Arbeitsschutz für Führungskräfte Das Arbeitsschutz für Führungskräfte E-Learning vermittelt Ihren Führungskräften, was ihnen im Arbeitsschutz übertragen ist und wie sie diese Aufgaben im Alltag wahrnehmen: Gefährdungen beurteilen lassen, unterweisen, Schutzmaßnahmen durchsetzen und kontrollieren. Teilnehmende lernen, dass ihr eigenes Verhalten die Sicherheitskultur des Teams stärker prägt als jede Betriebsanweisung. Und sie wissen, wie sie aus Beinaheunfällen lernen, ohne nach Schuldigen zu suchen. Demo ansehen Der Arbeitgeber kann Aufgaben im Arbeitsschutz nach § 13 ArbSchG auf zuverlässige und fachkundige Führungskräfte übertragen; die Unterweisung der Beschäftigten verlangt § 12 ArbSchG. Das Arbeitsschutz für Führungskräfte E-Learning bereitet Führungskräfte auf diese übertragenen Aufgaben vor und unterstützt die Unterweisung; es ersetzt sie nicht. Teilnehmende brauchen kein Vorwissen. Das Arbeitsschutz für Führungskräfte E-Learning gehört zu den selbstproduzierten Kursen im Themenfeld Arbeitssicherheit Büro und ist auf zwei Wegen einsetzbar: als Kurs im reteach LMS in 15 Sprachen oder als SCORM-Paket für Ihr bestehendes LMS in 15 Sprachfassungen. In einer Demo zeigen wir Ihnen den Kurs samt Zuweisung, Quiz und Nachweis. Für wen ist dieser Kurs gedacht? Das Arbeitsschutz für Führungskräfte E-Learning richtet sich an Führungskräfte in Unternehmen und Kommunen mit Verantwortung für ein Team, insbesondere in Büro und Verwaltung, denen Aufgaben im Arbeitsschutz übertragen sind oder übertragen werden. Der Kurs setzt kein juristisches Vorwissen voraus. Voraussetzungen Keine fachlichen Vorkenntnisse, Browser und Internetzugang genügen. Umfang der Pflicht Alle Arbeitgeber in Unternehmen und Kommunen, die Aufgaben im Arbeitsschutz auf Führungskräfte übertragen, unabhängig von Größe und Branche. Die Gesamtverantwortung bleibt beim Arbeitgeber, der die Führungskräfte auswählt, ausstattet und kontrolliert. Was Teilnehmende in diesem Kurs lernen Nach dem Arbeitsschutz für Führungskräfte E-Learning können Teilnehmende: das eigene Verhalten als Führungskraft als Maßstab für die Sicherheitskultur des Teams erkennen die Gesamtverantwortung des Arbeitgebers von den übertragenen Aufgaben und Befugnissen der Führungskraft unterscheiden dafür sorgen, dass die Gefährdungsbeurteilung vorliegt, ihre Maßnahmen ankommen und sie nach Veränderungen geprüft wird bei Einstellung, Veränderungen, neuen Arbeitsmitteln und regelmäßig unterweisen und das Verständnis prüfen Schutzmaßnahmen nach der Rangfolge des STOP-Prinzips auswählen die Einhaltung von Schutzmaßnahmen kontrollieren und bei sicherheitswidrigen Abkürzungen eingreifen Beinaheunfälle wertschätzen und nach Ursachen statt nach Schuldigen fragen Kurs im Einsatz sehen: Wir zeigen Ihnen in einer Demo, wie das Arbeitsschutz für Führungskräfte E-Learning zugewiesen, absolviert und nachgewiesen wird. Demo vereinbaren Kursaufbau Ein Kursvideo führt durch diese Abschnitte, dazu kommen zwei Begleit-PDFs und ein Quiz im reteach LMS. Aus Routine wird schnell NachlässigkeitDer Leitfall: ein Kabel im Laufweg, an dem viele vorbeigehen, und eine Teamleiterin, die es sofort sichern lässt. Ihre Rolle prägt die SicherheitskulturWarum die