Selbstmotivation und Eigenverantwortung Die Selbstmotivation Schulung vermittelt Ihren Beschäftigten, wie sie ihren eigenen Antrieb wieder spürbar machen, wenn der Arbeitsalltag zur Routine geworden ist und sie zwar zuverlässig erfüllen, aber nicht mehr aus eigenem Antrieb gestalten. Im Mittelpunkt steht die Unterscheidung zwischen Funktionieren und Antrieb und ein Modell aus der Selbstbestimmungstheorie der Motivationsforschung. Teilnehmende lernen, die drei Quellen Autonomie, Kompetenz und Bezogenheit bei sich zu prüfen und dort mit kleinen Schritten nachzujustieren, wo eine Quelle verblasst ist. Demo ansehen Eine gesetzliche Schulungspflicht besteht nicht. Die Selbstmotivation Schulung setzt an einem stillen Muster an, das im Alltag selten benannt wird: dem schleichenden Verlust von Eigeninitiative bei Beschäftigten, die äußerlich alles zuverlässig erledigen. Teilnehmende brauchen kein Vorwissen. Die Selbstmotivation Schulung gehört zu den selbstproduzierten Kursen im Themenfeld Produktivität und ist auf zwei Wegen einsetzbar: als Kurs im reteach LMS oder als SCORM-Paket für Ihr bestehendes LMS, jeweils in zwei Sprachen. In einer Demo zeigen wir Ihnen den Kurs samt Zuweisung und Nachweis. Für wen ist dieser Kurs gedacht? Die Selbstmotivation Schulung richtet sich an Beschäftigte aller Bereiche in Unternehmen und Kommunen, insbesondere erfahrene Fachkräfte in eingeschwungenen Rollen, sowie Führungskräfte, die Eigeninitiative in ihrem Team stärken wollen. Vorkenntnisse werden nicht vorausgesetzt. Voraussetzungen Keine fachlichen Vorkenntnisse, Browser und Internetzugang genügen. Einsatz im Unternehmen Sinnvoll für alle Beschäftigten, deren Arbeit von Routine geprägt ist — in Unternehmen wie in Kommunen, unabhängig von Größe und Branche. Was Teilnehmende in diesem Kurs lernen Nach der Selbstmotivation Schulung können Teilnehmende: Funktionieren und eigenen Antrieb voneinander unterscheiden das Muster der Sinn-Erosion von Faulheit, Burnout und falscher Stellenwahl abgrenzen die drei Quellen der Selbstmotivation Autonomie, Kompetenz und Bezogenheit benennen den eigenen Entscheidungsspielraum wahrnehmen und bewusst eine Entscheidung pro Woche treffen eigene Lernfortschritte am Vergleich mit sich selbst erkennen und eine neue Lernkante setzen die Wirkung der eigenen Arbeit für eine konkrete Person sichtbar machen und Rückmeldung einholen erkennen, welche Quelle in stabilen Routinen am ehesten verblasst Kurs im Einsatz sehen: Wir zeigen Ihnen in einer Demo, wie die Selbstmotivation Schulung zugewiesen, absolviert und nachgewiesen wird. Demo vereinbaren Kursaufbau Ein durchgehendes Kursvideo mit zwei Reflexionsfragen führt durch diese Abschnitte, dazu kommt die Vertiefungsunterlage zum Nachlesen. Erfüllen statt gestaltenEin Fallbeispiel zeigt einen erfahrenen Berater, der zuverlässig liefert, aber keinen eigenen Antrieb mehr spürt. Funktionieren ist nicht AntriebWarum mehr Disziplin und neue Ziele zu kurz greifen, wenn der Antrieb still nachlässt. Drei Quellen der SelbstmotivationAutonomie, Kompetenz und Bezogenheit nach der Selbstbestimmungstheorie der Motivationsforschung. Quelle 1: AutonomieWahrnehmen, wo man selbst entscheidet, wo Spielraum verloren ging, und einen kleinen Hebel setzen. Quelle 2: KompetenzEigene Fortschritte erkennen, sich mit sich selbst vergleichen und eine neue Lernkante setzen. Quelle 3: BezogenheitWissen, wem die eigene Arbeit konkret hilft, Rückmeldung suchen und Anerkennung geben und annehmen. Zwei Verläufe im VergleichDieselben sechs Wochen einmal im Funktionsmodus und einmal mit Blick auf die drei Quellen. KernbotschaftenDrei pflegbare Quellen, Wahrnehmung vor Disziplin und besondere Aufmerksamkeit für die Bezogenheit. Format und Bereitstellung der Selbstmotivation Schulung Kurs im reteach LMS Dauer20 Minuten Kursvideo, dazu die Unterlagen zum NachlesenLernformSelbstlernkurs: ein durchgehendes Kursvideo mit zwei Reflexionsfragen, jederzeit start- und unterbrechbarSprachen2 Sprachen: