Preboarding – erfolgreich neue Mitarbeitende binden Nach erfolgreichen Bewerbungsgesprächen haben Sie den idealen Kandidaten für Ihre Stelle gefunden. Herzlichen Glückwunsch! Jetzt beginnt das Preboarding, die Phase zwischen Vertragsunterzeichnung und dem ersten Arbeitstag. Das Preboarding ist ein wichtiger Bestandteil des zeitgemäßen Einarbeitungsprozesses, da es die Mitarbeiterbindung bereits vor dem ersten Arbeitstag stärkt.Eine digitale Lernplattform unterstützt Sie dabei. Lassen Sie sich kostenlos von uns beraten. Made in Germany DSGVO-konform Für den Mittelstand So gelingt ein gutes Preboarding Stressfreies Preboarding Überfordern Sie Ihre neuen Mitarbeitenden nicht am ersten Arbeitstag. Nutzen Sie die Preboarding-Phase, um in den Wochen vorab kleine Informationshäppchen zu vermitteln. Dies mindert das Gefühl der Überforderung und hilft, die allgemeine Nervosität bei einem neuen Jobstart zu reduzieren. Integration ins Team Bereiten Sie den Mitarbeitenden schon vor dem ersten Arbeitstag auf das soziale Umfeld vor. Laden Sie sie zu Teamevents ein oder organisieren Sie informelle Treffen, um ein lockeres Kennenlernen zu ermöglichen. Bei Remote-Preboarding können Online-Teamevents eine gute Alternative sein. Lückenlose Organisation Neben Willkommens-E-Mails sollten Sie die Bestellung von Hardware und Zugängen frühzeitig organisieren,um hektische Situationen zu vermeiden. Ein multimediales Willkommenspaket mit Videos über das Team und das Unternehmen sowie Informationen zum ersten Arbeitstag sorgen für eine motivierende Einführung. Stressfreies Preboarding Überfordern Sie Ihre neuen Mitarbeitenden nicht am ersten Arbeitstag. Nutzen Sie die Preboarding-Phase, um in den Wochen vorab kleine Informationshäppchen zu vermitteln. Dies mindert das Gefühl der Überforderung und hilft, die allgemeine Nervosität bei einem neuen Jobstart zu reduzieren. Integration ins Team Bereiten Sie die Mitarbeitenden schon vor dem ersten Arbeitstag auf das soziale Umfeld vor. Laden Sie sie zu einem Teamevent ein oder organisieren Sie ein informelles Treffen, um ein lockeres Kennenlernen zu ermöglichen. Bei Remote-Preboarding sind Online-Teamevents eine gute Alternative. Lückenlose Organisation Neben Willkommens-E-Mails sollten Sie die Bestellung von Hardware und Zugängen frühzeitig organisieren, um hektische Situationen zu vermeiden. Ein multimediales Willkommenspaket mit Videos über das Team und das Unternehmen sowie Informationen zum ersten Arbeitstag steigern die Motivation noch vor dem Start. Mehr als 1.500 Unternehmen setzen auf unsere Lösung Für Ihr nächstes Preboarding In unserem kostenlosen Whitepaper finden Sie Infos und Tipps rund ums Preboarding – und eine praktische Checkliste! Jetzt Whitepaper downloaden Der Zeitplan im Preboarding Direkt nach Vertragsunterzeichnung Neue Mitarbeitende willkommen heißen und deren Entscheidung bekräftigen – am besten mit einer Willkommens-E-Mail. Bedanken für die Entscheidung für das Unternehmen Begrüßung vom Vorgesetzten Kurze Vorstellung der Teamkollegen Hinweis auf folgende Infos Zugang zur digitalen Lernplattform bieten 2-4 Wochen vor Arbeitsbeginn Bleiben Sie präsent und zeigen Sie Ihrem neuen Mitarbeitenden, dass Sie ihn oder sie im Kopf behalten. Einladung zum Team-Event Vorab Feedback einholen bzgl. Erwartungen Unternehmenswerte und Vision vorstellen Digitale Signaturen, falls möglich, einholen 1 Woche vor Arbeitsbeginn Jetzt können Sie den neuen Mitarbeitenden mit allen wichtigen Infos für den ersten Arbeitstag versorgen. Infos zur Anreise & Zugang zum Gebäude Uhrzeit des Arbeitsbeginns mitteilen Grober Ablaufplan des ersten Tages Ansprechpartner Remote: Hardware rechtzeitig versenden 1 Tag vor Arbeitsbeginn Jetzt ist es Zeit für eine aufmerksame Geste, um Ihren neuen Mitarbeitenden zu begrüßen. Reminder oder Gruß per Mail Wichtigste Infos zur Anreise Remote: Meeting-Links Checkliste Sowohl für das neue Teammitglied als auch die HR-Abteilung sind Checklisten eine große Hilfe. So verlieren Sie im Preboarding nie den zeitlichen Überblick und können getane Aufgaben einfach abhaken.Deshalb finden Sie auch in unserem Whitepaper eine Checkliste zum Abhaken. Whitepaper herunterladen Kostenlose Whitepaper In unseren kostenlosen Whitepapern finden Sie zahlreiche Infos, Tipps und Tricks – und sogar praktische Checklisten! Zu den Downloads LMS im digitalen Preboarding Pre- und Onboarding Schnelle Einarbeitung durch digitale Pre- und Onboarding-Pfade & Video-Tutorials, z.B. für interne Strukturen, Prozesse oder der Vermittlung der Unternehmenswerte. Inhalte in Lernpfaden & Ablaufplänen anordnen & automatisieren Webinare & Präsenzschulungen integrieren Microsoft Teams & Zoom Integration Lernpfade mit Mikro-Learnings Mehr erfahren Unterweisungen automatisieren Schulungen und Zertifikate für Mitarbeitende rechtssicher und einfach managen. Automatisieren Sie laufende Termine, Fristen und Erinnerungen Über 300 fertige Katalog-Kurse lizenzieren Abfragen, Übungen, Zertifikate Mehr erfahren Kommunikation & Interaktion Automatisierte Mail-Benachrichtigungen für Erinnerungen Integriertes Mailing-Tool inkl. Filterfunktion Kommentarbereich in Kursen und Lektionen 24-Std.-Hilfecenter & Support in deutscher Sprache Multi-Mandanten & mehrsprachig Mehr lesen Mitarbeiter schulen Blended Learning trifft Kollaboratives eLearning: On demand, Webinare oder Präsenzschulungen inkl. flexibler Rollenverteilung sorgen für nachhaltiges Wissensmanagement Interaktive Kurse erstellen mit allen Medien Ihrer Wahl Zuweisung an Mitarbeiter über Gruppen Über 300 fertige Katalog-Kurse lizenzieren Weitere Infos Ihre neue Corporate Academy Sie können schon heute starten und Mit intuitivem Lernen im eigenen Design begeistern Direkt auf PC, Smartphone und Tablet schulen Mit allen Daten sicher und DSGVO-konform arbeiten Teilnehmende automatisiert schulen, verwalten und managen Ganz ohne IT-Projekt starten und direkt loslegen Verfügbar innerhalb von 24 Stunden. Ohne Setup-Kosten. Multi-Mandanten & mehrsprachig 24-Std.-Hilfecenter & Support in deutscher Sprache Jetzt Demo vereinbaren Sprechen Sie mit uns über Ihre Anforderungen! Jetzt Demo vereinbaren Die richtige Lösung für Schulungen Mehr Lernerfolg Individuelle Lernpfade für jeden Teilnehmer Quiz, Wissensabfragen & Zertifikate Microlearning Kohorten-Basierte Trainings Übungen, Prüfungen & Downloads Individuell auswählen, wiederholen, vertiefen – an jedem Ort und zu jeder Zeit! Einfach & sicher Individuelle Lernpfade für jeden Teilnehmer Quiz, Wissensabfragen & Zertifikate Microlearning Kohorten-Basierte Trainings Übungen, Prüfungen & Downloads Individuell auswählen, wiederholen, vertiefen – an jedem Ort und zu jeder Zeit! Verwaltung & Reporting Teilnehmer & Gruppen einfach anlegen Importieren über die Schnittstelle Ihrer Wahl Gruppen oder individuell Teilnehmenden Schulungen zuweisen Reports erstellen – für Teilnehmer, Gruppen oder Kurse Verwaltung automatisieren und einfacher arbeiten Teilnehmer und Schulungen einfach und in einem intuitiven System verwalten eCommerce integriert Einzelne Schulungen und Kurspakete verkaufen Als Abonnement oder einmalige Zahlung abrechnen Verkäufe & Rechnungsstellung automatisieren Nutzen Sie unsere eCommerce-Möglichkeiten und steigern Sie Ihren Umsatz! Weitere Ressourcen Unsere Webinare Digitale Personalarbeit – direkt aus der Praxis. Digitales Lernen – Methoden, Formate, Technik Lerninhalte – Make or Buy? Unterweisungen digital automatisieren Case Studies Sie sind sich unsicher, wie eine Lernplattform in Ihrem Unternehmen eingesetzt werden könnte? Unsere Kunden berichten, welche Herausforderungen Sie mit der reteach Lernplattform meistern konnten. Warum unsere Kunden mit reteach erfolgreich sind Wir haben mit reteach ein leistungsfähiges LMS für den Mittelstand aus Deutschland gefunden. Für uns war es wichtig, ein System zu finden, das mit unseren Anforderungen wächst und zu Beginn nicht zu groß ist. Mara Hiller Leitung Qualitätsmanagement Mit reteach haben wir einen virtuellen Ort aufgebaut, der unsere neuen Teammitglieder während ihrer Einarbeitung mit Blended Learning-Formaten unterstützt. Besonders wichtig war uns ein einfaches Handling und die Möglichkeit, sofort zu starten. Laura Janßen Recruiting & Personalentwicklung Unsere Mitarbeitenden können sich Wissen zeitlich und örtlich flexibel auf unserer Plattform aneignen. Auch Materialien zum Onboarding können jederzeit wieder aufgerufen werden, falls einzelne Aspekte aufgefrischt werden sollen. Sebastian Clausen Executive Controller Wir können Pflichtkurse in unserer Akademie ganz einfach verwalten und automatisch jedem neuen Mitarbeitenden zuweisen. Dies, automatische Zertifikate und Erinnerungen sparen uns sehr viel Zeit und Arbeitsaufwand. Nicole Borowy Prokuristin Wie möchten Sie starten? Kostenlos testen für 14 Tage – ohne Abo, ohne Zahlungsinformationen. Demo vereinbaren -> Infopaket anfordern -> Whitepaper Download ->