Positives Offboarding für einen reibungslosen Austritt Egal ob durch Kündigung, freiwilligen Austritt, Elternzeit oder Pensionierung – ein gut durchdachtes Offboarding sichert einen reibungslosen Abschied zwischen Mitarbeitendem und Unternehmen. Außerdem trägt es dazu bei, eine positive Beziehung auch nach dem Ausscheiden aufrechtzuerhalten. Gratis Whitepaper Was ist Offboarding? Offboarding beschreibt den Prozess, in dem ein Mitarbeitender das Unternehmen verlässt. Die Gründe dafür können vielfältig sein. Sicher ist jedoch: Onboarding ist ein entscheidender Schlüssel für ein positives Employer Branding. Ein strukturierter Austrittsprozess kann ehemalige Mitarbeitende zu wertvollen Fürsprechern machen, die das Unternehmen empfehlen und möglicherweise in Zukunft zurückkehren – Stichwort Retention. Whitepaper Offboarding In unserem kostenlosen Whitepaper finden Sie Infos und Tipps rund um ein gutes Offboarding – inklusive Checkliste und standardisiertem Fragebogen! Hier lesen Die Bedeutung eines gelungenen Offboardings Studien zeigen, dass ein gelungenes Offboarding einen positiven Einfluss auf das Employer Branding und die Mitarbeiterbindung hat. Gleichzeitig minimiert es Sicherheitsverstöße. Häufig treten diese zum Beispiel durch die Weitergabe von Passwörtern oder internen Informationen auf. Diese Risiken können durch klare und strukturierte Prozesse im Offboarding vermieden werden, indem man die Zugänge des austretenden Mitarbeitenden am Ende der Beschäftigung sperrt. Drei essentielle Rollen im Offboarding People & Culture (HR): In den gesamten Prozess involviert: von Formalitäten über die Deaktivierung von Zugängen bis hin zum Exit-Interview. Führungskräfte:Zuständig für eine reibungslose Übergabe von Aufgaben und eine positive Verabschiedung aus dem Team. Ausscheidende Mitarbeitende:Verantwortlich für den internen Wissenstransfer und die Rückgabe von Unternehmens-eigentum. Blogbeitrag Exit-Management macht Mitarbeitende zu Fürsprechern Neben Preboarding und Onboarding spielt das Exit-Management eine genauso wichtige Rolle – und wird oft vernachlässigt. Hier lesen Offboarding mit einem LMS optimieren Ein Learning Management System (LMS) kann den Offboarding-Prozess erheblich optimieren, insbesondere im Bereich des Wissenstransfers. Durch ein LMS haben ausscheidende Mitarbeitende die Möglichkeit, ihr Wissen in Form von Schulungen, Videos und Dokumenten festzuhalten und digital weiterzugeben. Dies erleichtert die Einarbeitung von Nachfolgenden und sorgt für einen reibungslosen Übergang. Darüber hinaus ermöglicht ein LMS eine langfristige Speicherung von Wissen, das jederzeit abgerufen werden kann. So geht Expertise im Unternehmen nie verloren. Jetzt Demo vereinbaren Exit-Management mit einer Lernplattform WissentransferMitarbeitende können ihre Expertise in Form von Online-Kursen, Videos und Dokumenten festhalten, die jederzeit abgerufen werden können. LernerfolgskontrollenMit Quizzen und Prüfungen kann sichergestellt werden, dass Nachfolgende das notwendige Wissen vollständig übernommen haben. MehrsprachigkeitDas LMS unterstützt Inhalte in verschiedenen Sprachen und Formaten, was den Wissensaustausch für internationale Teams erleichtert. Die mehrfach preisgekrönte reteach Lernplattform reteach ist nach Nutzerbewertungen die beliebteste Lernplattform bei Gartner Digital. Lernplattform entdecken FAQ Wie unterstützt ein LMS den Wissenstransfer beim Offboarding? Ein LMS hilft dabei, den Wissenstransfer strukturiert und nachhaltig zu gestalten. Mitarbeitende können ihre Erfahrungen und Fachkenntnisse in Form von Kursen, Videos oder Dokumentationen auf der Plattform speichern. Diese Inhalte stehen dann neuen Mitarbeitenden jederzeit zur Verfügung, was eine effiziente Einarbeitung ermöglicht, selbst wenn eine direkte Übergabe nicht möglich ist. Kann ein LMS den Offboarding-Prozess automatisieren? Ja, ein LMS kann viele Aspekte des Offboarding-Prozesses automatisieren. Dies umfasst das Erstellen und Verteilen von Schulungsinhalten, die Verfolgung des Lernfortschritts sowie das automatische Ausstellen von Zertifikaten nach Abschluss der Kurse. So wird sichergestellt, dass der Wissensaustausch standardisiert und nachvollziehbar bleibt, ohne dass zusätzliche manuelle Eingriffe notwendig sind. Wie hilft ein LMS bei der Einarbeitung von Nachfolgenden? Durch die Möglichkeit, Lerninhalte zentral und standardisiert zu speichern, ermöglicht ein LMS den schnellen Zugriff auf das gesammelte Wissen. Neue Mitarbeitende können so selbstständig auf relevante Informationen zugreifen, sich in ihrem eigenen Tempo einarbeiten und Wissenslücken mit interaktiven Lernmaterialien schließen. Dies führt zu einer