Erstunterweisung Das Erstunterweisung E-Learning vermittelt neuen und neu eingesetzten Beschäftigten die allgemeinen Grundlagen des Arbeitsschutzes, bevor sie eigenständig loslegen. Teilnehmende lernen ihre Rechte und Pflichten kennen, erkennen die typischen Gefahren im Büro und wissen, wie sie sich im Notfall verhalten: Fluchtweg und Sammelplatz kennen, Alarm auslösen, Treppe statt Aufzug, Notruf 112. Und sie erfahren, dass Fragen, Mängel und Beinaheunfälle über den internen Meldeweg ausdrücklich erwünscht sind. Demo ansehen Nach § 12 ArbSchG muss der Arbeitgeber seine Beschäftigten vor Aufnahme der Tätigkeit ausreichend und angemessen unterweisen, während der Arbeitszeit und für sie kostenfrei. Der Kurs vermittelt die allgemeinen Grundlagen dieser Erstunterweisung und unterstützt sie; die arbeitsplatz- und tätigkeitsbezogene Unterweisung vor Ort ersetzt er nicht. Teilnehmende brauchen kein Vorwissen. Das Erstunterweisung E-Learning gehört zu den selbstproduzierten Kursen im Themenfeld Arbeitssicherheit Büro und ist auf zwei Wegen einsetzbar: als Kurs im reteach LMS in 15 Sprachen oder als SCORM-Paket für Ihr bestehendes LMS in 15 Sprachfassungen. In einer Demo zeigen wir Ihnen den Kurs samt Zuweisung, Quiz und Nachweis. Für wen ist dieser Kurs gedacht? Das Erstunterweisung E-Learning richtet sich an Neue und neu eingesetzte Beschäftigte in Unternehmen und Kommunen, die im Büro oder in der Verwaltung arbeiten — zum Start, vor der eigenständigen Aufnahme ihrer Tätigkeit. Der Kurs setzt kein Vorwissen im Arbeitsschutz voraus. Voraussetzungen Keine fachlichen Vorkenntnisse, Browser und Internetzugang genügen. Umfang der Pflicht Alle Arbeitgeber in Unternehmen und Kommunen, für alle Beschäftigten, unabhängig von Größe und Branche. Unterwiesen wird vor Aufnahme der Tätigkeit und erneut bei neuer Aufgabe, neuen Arbeitsmitteln oder wesentlich geänderten Abläufen. Was Teilnehmende in diesem Kurs lernen Nach dem Erstunterweisung E-Learning können Teilnehmende: verstehen, was die Erstunterweisung ist und wann sie stattfindet erkennen, dass dieser Kurs die allgemeinen Grundlagen vermittelt und die Unterweisung am Arbeitsplatz ergänzt, nicht ersetzt die eigenen Rechte und Pflichten im Arbeitsschutz unterscheiden typische Gefahren im Büro wie Stolperstellen, beschädigte Kabel und ungünstige Sitzhaltung erkennen im Notfall richtig handeln: Fluchtweg und Sammelplatz kennen, Alarm auslösen, Treppe statt Aufzug nutzen und den Notruf 112 wählen die Rollen von Räumungshelfenden und Ersthelfenden unterscheiden Fragen, Gefahren, Mängel und Beinaheunfälle über den internen Meldeweg melden Kurs im Einsatz sehen: Wir zeigen Ihnen in einer Demo, wie das Erstunterweisung E-Learning zugewiesen, absolviert und nachgewiesen wird. Demo vereinbaren Kursaufbau Ein Kursvideo führt durch diese Abschnitte, dazu kommen zwei Begleit-PDFs und ein Quiz im reteach LMS. Der erste ArbeitstagDer Leitfall: Eine neue Kollegin bekommt Schreibtisch, Rechner und viele Namen, und an Sicherheit denkt zunächst niemand. Was die Erstunterweisung ist — und wann sie stattfindetGrundlage, Zeitpunkt und Anlässe der Erstunterweisung und was ein digitaler Kurs leisten kann. Ihre Rechte — und Ihre PflichtenSichere Arbeitsbedingungen auf der einen Seite, Regeln einhalten und Gefahren melden auf der anderen. Wo im Büro Gefahren entstehenStolpern, Rutschen und Stürzen, elektrische Geräte und Ergonomie. Kurz innehaltenEin Blick auf den neuen Arbeitsplatz: Fluchtweg, Sammelplatz, Erste-Hilfe-Kasten und Ansprechpartner. Richtig handeln im NotfallFluchtwege freihalten, Alarm auslösen, Treppe statt Aufzug, Notruf 112 und die Anweisungen der benannten Personen. An wen Sie sich wenden könnenDer interne Meldeweg und die Ersthelfenden, die für Erste Hilfe zuständig sind und nicht für