Wirtschaftsethik & Integrität im Unternehmen Die Wirtschaftsethik Schulung unterscheidet Compliance von Integrität: Regeln einhalten ist das eine, das Richtige tun auch dann, wenn niemand kontrolliert, das andere. Teilnehmende lernen die vier tragenden Werte kennen — Ehrlichkeit, Fairness, Respekt und Verantwortung — und wenden sie auf konkrete Situationen an: ehrliche Zusagen im Geschäft, der richtige Umgang mit unfair erlangten Informationen und die frühzeitige Offenlegung von Interessenkonflikten. Für schwierige Entscheidungen gibt der Kurs einen fünfstufigen Check in fester Reihenfolge an die Hand. Demo ansehen Damit deckt die Wirtschaftsethik Schulung keine eigene gesetzliche Schulungspflicht ab. Der Kurs macht den Verhaltenskodex im Betrieb bekannt, stützt damit ein angemessenes Compliance-Management und die Aufsichtspflicht der Leitung und erklärt, unter welchen Bedingungen der gesetzliche Schutz für Hinweisgeber greift. Teilnehmende brauchen kein juristisches Vorwissen. Die Wirtschaftsethik Schulung gehört zu den selbstproduzierten Kursen im Themenfeld Compliance und Datenschutz und ist auf zwei Wegen einsetzbar: als Kurs im reteach LMS in 15 Sprachen oder als SCORM-Paket für Ihr bestehendes LMS in 15 Sprachfassungen. In einer Demo zeigen wir Ihnen den Kurs samt Zuweisung, Quiz und Nachweis. Für wen ist dieser Kurs gedacht? Die Wirtschaftsethik Schulung richtet sich an Beschäftigte in Unternehmen und Kommunen unabhängig von Funktion und Vorwissen. Der Kurs vermittelt Werte und konkretes Verhalten, kein juristisches Fachwissen, und richtet sich damit an die gesamte Belegschaft einschließlich der Führungsebene. Voraussetzungen Keine fachlichen Vorkenntnisse, Browser und Internetzugang genügen. Umfang der Pflicht Eine gesetzliche Teilnahmepflicht besteht nicht. Der Kurs richtet sich an Unternehmen und Kommunen jeder Größe, die einen Verhaltenskodex haben oder einführen und ihn nicht nur veröffentlichen, sondern im Alltag verankern wollen. Was Teilnehmende in diesem Kurs lernen Nach der Wirtschaftsethik Schulung können Teilnehmende: Integrität von Compliance unterscheiden und beide als sich ergänzend verstehen erkennen, dass die eigene Haltung dort trägt, wo es keine fertige Vorschrift gibt die vier Grundwerte benennen: Ehrlichkeit, Fairness, Respekt und Verantwortung nur zusagen, was haltbar ist, und im Zweifel nachfragen statt zu schönen mit unfair erlangten Informationen dreifach richtig umgehen: nicht nutzen, nicht weitergeben, melden einen Interessenkonflikt früh offenlegen und sich aus der betroffenen Entscheidung heraushalten den fünfstufigen Entscheidungs-Check in der richtigen Reihenfolge anwenden unterscheiden, wann ein Gespräch genügt und wann der vorgesehene Meldeweg der richtige Ort ist Kurs im Einsatz sehen: Wir zeigen Ihnen in einer Demo, wie die Wirtschaftsethik Schulung zugewiesen, absolviert und nachgewiesen wird. Demo vereinbaren Kursaufbau Ein durchgehendes Kursvideo führt durch diese Abschnitte, dazu kommen zwei Begleit-PDFs und ein Quiz im LMS. Mehr als Regeln befolgenDer Unterschied zwischen Compliance und Integrität — und warum sich Werte, Worte und Taten decken sollten. Werte, die den Alltag leitenEhrlichkeit, Fairness, Respekt und Verantwortung und der Verhaltenskodex als Nachschlagewerk. Fair im Geschäft handelnEhrliche Zusagen in Grauzonen und der dreifach richtige Umgang mit unfair erlangten Informationen. Interessenkonflikte offenlegenWarum nicht der Konflikt das Problem ist, sondern der Umgang damit. Ein Kompass für schwierige EntscheidungenFünf Fragen in fester Reihenfolge, durchzuarbeiten, bis kein ungutes Gefühl mehr bleibt. Ein gutes Gefühl ersetzt keine PrüfungWarum die Offenheitsfrage ein Warnsignal ist und keine rechtliche Zulässigkeitsprüfung. Verantwortung reicht weiterDie Wirkung des eigenen Handelns gegenüber Kunden, Kollegen, Gesellschaft und Umwelt. Jeder ist ein VorbildHaltung wirkt von oben und aus der