DE, ENAbschlussKein Quiz; der Kurs besteht aus dem Kursvideo und den BegleitunterlagenNachweisTeilnahme und Abschluss werden im reteach LMS erfasst und sind dort abrufbarFassungenDas Kursvideo ist nicht editierbar. Eigene Texte, Unterlagen und Bilder lassen sich ergänzen.Bereitstellungüber die reteach-Lernplattform, Zugang per E-Mail-EinladungBuchungTeil des Themenfelds Produktivität, als Jahrespauschale nach Lizenzplätzen buchbar — zum Preisrechner SCORM-Kurs für Ihr LMS Dauer20 Minuten im interaktiven KursLernformInteraktiver Kurs mit Fallsituationen, Entscheidungen mit fachlichem Feedback und Reflexionsfragen, browserbasiert auf Desktop und MobilgerätSprachen2 Sprachen: DE, ENAbschlussKeine Abschlussprüfung; der Kurs gilt als abgeschlossen, sobald alle Abschnitte bearbeitet sindNachweisDen Abschluss meldet der Kurs an Ihr LMS zurückFassungenStandardkurs, ohne eigene Unterlagen einsetzbarBereitstellungSCORM 1.2 und SCORM 2004 (4th Edition), je ein ZIP-Paket je Kurs mit allen Sprachfassungen darinBuchungals SCORM-Paket für Ihr bestehendes LMS — Kurse für Ihr LMS Begleitmaterial Zur Fassung im reteach LMS gehört eine Vertiefungsunterlage. Sie vertieft die Inhalte der Selbstmotivation Schulung und bleibt Teilnehmenden als Nachschlagewerk. Das SCORM-Paket enthält den Kurs selbst, keine Unterlagen. Vertiefungsunterlage Übersicht zu den drei Quellen der Selbstmotivation, typische Wegerklärungen mit Gegenfragen und konkrete erste Schritte für die laufende Woche. Was der Kurs im Arbeitsalltag verändert Für Beschäftigte Beschäftigte bekommen eine Sprache für ein Gefühl, das sie oft nur diffus wahrnehmen: dass etwas leiser geworden ist, obwohl alles läuft. Statt sich mit mehr Disziplin unter Druck zu setzen, prüfen sie gezielt, welche Quelle ihres Antriebs schwach ist. Kleine, wöchentliche Schritte machen Spielraum, Lernfortschritt und die Wirkung der eigenen Arbeit wieder sichtbar. Für Führungskräfte Führungskräfte erkennen, dass zuverlässiges Erfüllen und echter Antrieb nicht dasselbe sind. Das Modell der drei Quellen zeigt ihnen, wo sie ansetzen können, etwa bei Entscheidungsspielräumen, neuen Lernaufgaben oder Rückmeldung über die Wirkung der Arbeit. Es ersetzt pauschale Appelle zu mehr Einsatz durch eine konkrete Frage. Für Unternehmen Unternehmen und Kommunen stärken die Eigeninitiative von Beschäftigten, die sonst still in den reinen Funktionsmodus wechseln. Wer den Bezug zwischen Tun und Ergebnis wieder spürt, bringt eher ungefragt Vorschläge und neue Themen ein. Das Modell ist einfach genug, um es im Team gemeinsam zu verwenden. Passt der Kurs zu Ihrem Unternehmen? Am besten klärt sich das im Gespräch. Wir zeigen Ihnen den Kurs im LMS und beantworten Ihre Fragen. Termin auswählen Wichtige Begriffe im Kurs Sinn-Erosion Ein stilles Muster, bei dem der Bezug zwischen dem täglichen Tun und einem spürbaren Ergebnis verblasst. Der Antrieb schwindet dabei ohne dramatische Symptome, während die Arbeit äußerlich weiter zuverlässig erledigt wird. Autonomie Die Quelle des Antriebs, die aus dem Erleben entsteht, an der eigenen Aufgabe selbst entscheiden zu können. Sie wird durch bewusst getroffene, auch kleine Entscheidungen wieder spürbar. Kompetenz Die Quelle des Antriebs, die aus dem Erleben entsteht, an der eigenen Arbeit besser zu werden. Ohne neue Lernkante kann das Kompetenzgefühl auch bei objektiv kompetenten Menschen verblassen. Bezogenheit Die Quelle des Antriebs, die aus dem Erleben entsteht, dass das eigene Tun für eine konkrete Person einen Unterschied macht. Sie verblasst in stabilen Routinen am häufigsten, wenn Rückmeldung über die Wirkung fehlt. Weiterführende Beiträge Selbstgesteuertes Lernen & E-Learning – die perfekte Kombi Wie Mitarbeitende ihr Lernen selbst in die Hand nehmen. Jetzt lesen Lebenslanges Lernen: 4 wichtige Vorteile für Unternehmen Warum kontinuierliches Lernen auf die Anpassungsfähigkeit einzahlt. Jetzt lesen Performance Management für optimierte Mitarbeiterleistung Wie Leistung fair