jede Meldung. Wenn Wissen fehltEin Fallbeispiel: Ein neuer Kollege kennt beim Alarm den Weg nach draußen nicht. Aufmerksamkeit, die wirktEin Fallbeispiel: Eine neue Kollegin bemerkt eine überlastete Steckdosenleiste und meldet sie. Das Wichtigste in drei SätzenDen Arbeitsplatz kennen, Regeln einhalten, Gefahren und Beinaheunfälle melden. Format und Bereitstellung des Erstunterweisung E-Learnings Kurs im reteach LMS Dauer15 bis 20 Minuten Kursvideo, dazu die Begleit-PDFs und das QuizLernformSelbstlernkurs im reteach LMS: ein durchgehendes Kursvideo mit Fallbeispielen und einem Moment zum Innehalten, dazu eine Zusammenfassung und ein Praxis-Leitfaden als PDFSprachen15 Sprachen: DE, EN, FR, ES, IT, NL, PT, PL, CS, HU, RO, BG, TR, AR, ZHAbschlussEditierbares Quiz im reteach LMS im Anschluss an das KursvideoNachweisTeilnahme und Abschluss werden im reteach LMS erfasst und sind dort abrufbarFassungenDas Kursvideo ist nicht editierbar. Eigene Texte, Unterlagen und Bilder lassen sich ergänzen, das Quiz anpassen.Bereitstellungüber die reteach-Lernplattform, Zugang per E-Mail-EinladungBuchungTeil des Themenfelds Arbeitssicherheit Büro, als Jahrespauschale nach Lizenzplätzen buchbar — zum Preisrechner SCORM-Kurs für Ihr LMS Dauer15 bis 20 Minuten im interaktiven KursLernformInteraktiver Kurs in fünf Abschnitten mit Entscheidungssituationen, Fallbeispielen und fachlicher Einordnung, browserbasiert auf Desktop und MobilgerätSprachen15 Sprachen: DE, EN, FR, ES, IT, NL, PT, PL, CS, HU, RO, BG, TR, AR, ZHAbschlussAbschlussprüfung mit acht Fragen, bestanden ab 75 Prozent, Versuche unbegrenztNachweisAbschluss und Ergebnis meldet der Kurs an Ihr LMS zurückFassungenStandardkurs; die Company Edition hinterlegt die Angaben Ihres HausesBereitstellungSCORM 1.2 und SCORM 2004 (4th Edition), je ein ZIP-Paket je Kurs mit allen Sprachfassungen darinBuchungals SCORM-Paket für Ihr bestehendes LMS — Kurse für Ihr LMS Begleitmaterial Zur Fassung im reteach LMS gehören zwei PDFs, die den Kurs vertiefen und Teilnehmenden als Nachschlagewerk bleiben. Das SCORM-Paket enthält den Kurs selbst, keine PDFs. Zusammenfassung Die zentralen Inhalte und Verhaltensregeln des Kursvideos auf zwei Seiten, mit einem Alltags-Check aus vier Fragen für die ersten Tage. Praxis-Leitfaden Vertiefung auf drei Seiten: Rechte und Pflichten im Überblick, Bürogefahren mit Gegenmaßnahmen, Notfall-Basics, der interne Meldeweg sowie Dokumentation und Wiederholung. Was der Kurs im Arbeitsalltag verändert Für Beschäftigte Neue Beschäftigte wissen vom ersten Tag an, wo es im Notfall hinausgeht und an wen sie sich wenden. Sie kennen ihre Rechte und Pflichten und wissen, dass Fragen am Anfang ausdrücklich erwünscht sind. Und sie erfahren, dass sie die Einweisung vor Ort einfordern dürfen, wenn sie ausbleibt. Für Führungskräfte Führungskräfte bekommen neue Teammitglieder, die die Grundlagen schon kennen, sodass die Einweisung vor Ort sich auf den konkreten Arbeitsplatz konzentrieren kann. Weil der Kurs Beinaheunfälle und Mängel ausdrücklich als Meldung erwartet, kommen Hinweise früh an. Rückfragen zu Grundregeln wie Fluchtwegen oder Ersthelfenden landen seltener im Tagesgeschäft. Für Unternehmen Unternehmen und Kommunen legen die allgemeinen Grundlagen der Erstunterweisung einheitlich und dokumentiert, bevor neue Beschäftigte eigenständig arbeiten. Der Kurs unterstützt die Unterweisung nach § 12 ArbSchG und macht zugleich klar, was vor Ort noch folgen muss. Die Rückfragemöglichkeit stellt das Unternehmen selbst sicher, etwa über die Führungskraft oder die zuständige Stelle. Passt der Kurs zu Ihrem Unternehmen? Am besten klärt sich das im Gespräch. Wir zeigen Ihnen den Kurs im LMS und beantworten Ihre Fragen. Termin auswählen Rechtliche Grundlagen im Kurs Das Erstunterweisung E-Learning