Führungskraft Vorbild und Ansprechpartner zugleich ist und auch Zeitdruck und Konflikte zum Arbeitsschutz gehören. Was der Arbeitgeber an Sie überträgtGesamtverantwortung, Aufgabenübertragung und die Pflichten, die bei der übertragenden Stelle bleiben. Von der Beurteilung zur MaßnahmeDie Gefährdungsbeurteilung als zentrales Werkzeug und die Frage, wann sie zu aktualisieren ist. Wissen weitergeben, Nachweise sichernAnlässe der Unterweisung, verständliche Inhalte und eine Dokumentation, die im Ernstfall trägt. Kurz innehaltenEin ehrlicher Blick auf die Gefahrenquellen und Belastungen im eigenen Verantwortungsbereich. Risiken im Bereich erkennenStolpern, Rutschen, Stürzen und Leitern als typische Risiken, am Fall einer beschädigten Anlegeleiter. Regeln entfalten ihre Wirkung nur, wenn sie kontrolliert werdenDas STOP-Prinzip als Rangfolge der Maßnahmen und die Aufsichtspflicht im Alltag. Aus Vorfällen lernenEin Sturz, über den im Team offen gesprochen wird, und die Fehlerkultur, die Meldungen möglich macht. Sie stehen nicht alleinFachkraft für Arbeitssicherheit, Betriebsarzt und Personalvertretung als Partner der Führungskraft. Ihre Führungsaufgabe in drei SätzenVerantwortung annehmen, umsetzen und kontrollieren, Vorbild sein. Format und Bereitstellung des Arbeitsschutz für Führungskräfte E-Learnings Kurs im reteach LMS Dauer15 bis 20 Minuten Kursvideo, dazu die Begleit-PDFs und das QuizLernformSelbstlernkurs im reteach LMS: ein durchgehendes Kursvideo mit Fallbeispielen und einem Moment zum Innehalten, dazu eine Zusammenfassung und ein Praxis-Leitfaden als PDFSprachen15 Sprachen: DE, EN, FR, ES, IT, NL, PT, PL, CS, HU, RO, BG, TR, AR, ZHAbschlussEditierbares Quiz im reteach LMS im Anschluss an das KursvideoNachweisTeilnahme und Abschluss werden im reteach LMS erfasst und sind dort abrufbarFassungenDas Kursvideo ist nicht editierbar. Eigene Texte, Unterlagen und Bilder lassen sich ergänzen, das Quiz anpassen.Bereitstellungüber die reteach-Lernplattform, Zugang per E-Mail-EinladungBuchungTeil des Themenfelds Arbeitssicherheit Büro, als Jahrespauschale nach Lizenzplätzen buchbar — zum Preisrechner SCORM-Kurs für Ihr LMS Dauer15 bis 20 Minuten im interaktiven KursLernformInteraktiver Kurs in fünf Abschnitten mit Entscheidungssituationen, Fallbeispielen und fachlicher Einordnung, browserbasiert auf Desktop und MobilgerätSprachen15 Sprachen: DE, EN, FR, ES, IT, NL, PT, PL, CS, HU, RO, BG, TR, AR, ZHAbschlussAbschlussprüfung mit acht Fragen, bestanden ab 75 Prozent, Versuche unbegrenztNachweisAbschluss und Ergebnis meldet der Kurs an Ihr LMS zurückFassungenStandardkurs; die Company Edition hinterlegt die Regelungen Ihres HausesBereitstellungSCORM 1.2 und SCORM 2004 (4th Edition), je ein ZIP-Paket je Kurs mit allen Sprachfassungen darinBuchungals SCORM-Paket für Ihr bestehendes LMS — Kurse für Ihr LMS Begleitmaterial Zur Fassung im reteach LMS gehören zwei PDFs, die den Kurs vertiefen und Teilnehmenden als Nachschlagewerk bleiben. Das SCORM-Paket enthält den Kurs selbst, keine PDFs. Zusammenfassung Die zentralen Inhalte des Kursvideos auf zwei Seiten, mit drei Grundsätzen für den Führungsalltag und einem Alltags-Check aus vier Fragen. Praxis-Leitfaden Vertiefung