Mitte — einschließlich des offenen Umgangs mit eigenen Fehlern. Werte über kurzfristigen VorteilWarum Vertrauen von Kunden, Partnern und Kollegen langfristig mehr wiegt als ein schneller Gewinn. Das Wichtigste in KürzeDie vier Sätze zu Haltung, Fairness, Interessenkonflikten und Ansprechen. Format und Bereitstellung der Wirtschaftsethik Schulung Kurs im reteach LMS Dauer12 Minuten Kursvideo, dazu die Begleit-PDFs und das QuizLernformSelbstlernkurs: ein durchgehendes Kursvideo, zwei Begleit-PDFs zum Nachlesen, Quiz im AnschlussSprachen15 Sprachen: DE, EN, FR, ES, IT, NL, PT, PL, CS, HU, RO, BG, TR, AR, ZH; weitere auf AnfrageAbschlussEditierbares Quiz im Anschluss an das KursvideoNachweisTeilnahme und Abschluss werden im reteach LMS erfasst und sind dort abrufbarFassungenDas Kursvideo ist nicht editierbar. Eigene Texte, Unterlagen und Bilder lassen sich ergänzen, das Quiz anpassen.Bereitstellungüber die reteach-Lernplattform, Zugang per E-Mail-EinladungBuchungTeil des Themenfelds Compliance und Datenschutz, als Jahrespauschale nach Lizenzplätzen buchbar — zum Preisrechner SCORM-Kurs für Ihr LMS Dauer20 Minuten, dazu ein vorangestelltes EinstiegsvideoLernformInteraktiver Kurs mit Entscheidungssituationen und fachlicher Einordnung, browserbasiert auf Desktop und MobilgerätSprachen15 Sprachfassungen, alle im selben Paket: DE, EN, FR, ES, IT, NL, PT, PL, CS, HU, RO, BG, TR, AR, ZH; die Sprache wird im Kurs gewählt.AbschlussAbschlussprüfung mit zehn Fragen, bestanden ab 80 Prozent, Versuche unbegrenzt; nicht editierbarNachweisAbschluss und Ergebnis meldet der Kurs an Ihr LMS zurückFassungenStandardkurs; die Company Edition hinterlegt Ihr Verhaltenskodex mit den Grundwerten Ihres Hauses und Ihre Ansprechstelle samt MeldewegBereitstellungSCORM 1.2 und SCORM 2004 (4th Edition), je ein ZIP-Paket je Kurs mit allen Sprachfassungen darinBuchungals SCORM-Paket für Ihr bestehendes LMS — Kurse für Ihr LMS Begleitmaterial Zur Fassung im reteach LMS gehören zwei PDFs, die die Wirtschaftsethik Schulung vertiefen und Teilnehmenden als Nachschlagewerk bleiben. Das SCORM-Paket enthält den Kurs selbst, keine PDFs. Wirtschaftsethik und Integrität – die wichtigsten Inhalte Die zentralen Werte und Verhaltensregeln des Kurses in kompakter Form, unabhängig vom Video lesbar. Wirtschaftsethik und Integrität – Praxis-Leitfaden Vertiefung mit dem ethischen Entscheidungs-Check, einer Checkliste vor einer heiklen Entscheidung, typischen Anwendungsfällen und Rollenübersicht sowie den rechtlichen Bezügen, die das Video bewusst auslässt. Was der Kurs im Arbeitsalltag verändert Für Beschäftigte Teilnehmende bekommen einen Entscheidungs-Check, der in fester Reihenfolge funktioniert und dessen Grenzen der Kurs offen benennt: Die Frage, ob man eine Entscheidung offen vertreten könnte, ist ein Warnsignal — aber kein Freibrief, nur weil man sich wohlfühlt. Sie lernen, dass bei unfair erlangten Informationen drei Schritte zusammengehören und der dritte am häufigsten vergessen wird: melden. Und sie erfahren, dass ein Interessenkonflikt nichts Verwerfliches ist. Für Führungskräfte Führungskräfte bekommen die Kulturseite ihrer Rolle konkret beschrieben — einschließlich des Punktes, eigene Fehler einzugestehen statt sie zu vertuschen. Der Kurs liefert zugleich ein Kriterium für die Frage, wann ein Gespräch genügt und wann der Meldeweg der richtige Ort ist: Die Unterscheidung liegt beim Gewicht der Sache, nicht beim Mut der einzelnen Person. Für Unternehmen Unternehmen und Kommunen verankern ihren Verhaltenskodex als Nachschlagewerk statt als einmalige Lektüre. Der Kurs schließt zugleich die Lücke, die reine Regelschulungen offenlassen: Situationen, für die es keine fertige Vorschrift gibt, weil sich die Geschäftswelt schneller verändert, als Regeln nachkommen. Und er erklärt, warum der offizielle Meldeweg auch für die meldende Person der bessere ist. Passt der Kurs zu Ihrem Unternehmen? Am besten klärt