bildet ausschließlich geltendes Recht ab. Jede Regel wird an der Stelle eingeblendet, an der sie im Alltag greift. Geltungsraum ist Deutschland; die Verhaltensregeln für Büroalltag und Notfall sind rechtsraumunabhängig und auch in anderen Ländern anwendbar. § 12 ArbSchG: Unterweisung der Beschäftigten über Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit Wichtige Begriffe im Kurs Erstunterweisung Die erste Arbeitsschutz-Unterweisung für neue oder neu eingesetzte Beschäftigte, vor der eigenständigen Aufnahme der Tätigkeit. Sie findet während der Arbeitszeit statt und ist für die Beschäftigten kostenfrei. Unterweisung vor Ort Der arbeitsplatz- und tätigkeitsbezogene Teil der Erstunterweisung, etwa Sammelplatz, Alarmzeichen und Arbeitsmittel am eigenen Platz. Erst zusammen mit den allgemeinen Grundlagen ist die Erstunterweisung vollständig. Schutzeinrichtung Eine technische Vorkehrung, die vor einer Gefahr schützt, etwa an einem Gerät. Sie wird bestimmungsgemäß genutzt und nicht umgangen, auch wenn es schneller ginge. Räumungshelfende Benannte Beschäftigte, die im Ernstfall die Räumung des Gebäudes leiten. Ihre Anweisungen haben Vorrang, weil sie wissen, welcher Weg gerade frei ist. Ersthelfende Benannte und ausgebildete Beschäftigte, die bei Verletzungen Erste Hilfe leisten. Sie sind nicht die allgemeine Meldestelle für Gefahren und Mängel. Interner Meldeweg Der im Unternehmen festgelegte Weg, über den Fragen, Gefahren, Mängel und Unfälle gemeldet werden, meist über die Führungskraft oder die zuständige Stelle. Wer meldet, braucht dafür weder Gewissheit noch eine fertige Lösung. Beinaheunfall Eine Situation, in der gerade noch einmal nichts passiert ist, etwa ein Ausrutscher, der am Handlauf endet. Solche Hinweise zeigen ein Risiko, bevor jemand zu Schaden kommt. Sammelplatz Der festgelegte Ort außerhalb des Gebäudes, an dem sich alle nach einer Räumung einfinden. Wer ihn in den ersten Tagen kennt, muss im Ernstfall nicht suchen. Weiterführende Beiträge Neue Mitarbeitende schnell und strukturiert onboarden Lernpfade, die neue Mitarbeitende schnell arbeitsfähig machen. Jetzt lesen reteach – das digitale Unterweisungssystem für den Mittelstand Wie ein digitales Unterweisungssystem im Mittelstand funktioniert. Jetzt lesen Online-Zertifikate & Schulungsnachweise im LMS Welche Schulungsnachweise rechtlich zählen und wie lange. Jetzt lesen Häufig gestellte Fragen Ersetzt der Kurs die Erstunterweisung am Arbeitsplatz? Erstunterweisung vermittelt die allgemeinen Grundlagen und sagt selbst ausdrücklich, dass er die arbeitsplatz- und tätigkeitsbezogene Unterweisung vor Ort nicht ersetzt. Sammelplatz, Alarmzeichen, Ersthelfende und die Arbeitsmittel am eigenen Platz bleiben Sache des Unternehmens. Die Möglichkeit, Rückfragen zu stellen, stellt das Unternehmen selbst sicher, zum Beispiel über die Führungskraft oder die zuständige Stelle. Wann sollen neue Beschäftigte den Kurs bearbeiten? Erstunterweisung ist für den Start angelegt, vor der eigenständigen Aufnahme der Tätigkeit. Die Unterweisung findet, wie der Kurs erklärt, während der Arbeitszeit statt und ist für Beschäftigte kostenfrei. Bei einer neuen Aufgabe oder neuen Arbeitsmitteln wird erneut unterwiesen. Welche Gefahren behandelt der Kurs? Erstunterweisung konzentriert sich auf die typischen Gefahren im Büro: Stolpern, Rutschen und Stürzen, beschädigte Kabel und überlastete Steckdosenleisten sowie ungünstige Sitzhaltung. Teilnehmende lernen, Schäden zu melden statt sie selbst zu reparieren. Tätigkeitsspezifische Gefahren, etwa an Maschinen, deckt der Kurs nicht ab. Was lernen Teilnehmende über den Notfall? Erstunterweisung vermittelt die Grundregeln: Fluchtweg und Sammelplatz früh kennen, im Brandfall sich und andere in Sicherheit bringen, Alarm auslösen, Treppe