auf drei Seiten: Aufgabenübertragung, Rollen im Arbeitsschutz, die drei zentralen Führungspflichten, typische Gefährdungen mit Maßnahmen, das STOP-Prinzip und die Grundlagen der Unterweisung. Was der Kurs im Arbeitsalltag verändert Für Beschäftigte Teilnehmende wissen, welche Aufgaben ihnen im Arbeitsschutz übertragen sind und wo ihre Befugnisse enden. Sie haben mit Gefährdungsbeurteilung, Unterweisung und STOP-Prinzip klare Werkzeuge für ihren Bereich. Und sie wissen, dass sie mit Fachkraft für Arbeitssicherheit, Betriebsarzt und Personalvertretung nicht allein stehen. Für Führungskräfte Führungskräfte gehen nicht mehr an Stolperfallen und Abkürzungen vorbei, sondern greifen ein, freundlich, aber klar. Weil der Kurs nach Ursachen statt nach Schuldigen fragt, melden Teams Beinaheunfälle früher. Unterweisungen werden nicht nur unterschrieben, sondern auf Verständnis geprüft. Für Unternehmen Unternehmen und Kommunen stellen sicher, dass Führungskräfte die übertragenen Aufgaben kennen und wahrnehmen, ein Kernpunkt der Auswahl- und Kontrollpflicht des Arbeitgebers. Teilnahme und Abschluss sind dokumentiert. Die Rückfragemöglichkeit stellt das Unternehmen selbst sicher, etwa über die Fachkraft für Arbeitssicherheit oder die zuständige Stelle. Passt der Kurs zu Ihrem Unternehmen? Am besten klärt sich das im Gespräch. Wir zeigen Ihnen den Kurs im LMS und beantworten Ihre Fragen. Termin auswählen Rechtliche Grundlagen im Kurs Das Arbeitsschutz für Führungskräfte E-Learning bildet ausschließlich geltendes Recht ab. Jede Regel wird an der Stelle eingeblendet, an der sie im Alltag greift. Geltungsraum ist Deutschland (Arbeitsschutzgesetz); die Führungsgrundsätze zu Vorbild, Kontrolle und Fehlerkultur sind auch in anderen Ländern anwendbar. § 12 ArbSchG: Unterweisung der Beschäftigten über Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit § 13 ArbSchG: Übertragung von Arbeitsschutzaufgaben auf zuverlässige und fachkundige Personen Wichtige Begriffe im Kurs Aufgabenübertragung Der Arbeitgeber überträgt einzelne Aufgaben im Arbeitsschutz auf geeignete Führungskräfte, die sie dann in ihrem Bereich eigenverantwortlich wahrnehmen. Bei ihm bleiben dabei die Pflichten, geeignete Personen auszuwählen, sie auszustatten und die Umsetzung zu kontrollieren. Gefährdungsbeurteilung Für jede Tätigkeit wird systematisch geprüft, wo Risiken entstehen, vom Laufweg über die Arbeitsmittel bis zu psychischen Belastungen. Aus dem Ergebnis werden Schutzmaßnahmen und Unterweisungsinhalte abgeleitet. STOP-Prinzip Die Rangfolge der Schutzmaßnahmen: Substitution, technische, organisatorische und erst zuletzt personenbezogene Maßnahmen. Gefahren werden damit möglichst an der Quelle bekämpft und nicht erst beim Einzelnen. Aufsichtspflicht Die Pflicht der Führungskraft, die Einhaltung der Schutzmaßnahmen zu kontrollieren und bei Verstößen einzugreifen. Eine Regel, die niemand kontrolliert, verliert im Alltag schnell ihre Wirkung. Unterweisung Die Information der Beschäftigten über die Gefahren an ihrem Arbeitsplatz und das richtige Verhalten. Sie findet bei Einstellung, bei Veränderungen, bei neuen Arbeitsmitteln und in regelmäßigen Abständen statt. Beinaheunfall Ein Ereignis, bei dem