sich das im Gespräch. Wir zeigen Ihnen den Kurs im LMS und beantworten Ihre Fragen. Termin auswählen Wichtige Begriffe im Kurs Integrität Integrität ist die Haltung, das Richtige zu tun — ausgerichtet an Gesetz, Verhaltenskodex und gemeinsamen Werten, auch wenn es niemand kontrolliert und auch dann, wenn es unbequem ist. Sie zeigt sich, wenn Werte, Worte und Taten übereinstimmen. Compliance Compliance bedeutet, Regeln und Gesetze einzuhalten, und gibt den verbindlichen Rahmen vor. Integrität füllt die Lücken, für die es keine Regel gibt — und sorgt dafür, dass Regeln nicht nur formal, sondern überzeugt gelebt werden. Verhaltenskodex Er fasst die Grundwerte eines Hauses zusammen und übersetzt sie in den Arbeitsalltag. Gedacht ist er als Nachschlagewerk für konkrete Fragen, nicht als einmalige Lektüre. Die Grenze in eine Richtung Interne Werte und Richtlinien können strengere Verhaltensregeln enthalten als das Gesetz. Sie dürfen zwingendes Recht aber nicht ersetzen oder verdrängen — maßgeblich bleiben das geltende Recht und die darauf beruhenden verbindlichen Prozesse. Unfair erlangte Information Gelangt man zufällig an vertrauliche Daten eines Wettbewerbers, gehören drei Schritte zusammen: nicht nutzen, nicht weitergeben und die zuständige Stelle informieren. Der dritte wird am häufigsten vergessen — dabei bleibt sonst offen, wie die Information zustande kam und wer sonst davon weiß. Interessenkonflikt Er entsteht, wenn sich private und geschäftliche Interessen überschneiden, etwa wenn eine nahestehende Person bei einem Lieferanten arbeitet. Der Konflikt selbst ist nichts Verwerfliches; das Verschweigen wäre der Fehler. Entscheidungs-Check Fünf Fragen werden der Reihe nach durchgearbeitet, beginnend mit der Rechtmäßigkeit und der Vereinbarkeit mit den Werten. Bleibt bei einem Schritt ein ungutes Gefühl, wird es geklärt, bevor es weitergeht. Die Offenheitsfrage Die Frage, ob man eine Entscheidung offen vertreten könnte, ist ein Warnsignal, keine rechtliche Zulässigkeitsprüfung. Unwohlsein ist ein starker Hinweis innezuhalten — umgekehrt ist aber nicht alles in Ordnung, nur weil man sich wohlfühlt. Weiterführende Beiträge Compliance-Schulungen: Pflichten der Geschäftsführung Welche Verantwortung die Geschäftsführung wirklich trägt. Jetzt lesen Kosten sparen mit digitaler Compliance Schulung Wie sich Pflichtschulungen digital günstiger organisieren lassen. Jetzt lesen Zusammenarbeit im Team verbessern Was Teams im Alltag wirklich besser zusammenarbeiten lässt. Jetzt lesen Häufig gestellte Fragen Was unterscheidet Integrität von Compliance? Wirtschaftsethik & Integrität im Unternehmen zieht die Linie klar: Compliance heißt, Regeln und Gesetze einzuhalten. Integrität geht einen Schritt weiter — das Richtige tun, auch wenn niemand kontrolliert und auch dann, wenn es unbequem ist. Beides ergänzt sich: Regeln geben den Rahmen, Integrität füllt die Lücken, für die es keine Regel gibt. Können unsere internen Werte strenger sein als das Gesetz? Wirtschaftsethik & Integrität im Unternehmen bejaht das mit einer klaren Einschränkung: Interne Werte und Richtlinien können strengere Verhaltensregeln enthalten, dürfen zwingendes Recht aber nicht ersetzen oder verdrängen. Maßgeblich bleiben das geltende Recht und die darauf beruhenden verbindlichen Prozesse des Hauses. Vertrauliche Informationen eines Wettbewerbers sind zufällig eingegangen. Was tun Teilnehmende? Wirtschaftsethik & Integrität im Unternehmen nennt drei Schritte, die zusammengehören: nicht nutzen, nicht weitergeben und die zuständige Stelle informieren. Der dritte wird am häufigsten vergessen — die Information einfach liegenzulassen wirkt korrekt, lässt aber offen, wie sie zustande kam und wer sonst davon weiß. Wenn eine Entscheidung sich gut anfühlt, ist sie dann in Ordnung? Wirtschaftsethik & Integrität im Unternehmen widerspricht hier ausdrücklich. Die Frage, ob Sie eine Entscheidung offen vertreten