Bewerbungsgespräche professionell führen Die Bewerbungsgespräch Schulung vermittelt Führungskräften und allen, die Personal auswählen, wie sie Bewerbungsgespräche strukturiert und fair führen, auch unter Zeit- und Besetzungsdruck. Im Mittelpunkt steht die Erkenntnis, dass Sympathie ein Eindruck und kein Befund ist und dass konkretes vergangenes Verhalten mehr über die Eignung verrät als Motivations- oder Selbstbildfragen. Teilnehmende lernen ein Gespräch in drei Phasen: Vorbereitung mit Anforderungsprofil, Struktur im Gespräch mit STAR-Fragen und Bewertung unmittelbar danach. Demo ansehen Eine gesetzliche Schulungspflicht besteht nicht. Die Bewerbungsgespräch Schulung setzt an einer Entscheidung an, deren Folgen lange nachwirken: der Auswahl neuer Beschäftigter, die sonst häufig nach Bauchgefühl getroffen wird. Teilnehmende brauchen kein Vorwissen. Die Bewerbungsgespräch Schulung gehört zu den selbstproduzierten Kursen im Themenfeld Kommunikation und ist auf zwei Wegen einsetzbar: als Kurs im reteach LMS oder als SCORM-Paket für Ihr bestehendes LMS, jeweils in zwei Sprachen. In einer Demo zeigen wir Ihnen den Kurs samt Zuweisung und Nachweis. Für wen ist dieser Kurs gedacht? Die Bewerbungsgespräch Schulung richtet sich an Führungskräfte, Personalverantwortliche und Mitglieder von Auswahlgremien in Unternehmen und Kommunen, die Bewerbungsgespräche führen oder daran mitwirken. Vorkenntnisse in Personalauswahl werden nicht vorausgesetzt. Voraussetzungen Keine fachlichen Vorkenntnisse, Browser und Internetzugang genügen. Einsatz im Unternehmen Sinnvoll für alle, die an Personalentscheidungen mitwirken — in Unternehmen wie in Kommunen, unabhängig von Größe und Branche. Was Teilnehmende in diesem Kurs lernen Nach der Bewerbungsgespräch Schulung können Teilnehmende: erkennen, dass Routine und Sympathie im Bewerbungsgespräch kein Beleg für Eignung sind ein Anforderungsprofil mit drei bis fünf Kernkompetenzen für eine Stelle festlegen Verhaltensbasierte Fragen von hypothetischen, Selbstbild- und abstrakten Fragen unterscheiden Je Kernkompetenz eine Frage im STAR-Format vorbereiten und stellen Durch Nachfragen und ausgehaltene Pausen die Tiefe einer Antwort prüfen Nervöse Bewerbende mit einer kleinen geschlossenen Anschlussfrage zurück in die Erzählung holen Bewerbende direkt nach dem Gespräch kompetenzweise in einer Vergleichstabelle bewerten Kurs im Einsatz sehen: Wir zeigen Ihnen in einer Demo, wie die Bewerbungsgespräch Schulung zugewiesen, absolviert und nachgewiesen wird. Demo vereinbaren Kursaufbau Ein durchgehendes Kursvideo mit zwei Reflexionsfragen führt durch diese Abschnitte, dazu kommt die Vertiefungsunterlage zum Nachlesen. Drei offene StellenEin Fallbeispiel zeigt eine Pflegedirektorin, die unter Druck besetzen muss und ihre bisherige Einstellungsbilanz hinterfragt. Routine ist kein BelegWarum Gespräche aus Smalltalk und Motivationsfragen wenig über das spätere Arbeitsverhalten verraten. Bewerbungsgespräch in drei PhasenVorbereitung, Struktur und Bewertung als Reihenfolge eines tragenden Gesprächs. Phase 1: VorbereitungAnforderungsprofil mit Kernkompetenzen, je Kompetenz eine STAR-Frage und ein gleicher Ablauf für alle. Phase 2: Struktur im GesprächSTAR-Format, gezieltes Nachfragen und bewusst ausgehaltene Pausen. Phase 3: BewertungSofort nach dem Gespräch in einer Vergleichstabelle mit klarer Skala und kurzer Begründung. Zwei Bewerbungsrunden im VergleichDieselbe Auswahl einmal nach Bauchgefühl und einmal mit den drei Phasen. KernbotschaftenVorbereiten, strukturieren, bewerten — die drei Schritte für das nächste Gespräch. Format und Bereitstellung der Bewerbungsgespräch Schulung Kurs im reteach LMS Dauer20 Minuten Kursvideo, dazu die Unterlagen zum NachlesenLernformSelbstlernkurs: ein durchgehendes Kursvideo mit zwei Reflexionsfragen, jederzeit start- und unterbrechbarSprachen2 Sprachen: DE, ENAbschlussKein