beschleunigten und effizienteren Einarbeitung. Warum unsere Kunden mit reteach erfolgreich sind Unsere Schulungen durch die reteach-Akademie zu automatisieren hat uns dabei geholfen, ein größeres Kursangebot mit gleichzeitig weniger Arbeitsaufwand anzubieten. Vorträge müssen nicht mehr wiederkehrend gehalten werden, sondern können einmal abgefilmt und immer wiederverwendet werden. Um persönliche Weiterbildung optimal gewährleisten zu können, werden der Lernfortschritt dokumentiert und Zertifikate vergeben. Nina Barthels Personalreferentin reteach hat es uns ermöglicht, ein weitreichendes Bildungsangebot aufzustellen. Es ist uns gelungen, Wissenschaft und praktische Expertise zu vereinen. Unsere User können an individuellen Seminaren teilnehmen und aus einem großen Angebot an vorproduzierten Videos wählen. Regina Rabuser Projektmanagerin Bildung/Veranstaltungen Unsere Mitarbeitenden können sich alles Wissen rund um ihren Arbeitsalltag zentral auf unserer Schulungsplattform aneignen – in verschiedensten Formaten und zeitlich sowie örtlich flexibel. Auch kann das Material zum Onboarding jederzeit wiederaufgerufen werden, falls einzelne Aspekte aufgefrischt werden sollen. Sebastian Clausen Executive Controller Die benutzerfreundliche Bedienung und der ständig verfügbare Support haben es uns ermöglicht, unsere Onlinekurse mühelos zu erstellen und anzubieten. reteach bietet zahlreiche Features, darunter die Integration von Bezahltools, den Upload und das zeitgesteuerte Veröffentlichen von Videos und Dokumenten sowie die Ausstellung von Zertifikaten. Wir sind äußerst zufrieden mit der Entscheidung für reteach und freuen uns auf die weiterhin erfolgreiche Nutzung dieser Plattform für unsere Schulungsziele. Julia Meisolle & Carolin Kurth Study Nurse & CEO Mit reteach sind wir ins digitale Lernzeitalter eingestiegen und ermöglichen unseren Mitarbeitenden nun einen erweiterten Zugang zum digitalen Lernen. In unserer Akademie können unsere MitarbeiterInnen ganz individuell und zeitunabhängig lernen, was unserem flexiblen und selbstbestimmten Arbeitszeitmodell entspricht. Mit reteach als Partner konnten wir einen weiteren Meilenstein in unserer Personalentwicklung setzen! Caroline Eckert Referentin Personalentwicklung und Recruiting Mit der HAPEKO Academy haben wir dank reteach unter anderem einen virtuellen Ort aufgebaut, der unsere neuen Kolleginnen und Kollegen während ihrer Einarbeitung mit Blended Learning Formaten unterstützt. Wir haben nach einer Learningmanagement Plattform gesucht, um unseren Mitarbeitenden in Deutschland und Österreich zeit- und ortsunabhängig Wissenseinheiten für die individuelle Weiterbildung zur Verfügung zu stellen. Besonders wichtig war uns dabei ein einfaches Handling und die Möglichkeit sofort zu starten. Laura Janßen Internes Recruiting & Personalentwicklung HAPEKO Mit reteach haben wir unsere b+u Akademie aufgebaut, auf der unsere Weiterbildungen, internen Schulungen sowie Kurse zu unterschiedlichsten Themengebieten stattfinden. Besonders freut uns, dass unsere Mitarbeitenden dies zu jeder Zeit an jedem Ort machen können und dabei der Lernfortschritt dokumentiert und Zertifikate vergeben werden. Dies ist perfekt, um die persönliche Weiterbildung unserer Mitarbeitenden optimal gewährleisten zu können. Dr. Michael Schröder Geschäftsführer bender + urich Ingenieurbüro Bei der Erstellung unserer Lernplattform haben wir besonders darauf geachtet, Lernenden eine zukunftsorientierte Lernmöglichkeit zu geben. Für uns bedeutet das, Teilnehmern das Lernen von überall und zu jedem Zeitpunkt zu ermöglichen und sie nicht an eine Zeit oder einen Ort zu binden. Auch können sie individuell bestimmen, welche Kurse sie belegen – der Überblick seitens des Admins ist dank einem übersichtlichen Dashboard sehr einfach. Tobias Borchert Team Lead Customer Experience & Communication Unsere Lernplattform bietet individuell abgestimmte Inhalte für Teilnehmende an, die sie sich in ihrem eigenen Tempo und ohne zeitliche Bindung aneignen können. Durch die automatisierten Teilnehmerlisten und die Möglichkeit zur Einsicht der Analytics ist die Bedienung auch seitens des Admins einfach und benutzerfreundlich. Laura Lachner Marketing & Personalmarketing Managerin In unserer reteach-Akademie finden die User alles, was sie für ihren Erfolg benötigen. Sie können ihr Wissen auffrischen, in neue Themengebiete eintauchen und ihr Wissen direkt überprüfen – jederzeit und überall. Dank reteach können wir unseren Franchisepartnern regelmäßig neue und hochqualitative Inhalte bereitstellen. Christian Ammann CEO CENTURY 21 Deutschland Wie möchten Sie starten? 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