eingeschätzt und begleitet wird. Jetzt lesen Häufig gestellte Fragen Ist der Kurs ein Angebot für Beschäftigte mit Burnout? Selbstmotivation und Eigenverantwortung ersetzt keine therapeutische oder medizinische Einschätzung. Körperliche Erschöpfungssymptome gehören in andere Hände. Der Kurs richtet sich auf das stille Nachlassen des Antriebs, das ohne solche Symptome auftritt. Setzt der Kurs darauf, dass sich Beschäftigte mehr zusammenreißen? Selbstmotivation und Eigenverantwortung setzt ausdrücklich nicht auf mehr Disziplin, weil sie Druck statt Kraft erzeugt. Der Kurs beginnt mit der Wahrnehmung, welche Quelle des Antriebs gerade schwach ist, und setzt dort mit kleinen Schritten an. Eignet sich der Kurs auch für erfahrene Fachkräfte? Selbstmotivation und Eigenverantwortung ist gerade für Beschäftigte gedacht, die lange in einer Rolle arbeiten und deren Alltag eingeschwungen ist. Das Fallbeispiel zeigt einen Berater mit über zehn Jahren Erfahrung. Können Führungskräfte mit dem Modell im Team arbeiten? Selbstmotivation und Eigenverantwortung richtet sich zunächst an die einzelne Person. Das Modell der drei Quellen ist aber einfach genug, um es auch im Gespräch zwischen Führungskraft und Beschäftigten als gemeinsame Sprache zu nutzen. Wie arbeiten Beschäftigte nach dem Video weiter? Selbstmotivation und Eigenverantwortung wird von einer Vertiefungsunterlage ergänzt. Sie fasst die drei Quellen zusammen, stellt typische Wegerklärungen und Gegenfragen gegenüber und schlägt erste Schritte für die laufende Woche vor. Was kostet der Kurs? Im reteach LMS ist die Selbstmotivation Schulung Teil des Themenfelds Produktivität und wird als Jahrespauschale nach der Zahl der Lizenzplätze gebucht — den Preis ermitteln Sie im Preisrechner. Als SCORM-Paket hängt der Preis vom Umfang der Anpassung ab; die Konditionen finden Sie unter Kurse für Ihr LMS. In welchen Sprachen ist der Kurs verfügbar? Die Selbstmotivation Schulung gibt es im reteach LMS in 2 Sprachen: DE, EN. Als SCORM-Paket für Ihr eigenes LMS sind es 2 Sprachen: DE, EN. Wie oft sollte der Kurs wiederholt werden? Das Intervall legt Ihr Unternehmen fest; die Selbstmotivation Schulung schreibt keinen Rhythmus vor. Im reteach LMS lässt sich die Wiederholung automatisch einplanen. Kann der Kurs auf unser Unternehmen angepasst werden? Im reteach LMS lassen sich bei der Selbstmotivation Schulung eigene Texte, Unterlagen und Bilder ergänzen; das Kursvideo selbst ist nicht editierbar. Das SCORM-Paket ist ein Standardkurs und ohne eigene Unterlagen einsetzbar. Wird der Kurs aktuell gehalten? Wir überarbeiten die Selbstmotivation Schulung, wenn sich die fachliche Grundlage oder die Praxis im Arbeitsalltag ändert, und informieren Kunden per E-Mail über die Änderungen. Welche Kurse bietet reteach noch an? Die Selbstmotivation Schulung gehört zum Themenfeld Produktivität, das zusammen mit Leadership, Kommunikation und Teamwork die Soft-Skills-Schulungen von reteach bildet. Alle selbstproduzierten Kurse finden Sie im Kurskatalog.
Erfüllen statt gestaltenEin Fallbeispiel zeigt einen erfahrenen Berater, der zuverlässig liefert, aber keinen eigenen Antrieb mehr spürt.
Funktionieren ist nicht AntriebWarum mehr Disziplin und neue Ziele zu kurz greifen, wenn der Antrieb still nachlässt.
Drei Quellen der SelbstmotivationAutonomie, Kompetenz und Bezogenheit nach der Selbstbestimmungstheorie der Motivationsforschung.
Quelle 1: AutonomieWahrnehmen, wo man selbst entscheidet, wo Spielraum verloren ging, und einen kleinen Hebel setzen.
Quelle 2: KompetenzEigene Fortschritte erkennen, sich mit sich selbst vergleichen und eine neue Lernkante setzen.
Quelle 3: BezogenheitWissen, wem die eigene Arbeit konkret hilft, Rückmeldung suchen und Anerkennung geben und annehmen.
Zwei Verläufe im VergleichDieselben sechs Wochen einmal im Funktionsmodus und einmal mit Blick auf die drei Quellen.
KernbotschaftenDrei pflegbare Quellen, Wahrnehmung vor Disziplin und besondere Aufmerksamkeit für die Bezogenheit.