Quiz; der Kurs besteht aus dem Kursvideo und den BegleitunterlagenNachweisTeilnahme und Abschluss werden im reteach LMS erfasst und sind dort abrufbarFassungenDas Kursvideo ist nicht editierbar. Eigene Texte, Unterlagen und Bilder lassen sich ergänzen.Bereitstellungüber die reteach-Lernplattform, Zugang per E-Mail-EinladungBuchungTeil des Themenfelds Kommunikation, als Jahrespauschale nach Lizenzplätzen buchbar — zum Preisrechner SCORM-Kurs für Ihr LMS Dauer20 Minuten im interaktiven KursLernformInteraktiver Kurs mit Fallsituationen, Entscheidungen mit fachlichem Feedback und Reflexionsfragen, browserbasiert auf Desktop und MobilgerätSprachen2 Sprachen: DE, ENAbschlussKeine Abschlussprüfung; der Kurs gilt als abgeschlossen, sobald alle Abschnitte bearbeitet sindNachweisDen Abschluss meldet der Kurs an Ihr LMS zurückFassungenStandardkurs, ohne eigene Unterlagen einsetzbarBereitstellungSCORM 1.2 und SCORM 2004 (4th Edition), je ein ZIP-Paket je Kurs mit allen Sprachfassungen darinBuchungals SCORM-Paket für Ihr bestehendes LMS — Kurse für Ihr LMS Begleitmaterial Zur Fassung im reteach LMS gehört eine Vertiefungsunterlage. Sie vertieft die Inhalte der Bewerbungsgespräch Schulung und bleibt Teilnehmenden als Nachschlagewerk. Das SCORM-Paket enthält den Kurs selbst, keine Unterlagen. Vertiefungsunterlage Übersicht zu den drei Phasen Vorbereitung, Struktur und Bewertung, mit typischen Wegerklärungen, Gegenfragen und Leitfragen für die eigene Gesprächspraxis. Was der Kurs im Arbeitsalltag verändert Für Beschäftigte Wer Bewerbungsgespräche führt, geht mit einem klaren Profil und vorbereiteten Fragen in jedes Gespräch, statt Zeit mit Smalltalk zu füllen. Nach dem Gespräch liegt eine belastbare Notiz vor und nicht nur eine Erinnerung, die sich bis zum Abend färbt. Auch Bewerbende profitieren: Alle bekommen dieselben Fragen in derselben Reihenfolge. Für Führungskräfte Führungskräfte ersetzen die Entscheidung aus dem Bauch durch einen kompetenzweisen Vergleich der Bewerbenden. Sie wissen, welche Frageformen verlässliche Auskunft geben und welche nur sozial erwünschte Antworten erzeugen. Und sie können auch nervöse Bewerbende zurück in die Erzählung holen, statt wertvolle Information zu verlieren. Für Unternehmen Unternehmen und Kommunen treffen Einstellungsentscheidungen auf einer nachvollziehbaren und für alle Bewerbenden gleichen Grundlage. Das senkt das Risiko von Fehlbesetzungen, Frühausstiegen und Teamkonflikten nach der Einstellung. Einheitliche Fragen und eine dokumentierte Bewertung machen die Auswahl zudem transparenter. Passt der Kurs zu Ihrem Unternehmen? Am besten klärt sich das im Gespräch. Wir zeigen Ihnen den Kurs im LMS und beantworten Ihre Fragen. Termin auswählen Wichtige Begriffe im Kurs Anforderungsprofil Die vor dem Gespräch festgelegten drei bis fünf Kernkompetenzen, die für eine konkrete Stelle entscheiden. Es bildet die Vergleichsbasis, an der alle Bewerbenden gemessen werden. STAR-Format Eine Frageform, die nacheinander nach Situation, Aufgabe, Handlung und Ergebnis eines konkreten Erlebnisses aus der Vergangenheit fragt. Sie zielt auf tatsächliches Verhalten statt auf Meinungen oder Absichten. Verhaltensbasierte Frage Eine Frage nach einer konkreten Situation, die die bewerbende Person bereits erlebt hat. Sie gilt im Kurs als verlässlichste Auskunft über das spätere Verhalten am Arbeitsplatz. Vergleichstabelle Eine einfache Tabelle mit einer Kernkompetenz je Spalte und einer bewerbenden Person je Zeile, ausgefüllt direkt nach jedem Gespräch. Sie verhindert, dass der Gesamteindruck die Bewertung der einzelnen Kompetenzen überlagert. Weiterführende Beiträge Preboarding: 5 wichtige Schritte vor dem ersten Arbeitstag Was vor dem ersten Arbeitstag schon geklärt sein sollte. Jetzt lesen Onboarding Checkliste für Unternehmen im Mittelstand Die Phasen, in denen neue Mitarbeitende wirklich