statt Aufzug und Notruf 112. Der Kurs unterscheidet Räumungshelfende und Ersthelfende, deren Rollen oft verwechselt werden. Die konkreten Abläufe richten sich nach der Alarmordnung des eigenen Standorts. Sollen neue Beschäftigte auch Kleinigkeiten melden? Erstunterweisung ermutigt ausdrücklich dazu, auch Beinaheunfälle und Mängel zu melden, gerade in den ersten Wochen. Teilnehmende erfahren, dass sie dafür weder Gewissheit noch eine fertige Lösung brauchen. Die zuständige Stelle prüft und veranlasst das Weitere. Eignet sich der Kurs auch für Kommunen und Verwaltungen? Erstunterweisung setzt an Situationen an, die in jeder Verwaltung genauso vorkommen: der erste Arbeitstag, Kabel im Laufweg, ein Alarm am Nachmittag. Der Kurs nennt keine Branche und keine Betriebsgröße. Wo Meldewege und Zuständigkeiten gemeint sind, verweist er auf die Vorgaben der eigenen Organisation. Was kostet der Kurs? Im reteach LMS ist das Erstunterweisung E-Learning Teil des Themenfelds Arbeitssicherheit Büro und wird als Jahrespauschale nach der Zahl der Lizenzplätze gebucht — den Preis ermitteln Sie im Preisrechner. Als SCORM-Paket hängt der Preis vom Umfang der Anpassung ab; die Konditionen finden Sie unter Kurse für Ihr LMS. In welchen Sprachen ist der Kurs verfügbar? Das Erstunterweisung E-Learning gibt es im reteach LMS in 15 Sprachen: DE, EN, FR, ES, IT, NL, PT, PL, CS, HU, RO, BG, TR, AR, ZH. Als SCORM-Paket für Ihr eigenes LMS sind es 15 Sprachen: DE, EN, FR, ES, IT, NL, PT, PL, CS, HU, RO, BG, TR, AR, ZH. Wie oft sollte der Kurs wiederholt werden? Das Intervall legt Ihr Unternehmen fest; das Erstunterweisung E-Learning schreibt keinen Rhythmus vor. Im reteach LMS lässt sich die Wiederholung automatisch einplanen. Kann der Kurs auf unser Unternehmen angepasst werden? Im reteach LMS lassen sich beim Erstunterweisung E-Learning eigene Texte, Unterlagen und Bilder ergänzen und das Quiz anpassen; das Kursvideo selbst ist nicht editierbar. Im SCORM-Paket übernimmt das die Company Edition (Aufpreis): Sie bringt die Angaben Ihres Hauses in den Kurs. Ohne diese Angaben stehen dort allgemein gehaltene Rückfalltexte. Was passiert bei Gesetzesänderungen? Wir aktualisieren das Erstunterweisung E-Learning auf den geltenden Rechtsstand und informieren Kunden per E-Mail über die Änderungen. Welche Kurse bietet reteach noch an? Das Erstunterweisung E-Learning gehört zum Themenfeld Arbeitssicherheit Büro — von der Erstunterweisung und den Grundlagen des Arbeitsschutzes über Brandschutz, Ergonomie und Erste Hilfe bis zu Mutterschutz, Jugendarbeitsschutz und den Pflichten von Führungskräften. Einen Überblick gibt die Seite Arbeitsschutz- und Sicherheitsschulungen. Alle selbstproduzierten Kurse finden Sie im Kurskatalog.
Der erste ArbeitstagDer Leitfall: Eine neue Kollegin bekommt Schreibtisch, Rechner und viele Namen, und an Sicherheit denkt zunächst niemand.
Was die Erstunterweisung ist — und wann sie stattfindetGrundlage, Zeitpunkt und Anlässe der Erstunterweisung und was ein digitaler Kurs leisten kann.
Ihre Rechte — und Ihre PflichtenSichere Arbeitsbedingungen auf der einen Seite, Regeln einhalten und Gefahren melden auf der anderen.
Kurz innehaltenEin Blick auf den neuen Arbeitsplatz: Fluchtweg, Sammelplatz, Erste-Hilfe-Kasten und Ansprechpartner.
Richtig handeln im NotfallFluchtwege freihalten, Alarm auslösen, Treppe statt Aufzug, Notruf 112 und die Anweisungen der benannten Personen.
An wen Sie sich wenden könnenDer interne Meldeweg und die Ersthelfenden, die für Erste Hilfe zuständig sind und nicht für jede Meldung.
Aufmerksamkeit, die wirktEin Fallbeispiel: Eine neue Kollegin bemerkt eine überlastete Steckdosenleiste und meldet sie.
Das Wichtigste in drei SätzenDen Arbeitsplatz kennen, Regeln einhalten, Gefahren und Beinaheunfälle melden.