nur durch Zufall niemand verletzt wurde, etwa eine einknickende Leiter ohne Sturz. Wer solche Ereignisse meldet, liefert die Hinweise, mit denen sich der nächste Unfall verhindern lässt. Fachkraft für Arbeitssicherheit Sie berät Arbeitgeber und Führungskräfte in allen Fragen des Arbeitsschutzes und begeht die Arbeitsplätze. Eine Weisungsbefugnis hat sie dabei nicht. Personalvertretung Betriebsrat oder Personalrat sind bei Regelungen zum Arbeitsschutz nach den geltenden Beteiligungsrechten einzubeziehen. Wer sie früh beteiligt, vermeidet spätere Verzögerungen. Weiterführende Beiträge Unterschied Compliance-Schulungen und Unterweisungen Wo die Grenze zwischen Schulung und Unterweisung verläuft. Jetzt lesen Qualifikationsmatrix: Kompetenzen steuern statt Tabellen pflegen Qualifikationen nachweisen statt Excel-Matrix pflegen. Jetzt lesen Arbeitsschutz Schulungen & Unterweisungen für Ihr Unternehmen Alle Arbeitsschutz-Schulungen von reteach im Überblick. Jetzt lesen Häufig gestellte Fragen Ersetzt der Kurs die schriftliche Übertragung von Arbeitsschutzaufgaben? Arbeitsschutz für Führungskräfte erklärt, was eine Aufgabenübertragung bedeutet und welche Pflichten beim Arbeitgeber bleiben. Die Übertragung selbst, ihre Form und der Umfang der Befugnisse bleiben Sache des Unternehmens. Der Kurs hält Teilnehmende ausdrücklich an, ihre Aufgaben und Grenzen intern zu klären. Haften Führungskräfte nach dem Kurs persönlich für jeden Unfall? Arbeitsschutz für Führungskräfte stellt klar, dass aus der Übertragung keine automatische persönliche Haftung folgt. Persönliche Folgen kommen nur bei einer eigenen, zurechenbaren Pflichtverletzung in Betracht. Der Kurs ersetzt keine Rechtsberatung im Einzelfall. Lernen Führungskräfte, selbst zu unterweisen? Arbeitsschutz für Führungskräfte zeigt, wann unterwiesen wird und wie eine Unterweisung wirkt: verständlich, auf den Arbeitsplatz bezogen und dokumentiert. Der Kurs macht deutlich, dass die Unterschrift nur die Teilnahme belegt und das Verständnis eigens zu prüfen ist. Wie geht der Kurs mit Zeitdruck und sicherheitswidrigen Abkürzungen um? Arbeitsschutz für Führungskräfte behandelt Zeitdruck, Arbeitsverdichtung und Konflikte als Teil des Arbeitsschutzes, weil aus ihnen die Abkürzungen entstehen. Teilnehmende lernen, bei sicherheitswidrigem Arbeiten einzugreifen und zugleich zu klären, ob der Ablauf selbst das Problem ist. Ist der Kurs auch für Führungskräfte ohne Produktionsbereich sinnvoll? Arbeitsschutz für Führungskräfte ist gerade für Büro und Verwaltung geschrieben. Dort fehlen offensichtliche Gefahrenquellen, und Risiken wie Stolperfallen, Leitern oder Dauerstress werden leicht unterschätzt. Die Fallbeispiele spielen in Verwaltungsteams, Archiv und Einkauf. Eignet sich der Kurs auch für Kommunen und öffentliche Stellen? Arbeitsschutz für Führungskräfte nennt keine Branche und keine Betriebsgröße und spricht von Personalvertretung, also Betriebsrat oder Personalrat. Die Fallbeispiele stammen aus Verwaltungsteams, wie es sie in jeder Kommune gibt. Wo interne Regelungen gemeint sind, verweist der Kurs auf die Vorgaben der eigenen Organisation. Was kostet der Kurs? Im reteach LMS ist das Arbeitsschutz für Führungskräfte E-Learning