könnten, ist ein Warnsignal, keine Zulässigkeitsprüfung: Unwohlsein ist ein starker Hinweis innezuhalten, aber umgekehrt ist nicht alles in Ordnung, nur weil Sie sich wohlfühlen. Ob etwas legal und regelkonform ist, klärt die erste Frage des Checks. Ist eine Beobachtung erst im Gespräch anzusprechen oder gleich zu melden? Wirtschaftsethik & Integrität im Unternehmen macht das am Gewicht der Sache fest, nicht am eigenen Mut. Bei kleineren Unklarheiten hilft oft ein ruhiges, offenes Gespräch. Bei schwerwiegenden Verdachtsfällen ist das persönliche Gespräch nicht der richtige erste Weg — dann nutzen Sie direkt den vorgesehenen Meldeweg. Warum ist der offizielle Meldeweg besser als ein Hinweis nebenbei? Wirtschaftsethik & Integrität im Unternehmen nennt dafür einen praktischen Grund: Der besondere gesetzliche Schutz vor Benachteiligung setzt voraus, dass der Sachverhalt unter das Hinweisgeberschutzgesetz fällt und die Meldung über eine offiziell vorgesehene Stelle läuft — intern oder bei einer zuständigen externen Stelle. Wer seine Beobachtung nur nebenbei erwähnt, hat sie zwar geäußert, steht aber unter Umständen ohne diesen Schutz da. Was kostet der Kurs? Im reteach LMS ist die Wirtschaftsethik Schulung Teil des Themenfelds Compliance und Datenschutz und wird als Jahrespauschale nach der Zahl der Lizenzplätze gebucht — den Preis ermitteln Sie im Preisrechner. Als SCORM-Paket hängt der Preis vom Umfang der Anpassung ab; die Konditionen finden Sie unter Kurse für Ihr LMS. In welchen Sprachen ist der Kurs verfügbar? Die Wirtschaftsethik Schulung gibt es im reteach LMS in 15 Sprachen: DE, EN, FR, ES, IT, NL, PT, PL, CS, HU, RO, BG, TR, AR, ZH; weitere auf Anfrage. Als SCORM-Paket für Ihr eigenes LMS sind es 15 Sprachfassungen, alle im selben Paket: DE, EN, FR, ES, IT, NL, PT, PL, CS, HU, RO, BG, TR, AR, ZH; die Sprache wird im Kurs gewählt. Wie oft sollte der Kurs wiederholt werden? Das Intervall legt Ihr Unternehmen fest; die Wirtschaftsethik Schulung schreibt keinen Rhythmus vor. Im reteach LMS lässt sich die Wiederholung automatisch einplanen. Kann der Kurs auf unser Unternehmen angepasst werden? Im reteach LMS lassen sich bei der Wirtschaftsethik Schulung eigene Texte, Unterlagen und Bilder ergänzen und das Quiz anpassen; das Kursvideo selbst ist nicht editierbar. Im SCORM-Paket übernimmt das die Company Edition (Aufpreis): Sie bringt Ihr Verhaltenskodex mit den Grundwerten Ihres Hauses und Ihre Ansprechstelle samt Meldeweg in den Kurs. Ohne diese Angaben stehen dort allgemein gehaltene Rückfalltexte. Was passiert bei Gesetzesänderungen? Wir aktualisieren die Wirtschaftsethik Schulung auf den geltenden Rechtsstand und informieren Kunden per E-Mail über die Änderungen. Welche Kurse bietet reteach noch an? Die Wirtschaftsethik Schulung gehört zum Themenfeld Compliance und Datenschutz, das 35 Kurse umfasst — von der DSGVO-Pflichtschulung über Antikorruption und Arbeitsrecht bis zur neuen EU-Regulatorik. Alle selbstproduzierten Kurse finden Sie im Kurskatalog.
Mehr als Regeln befolgenDer Unterschied zwischen Compliance und Integrität — und warum sich Werte, Worte und Taten decken sollten.
Werte, die den Alltag leitenEhrlichkeit, Fairness, Respekt und Verantwortung und der Verhaltenskodex als Nachschlagewerk.
Fair im Geschäft handelnEhrliche Zusagen in Grauzonen und der dreifach richtige Umgang mit unfair erlangten Informationen.
Ein Kompass für schwierige EntscheidungenFünf Fragen in fester Reihenfolge, durchzuarbeiten, bis kein ungutes Gefühl mehr bleibt.
Ein gutes Gefühl ersetzt keine PrüfungWarum die Offenheitsfrage ein Warnsignal ist und keine rechtliche Zulässigkeitsprüfung.
Verantwortung reicht weiterDie Wirkung des eigenen Handelns gegenüber Kunden, Kollegen, Gesellschaft und Umwelt.
Jeder ist ein VorbildHaltung wirkt von oben und aus der Mitte — einschließlich des offenen Umgangs mit eigenen Fehlern.
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