Preboarding – erfolgreich neue Mitarbeitende binden Nach erfolgreichen Bewerbungsgesprächen haben Sie den idealen Kandidaten für Ihre Stelle gefunden. Herzlichen Glückwunsch! Jetzt beginnt das Preboarding, die Phase zwischen Vertragsunterzeichnung und dem ersten Arbeitstag. Das Preboarding ist ein wichtiger Bestandteil des zeitgemäßen Einarbeitungsprozesses, da es die Mitarbeiterbindung bereits vor dem ersten Arbeitstag stärkt.Eine digitale Lernplattform unterstützt Sie dabei. Lassen Sie sich kostenlos von uns beraten. Made in Germany DSGVO-konform Für den Mittelstand So gelingt ein gutes Preboarding Stressfreies Preboarding Überfordern Sie Ihre neuen Mitarbeitenden nicht am ersten Arbeitstag. Nutzen Sie die Preboarding-Phase, um in den Wochen vorab kleine Informationshäppchen zu vermitteln. Dies mindert das Gefühl der Überforderung und hilft, die allgemeine Nervosität bei einem neuen Jobstart zu reduzieren. Integration ins Team Bereiten Sie den Mitarbeitenden schon vor dem ersten Arbeitstag auf das soziale Umfeld vor. Laden Sie sie zu Teamevents ein oder organisieren Sie informelle Treffen, um ein lockeres Kennenlernen zu ermöglichen. Bei Remote-Preboarding können Online-Teamevents eine gute Alternative sein. Lückenlose Organisation Neben Willkommens-E-Mails sollten Sie die Bestellung von Hardware und Zugängen frühzeitig organisieren,um hektische Situationen zu vermeiden. Ein multimediales Willkommenspaket mit Videos über das Team und das Unternehmen sowie Informationen zum ersten Arbeitstag sorgen für eine motivierende Einführung. Stressfreies Preboarding Überfordern Sie Ihre neuen Mitarbeitenden nicht am ersten Arbeitstag. Nutzen Sie die Preboarding-Phase, um in den Wochen vorab kleine Informationshäppchen zu vermitteln. Dies mindert das Gefühl der Überforderung und hilft, die allgemeine Nervosität bei einem neuen Jobstart zu reduzieren. Integration ins Team Bereiten Sie die Mitarbeitenden schon vor dem ersten Arbeitstag auf das soziale Umfeld vor. Laden Sie sie zu einem Teamevent ein oder organisieren Sie ein informelles Treffen, um ein lockeres Kennenlernen zu ermöglichen. Bei Remote-Preboarding sind Online-Teamevents eine gute Alternative. Lückenlose Organisation Neben Willkommens-E-Mails sollten Sie die Bestellung von Hardware und Zugängen frühzeitig organisieren, um hektische Situationen zu vermeiden. Ein multimediales Willkommenspaket mit Videos über das Team und das Unternehmen sowie Informationen zum ersten Arbeitstag steigern die Motivation noch vor dem Start. Über 1.500 Unternehmen vertrauen uns Für Ihr nächstes Preboarding In unserem kostenlosen Whitepaper finden Sie Infos und Tipps rund ums Preboarding – und eine praktische Checkliste! Jetzt Whitepaper downloaden Der Zeitplan im Preboarding Direkt nach Vertragsunterzeichnung Neue Mitarbeitende willkommen heißen und deren Entscheidung bekräftigen – am besten mit einer Willkommens-E-Mail. Bedanken für die Entscheidung für das Unternehmen Begrüßung vom Vorgesetzten Kurze Vorstellung der Teamkollegen Hinweis auf folgende Infos Zugang zur digitalen Lernplattform bieten 2-4 Wochen vor Arbeitsbeginn Bleiben Sie präsent und zeigen Sie Ihrem neuen Mitarbeitenden, dass Sie ihn oder sie im Kopf behalten. Einladung zum Team-Event Vorab Feedback einholen bzgl. Erwartungen Unternehmenswerte und Vision vorstellen Digitale Signaturen, falls möglich, einholen 1 Woche vor Arbeitsbeginn Jetzt können Sie den neuen Mitarbeitenden mit allen wichtigen Infos für den ersten Arbeitstag versorgen. Infos zur Anreise & Zugang zum Gebäude Uhrzeit des Arbeitsbeginns mitteilen Grober Ablaufplan des ersten Tages Ansprechpartner Remote: Hardware rechtzeitig versenden 1 Tag vor Arbeitsbeginn Jetzt ist es Zeit für eine aufmerksame Geste, um Ihren neuen Mitarbeitenden zu begrüßen. Reminder oder Gruß per Mail Wichtigste Infos zur Anreise Remote: Meeting-Links Checkliste Sowohl für das neue Teammitglied als auch die HR-Abteilung sind Checklisten eine große Hilfe. So verlieren Sie im Preboarding nie den zeitlichen Überblick und können getane Aufgaben einfach abhaken.Deshalb finden Sie auch in unserem Whitepaper eine Checkliste zum Abhaken. Whitepaper herunterladen Kostenlose Whitepaper In unseren kostenlosen Whitepapern finden Sie zahlreiche Infos, Tipps und Tricks – und sogar praktische Checklisten! Zu den Downloads LMS im digitalen Preboarding Pre- und Onboarding Schnelle Einarbeitung durch digitale Pre- und Onboarding-Pfade & Video-Tutorials, z.B. für interne Strukturen, Prozesse oder der Vermittlung der Unternehmenswerte. Inhalte in Lernpfaden & Ablaufplänen anordnen & automatisieren Webinare & Präsenzschulungen integrieren Microsoft Teams & Zoom Integration Lernpfade mit Mikro-Learnings Mehr erfahren Unterweisungen automatisieren Schulungen und Zertifikate für Mitarbeitende rechtssicher und einfach managen. Automatisieren Sie laufende Termine, Fristen und Erinnerungen Über 300 fertige Katalog-Kurse lizenzieren Abfragen, Übungen, Zertifikate Mehr erfahren Kommunikation & Interaktion Automatisierte Mail-Benachrichtigungen für Erinnerungen Integriertes Mailing-Tool inkl. Filterfunktion Kommentarbereich in Kursen und Lektionen 24-Std.-Hilfecenter & Support in deutscher Sprache Multi-Mandanten & mehrsprachig Mehr lesen Mitarbeiter schulen Blended Learning trifft Kollaboratives eLearning: On demand, Webinare oder Präsenzschulungen inkl. flexibler Rollenverteilung sorgen für nachhaltiges Wissensmanagement Interaktive Kurse erstellen mit allen Medien Ihrer Wahl Zuweisung an Mitarbeiter über Gruppen Über 300 fertige Katalog-Kurse lizenzieren Weitere Infos Ihre neue Corporate Academy Sie können schon heute starten und Mit intuitivem Lernen im eigenen Design begeistern Direkt auf PC, Smartphone und Tablet schulen Mit allen Daten sicher und DSGVO-konform arbeiten Teilnehmende automatisiert schulen, verwalten und managen Ganz ohne IT-Projekt starten und direkt loslegen Verfügbar innerhalb von 24 Stunden. Ohne Setup-Kosten. 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