Teil des Themenfelds Arbeitssicherheit Büro und wird als Jahrespauschale nach der Zahl der Lizenzplätze gebucht — den Preis ermitteln Sie im Preisrechner. Als SCORM-Paket hängt der Preis vom Umfang der Anpassung ab; die Konditionen finden Sie unter Kurse für Ihr LMS. In welchen Sprachen ist der Kurs verfügbar? Das Arbeitsschutz für Führungskräfte E-Learning gibt es im reteach LMS in 15 Sprachen: DE, EN, FR, ES, IT, NL, PT, PL, CS, HU, RO, BG, TR, AR, ZH. Als SCORM-Paket für Ihr eigenes LMS sind es 15 Sprachen: DE, EN, FR, ES, IT, NL, PT, PL, CS, HU, RO, BG, TR, AR, ZH. Wie oft sollte der Kurs wiederholt werden? Das Intervall legt Ihr Unternehmen fest; das Arbeitsschutz für Führungskräfte E-Learning schreibt keinen Rhythmus vor. Im reteach LMS lässt sich die Wiederholung automatisch einplanen. Kann der Kurs auf unser Unternehmen angepasst werden? Im reteach LMS lassen sich beim Arbeitsschutz für Führungskräfte E-Learning eigene Texte, Unterlagen und Bilder ergänzen und das Quiz anpassen; das Kursvideo selbst ist nicht editierbar. Im SCORM-Paket übernimmt das die Company Edition (Aufpreis): Sie bringt die Regelungen Ihres Hauses in den Kurs. Ohne diese Angaben stehen dort allgemein gehaltene Rückfalltexte. Was passiert bei Gesetzesänderungen? Wir aktualisieren das Arbeitsschutz für Führungskräfte E-Learning auf den geltenden Rechtsstand und informieren Kunden per E-Mail über die Änderungen. Welche Kurse bietet reteach noch an? Das Arbeitsschutz für Führungskräfte E-Learning gehört zum Themenfeld Arbeitssicherheit Büro — von der Erstunterweisung und den Grundlagen des Arbeitsschutzes über Brandschutz, Ergonomie und Erste Hilfe bis zu Mutterschutz, Jugendarbeitsschutz und den Pflichten von Führungskräften. Einen Überblick gibt die Seite Arbeitsschutz- und Sicherheitsschulungen. Alle selbstproduzierten Kurse finden Sie im Kurskatalog.
Aus Routine wird schnell NachlässigkeitDer Leitfall: ein Kabel im Laufweg, an dem viele vorbeigehen, und eine Teamleiterin, die es sofort sichern lässt.
Ihre Rolle prägt die SicherheitskulturWarum die Führungskraft Vorbild und Ansprechpartner zugleich ist und auch Zeitdruck und Konflikte zum Arbeitsschutz gehören.
Was der Arbeitgeber an Sie überträgtGesamtverantwortung, Aufgabenübertragung und die Pflichten, die bei der übertragenden Stelle bleiben.
Von der Beurteilung zur MaßnahmeDie Gefährdungsbeurteilung als zentrales Werkzeug und die Frage, wann sie zu aktualisieren ist.
Wissen weitergeben, Nachweise sichernAnlässe der Unterweisung, verständliche Inhalte und eine Dokumentation, die im Ernstfall trägt.
Kurz innehaltenEin ehrlicher Blick auf die Gefahrenquellen und Belastungen im eigenen Verantwortungsbereich.
Risiken im Bereich erkennenStolpern, Rutschen, Stürzen und Leitern als typische Risiken, am Fall einer beschädigten Anlegeleiter.
Regeln entfalten ihre Wirkung nur, wenn sie kontrolliert werdenDas STOP-Prinzip als Rangfolge der Maßnahmen und die Aufsichtspflicht im Alltag.
Aus Vorfällen lernenEin Sturz, über den im Team offen gesprochen wird, und die Fehlerkultur, die Meldungen möglich macht.
Sie stehen nicht alleinFachkraft für Arbeitssicherheit, Betriebsarzt und Personalvertretung als Partner der Führungskraft.