientierung zurückbleibt. Passt der Kurs zu Ihrem Unternehmen? Am besten klärt sich das im Gespräch. Wir zeigen Ihnen den Kurs im LMS und beantworten Ihre Fragen. Termin auswählen Wichtige Begriffe im Kurs Kernbotschaft Der erste Satz eines Trennungsgesprächs, der die Entscheidung konkret, datiert und ohne Konjunktiv ausspricht. Er steht vor jeder Würdigung und jedem Smalltalk. Empathie und Mitleid Empathie heißt, zu verstehen, was die andere Person gerade durchmacht, ohne die eigene Position zu verlassen. Mitleid bringt die eigene Betroffenheit ins Gespräch und schwächt die Klarheit der Entscheidung. Sandwich-Modell Ein Gesprächsaufbau, der positiv beginnt, die Kritik in die Mitte legt und positiv schließt. Im Trennungsgespräch weckt er falsche Hoffnung und vergrößert den Schock, wenn die Trennung folgt. Strukturieren Die dritte Phase, in der nächste Schritte, ein Folgetermin und Anlaufstellen wie die Personalabteilung benannt werden. Sie gibt der betroffenen Person Halt durch Klarheit über die kommenden Wochen. Weiterführende Beiträge Fragebogen für Austrittsgespräche: 7 wichtige Themen + Tipps Welche sieben Themen ein Austrittsgespräch klären sollte. Jetzt lesen Mitarbeiterbindung: 7 einfache Schulungsarten, die binden Welche Schulungen messbar auf die Bindung einzahlen. Jetzt lesen Führungskräfteentwicklung durch E-Learning unterstützen Wie sich Führungskompetenz digital systematisch aufbauen lässt. Jetzt lesen Häufig gestellte Fragen Ersetzt der Kurs die arbeitsrechtliche Prüfung einer Kündigung? Trennungsgespräche führen – mit Respekt und Klarheit ersetzt keine arbeitsrechtliche Beratung und keine Begleitung durch die Personalabteilung im Einzelfall. Der Kurs behandelt ausschließlich, wie das Gespräch selbst geführt wird. Wirkt ein so direkter Einstieg nicht hart, gerade bei langjährigen Beschäftigten? Trennungsgespräche führen – mit Respekt und Klarheit zeigt, dass gerade die warme Vorrede falsche Hoffnung weckt und den Schock vergrößert. Respekt entsteht durch Klarheit zuerst und Würdigung an der richtigen Stelle danach. Die Pause nach dem ersten Satz gilt dabei nicht als Härte, sondern als Raum zum Verarbeiten. Wie ausführlich sollen Führungskräfte die Trennung begründen? Trennungsgespräche führen – mit Respekt und Klarheit empfiehlt eine kompakte Begründung mit einer zentralen Linie. Eine lange Fehlerliste verletzt die Person und bietet zusätzliche Angriffsflächen. Reicht es, die Kündigung schriftlich zu übergeben? Trennungsgespräche führen – mit Respekt und Klarheit lehnt das ab. Eine Trennung braucht ein Gespräch, gerade wenn die Person lange im Haus war. Das Schreiben ist Teil der nächsten Schritte, ersetzt aber nicht das persönliche Wort. Wie arbeiten Führungskräfte nach dem Video weiter? Trennungsgespräche führen – mit Respekt und Klarheit wird von einer Vertiefungsunterlage ergänzt. Sie fasst die drei Phasen zusammen, stellt typische Wegerklärungen und Gegenfragen gegenüber und hilft, vor dem Termin den ersten Satz festzulegen. Was kostet der Kurs? Im reteach LMS ist die Trennungsgespräch Schulung Teil des Themenfelds Kommunikation und wird als Jahrespauschale nach der Zahl der Lizenzplätze gebucht — den Preis ermitteln Sie im Preisrechner. Als SCORM-Paket hängt der Preis vom Umfang der Anpassung ab; die Konditionen finden Sie unter Kurse für Ihr LMS. In welchen Sprachen ist der Kurs verfügbar? Die Trennungsgespräch Schulung gibt es im reteach LMS in 2 Sprachen: DE, EN. Als SCORM-Paket für Ihr eigenes LMS sind es 2 Sprachen: DE, EN. Wie oft sollte der Kurs wiederholt werden? Das Intervall legt Ihr Unternehmen fest; die Trennungsgespräch Schulung schreibt keinen Rhythmus vor. Im reteach LMS lässt sich die Wiederholung automatisch einplanen. Kann der Kurs auf unser Unternehmen angepasst werden? Im reteach LMS lassen sich bei der Trennungsgespräch Schulung eigene Texte, Unterlagen und Bilder ergänzen; das Kursvideo selbst ist nicht editierbar. Das SCORM-Paket ist ein Standardkurs und ohne eigene Unterlagen einsetzbar. Wird der Kurs aktuell gehalten? Wir überarbeiten die Trennungsgespräch Schulung, wenn sich die fachliche Grundlage oder die Praxis im Arbeitsalltag ändert, und informieren Kunden per E-Mail über die Änderungen. Welche Kurse bietet reteach noch an? Die Trennungsgespräch Schulung gehört zum Themenfeld Kommunikation, das zusammen mit Leadership, Teamwork und Produktivität die Soft-Skills-Schulungen von reteach bildet. Alle selbstproduzierten Kurse finden Sie im Kurskatalog.
Der aufgeschobene TerminEin Fallbeispiel zeigt einen Inhaber, der sich einen warmen Einstieg für die Trennung von einem langjährigen Mitarbeiter zurechtlegt.
Der erste Satz trägtWarum gut gemeinte Würdigung am Anfang signalisiert, dass die Entscheidung verhandelbar sei.
Trennungsgespräch in drei PhasenEröffnen, Begründen und Strukturieren als feste Reihenfolge eines klaren Gesprächs.
Phase 1: EröffnenDie Kernbotschaft zuerst, konkret und datiert, gefolgt von einer bewusst ausgehaltenen Pause.
Phase 2: BegründenKompakt in wenigen Sätzen, mit einer zentralen Begründung und ohne ausführliche Fehlerliste.
Phase 3: StrukturierenNächste Schritte, Folgetermin und Anlaufstellen, damit Halt durch Klarheit entsteht.
Zwei Gesprächsverläufe im VergleichDasselbe Trennungsgespräch einmal mit Würdigungsvorrede und einmal mit den drei Phasen.