E-Learning in Unternehmen einführen In einer zunehmend digitalisierten Arbeitswelt ist E-Learning ein wichtiger Bestandteil moderner Weiterbildung. Zukunftsorientierte Unternehmen integrieren E-Learning in ihre Weiterbildungsmaßnahmen, da es sowohl für die Mitarbeitenden als auch für das Unternehmen selbst zahlreiche Vorteile bietet. Gratis Whitepaper Was ist E-Learning? Unter E-Learning versteht man das Lernen auf einem digitalen Gerät, sei es ein Tablet, Computer oder Smartphone. Es gibt ganz verschiedene Formen von E-Learning, die auf die individuellen Bedürfnisse der Lernenden abgestimmt sind.E-Learning umfasst Live-Schulungen, Webinare sowie on-demand-Inhalte (Online-Kurse). Diese ermöglichen es den Lernenden, jederzeit und überall auf Inhalte zuzugreifen. Darüber hinaus kann es in Form von Blended Learning oder kohortenbasiertem Lernen eingesetzt werden. Im Blog weiterlesen Effizienz steigern Etwa 74 % der Unternehmen, die in den letzten zwei Jahren digitale Technologien wie E-Learning zur Effizienzsteigerung einsetzten, verzeichneten signifikante Verbesserungen bei den Prozessdurchlaufzeiten, was zu schnelleren Ergebnissen und einer besseren Produktivität führte. Kostenersparnis Unternehmen, die E-Learning einsetzen, können bis zu 60 % der Kosten im Vergleich zu traditionellen Schulungsmethoden einsparen. Dies liegt vor allem daran, dass Reise- und Übernachtungskosten für Präsenzschulungen entfallen und die Mitarbeitenden schneller und effizienter geschult werden können. Weitere Vorteile von E-Learning Zeit und Ort spielen keine Rolle: E-Learning ermöglicht völlige Flexibilität, da Kurse jederzeit und von überall absolviert werden können – ideal für internationale Teams und Home-Office-Mitarbeitende. Flexibilität für User: Teilnehmende können Kurse starten, pausieren und wiederholen, wann immer sie wollen, und somit in ihrem eigenen Tempo lernen. Hohe Qualität der Lernmaterialien: E-Learning-Inhalte werden vorab optimiert und können jederzeit aktualisiert werden, wodurch eine konstant hohe Qualität gewährleistet wird. Einsatzmöglichkeiten von E-Learning Ein häufiges Einsatzgebiet ist das Onboarding und die Schulung von Mitarbeitenden, bei dem Lernpfade und Video-Tutorials verwendet werden, um Wissen schnell und strukturiert zu vermitteln. Darüber hinaus eignet sich E-Learning hervorragend für Compliance-Schulungen und Unterweisungen, die regelmäßig aktualisiert werden müssen und durch digitale Inhalte stets auf dem neuesten Stand bleiben. Ein weiterer Einsatzbereich von E-Learning sind Produkt-und Kundenschulungen. So können komplexe Produktinfos verständlich aufbereitet und jederzeit zur Verfügung gestellt werden. Die mehrfach preisgekrönte reteach Lernplattform Lernplattform entdecken FAQ Wie wähle ich die richtige E-Learning-Plattform aus? Bei der Auswahl der richtigen E-Learning-Plattform (LMS) sollten Unternehmen den Funktionsumfang basierend auf ihrem Bedarf, wie Schulung von Mitarbeitenden oder externen Kunden, betrachten. Eine Lernplattform ermöglicht es, Schulungen digital zu verwalten, Inhalte zu erstellen und den Lernerfolg zu überwachen. Besonders wichtig ist dabei, dass das System eine benutzerfreundliche Oberfläche bietet, DSGVO-konform ist und eine Integration in bestehende Unternehmenssoftware (z.B. HR-Systeme) ermöglicht. Welche Inhalte eignen sich für E-Learning? Unternehmen fragen oft, ob sie Inhalte selbst erstellen oder extern einkaufen sollen und wie sie interaktive und engagierende Inhalte wie Videos, Quizze oder andere Formate integrieren können. Bei der Entscheidung, ob Lerninhalte selbst erstellt oder extern eingekauft werden sollten, hängt vieles vom Einsatzzweck ab. Eigene Inhalte ermöglichen eine individuelle Anpassung an die Unternehmensbedürfnisse und fördern die Identifikation der Mitarbeitenden. Sie sind außerdem flexibel und können bei Bedarf schnell aktualisiert werden. Externe Inhalte hingegen eignen sich gut für Standardschulungen, da sie schneller verfügbar und professionell gestaltet sind, aber oft weniger spezifisch auf den Unternehmenskontext zugeschnitten sind. Eine Mischung aus beiden Ansätzen kann ideal sein, je nach Bedarf. Wie messe ich den Erfolg von E-Learning? Mit Reporting- und Analytics-Funktionen in einem LMS können Unternehmen den Lernfortschritt der Teilnehmenden genau nachverfolgen, einschließlich besuchter Kurse, Fortschritte und Abschlussdaten. Der Zertifikat-Status zeigt auf, welche Zertifikate bereits erworben wurden. Mithilfe von detaillierten Analysen können Reports nach Kursen oder Kategorien erstellt und die Leistung bei Quizfragen überprüft werden. Zusätzlich können abgegebene Dateien angezeigt und exportiert werden, was die Verwaltung der Lernaktivitäten vereinfacht. Persönliche Beratung? Immer besser!