ankommen. Jetzt lesen Skill Management: in 3 einfachen Schritten zu starken Teams Wie Kompetenzen im Team sichtbar und steuerbar werden. Jetzt lesen Häufig gestellte Fragen Brauchen Führungskräfte für den Kurs Erfahrung in der Personalauswahl? Bewerbungsgespräche professionell führen setzt keine Vorkenntnisse voraus. Der Kurs richtet sich gerade an Führungskräfte, die Gespräche bisher aus Routine führen, und gibt ihnen eine einfache Struktur in drei Phasen. Ersetzt der Kurs eine Personalauswahl-Schulung oder arbeitsrechtliche Beratung? Bewerbungsgespräche professionell führen ersetzt weder eine vollständige Schulung zur Personalauswahl noch eine arbeitsrechtliche Beratung. Er zeigt, wie ein einzelnes Gespräch so angelegt wird, dass es belastbare Auskunft über die Eignung liefert. Ist der Vorbereitungsaufwand im Alltag realistisch? Bewerbungsgespräche professionell führen setzt die Vorbereitung einmal je Stellenprofil an, nicht für jedes einzelne Gespräch. Das Fallbeispiel veranschlagt dafür rund dreißig Minuten. Die Bewertung nach dem Gespräch braucht etwa zehn Minuten. Wirken strukturierte Gespräche auf Bewerbende nicht steif? Bewerbungsgespräche professionell führen hält Smalltalk bewusst kurz, streicht ihn aber nicht. Der Kurs zeigt außerdem, wie nervöse Bewerbende mit einer kleinen geschlossenen Frage Sicherheit bekommen und zurück in die Erzählung finden. Wie arbeiten Führungskräfte nach dem Video weiter? Bewerbungsgespräche professionell führen wird von einer Vertiefungsunterlage ergänzt. Sie fasst die drei Phasen zusammen, stellt typische Wegerklärungen und passende Gegenfragen gegenüber und enthält Leitfragen für das nächste Gespräch. Was kostet der Kurs? Im reteach LMS ist die Bewerbungsgespräch Schulung Teil des Themenfelds Kommunikation und wird als Jahrespauschale nach der Zahl der Lizenzplätze gebucht — den Preis ermitteln Sie im Preisrechner. Als SCORM-Paket hängt der Preis vom Umfang der Anpassung ab; die Konditionen finden Sie unter Kurse für Ihr LMS. In welchen Sprachen ist der Kurs verfügbar? Die Bewerbungsgespräch Schulung gibt es im reteach LMS in 2 Sprachen: DE, EN. Als SCORM-Paket für Ihr eigenes LMS sind es 2 Sprachen: DE, EN. Wie oft sollte der Kurs wiederholt werden? Das Intervall legt Ihr Unternehmen fest; die Bewerbungsgespräch Schulung schreibt keinen Rhythmus vor. Im reteach LMS lässt sich die Wiederholung automatisch einplanen. Kann der Kurs auf unser Unternehmen angepasst werden? Im reteach LMS lassen sich bei der Bewerbungsgespräch Schulung eigene Texte, Unterlagen und Bilder ergänzen; das Kursvideo selbst ist nicht editierbar. Das SCORM-Paket ist ein Standardkurs und ohne eigene Unterlagen einsetzbar. Wird der Kurs aktuell gehalten? Wir überarbeiten die Bewerbungsgespräch Schulung, wenn sich die fachliche Grundlage oder die Praxis im Arbeitsalltag ändert, und informieren Kunden per E-Mail über die Änderungen. Welche Kurse bietet reteach noch an? Die Bewerbungsgespräch Schulung gehört zum Themenfeld Kommunikation, das zusammen mit Leadership, Teamwork und Produktivität die Soft-Skills-Schulungen von reteach bildet. Alle selbstproduzierten Kurse finden Sie im Kurskatalog.
Drei offene StellenEin Fallbeispiel zeigt eine Pflegedirektorin, die unter Druck besetzen muss und ihre bisherige Einstellungsbilanz hinterfragt.
Routine ist kein BelegWarum Gespräche aus Smalltalk und Motivationsfragen wenig über das spätere Arbeitsverhalten verraten.
Bewerbungsgespräch in drei PhasenVorbereitung, Struktur und Bewertung als Reihenfolge eines tragenden Gesprächs.
Phase 1: VorbereitungAnforderungsprofil mit Kernkompetenzen, je Kompetenz eine STAR-Frage und ein gleicher Ablauf für alle.
Phase 3: BewertungSofort nach dem Gespräch in einer Vergleichstabelle mit klarer Skala und kurzer Begründung.
Zwei Bewerbungsrunden im VergleichDieselbe Auswahl einmal nach Bauchgefühl und einmal mit den drei Phasen.