On-the-Job-Training: Methoden, Vorteile und Beispiele Kurz erklärt On-the-Job-Training ist Lernen direkt am Arbeitsplatz während der regulären Arbeit. Beschäftigte erwerben Wissen und Fertigkeiten, indem sie Aufgaben unter Anleitung ausführen, statt in einem Seminar darüber zu hören. On, near und off the job FormOrtBeispielOn the jobAm ArbeitsplatzEinarbeitung an der MaschineNear the jobNah am ArbeitsplatzQualitätszirkel, Lernstation in der HalleOff the jobAußerhalb der ArbeitSeminar, Online-Kurs 6 bewährte Methoden Vier-Stufen-Methode: vorbereiten, vormachen, nachmachen lassen, selbstständig üben. Shadowing: eine erfahrene Person einige Tage begleiten. Mentoring: feste Ansprechperson für Fragen im Alltag. Jobrotation: befristeter Wechsel zwischen Arbeitsplätzen. Job Enlargement: zusätzliche Aufgaben auf gleicher Ebene. Job Enrichment: mehr Verantwortung und Entscheidungsspielraum. Vorteile und Grenzen Das Gelernte ist sofort anwendbar, und es entstehen keine Ausfallzeiten für Seminare. Nach dem 70-20-10-Modell entsteht ohnehin der größte Teil beruflichen Könnens durch Erfahrung. Die Qualität hängt allerdings stark von der anleitenden Person ab, und Wissen wird oft nicht dokumentiert. Pflichtinhalte wie eine Arbeitsschutzunterweisung brauchen deshalb zusätzlich einen festen Ablauf und einen Nachweis. Beispiel aus der Praxis Eine neue Kollegin in der Produktion lernt die Bedienung einer Verpackungsanlage nach der Vier-Stufen-Methode. Vorher hat sie im LMS die Sicherheitsunterweisung und ein Video zur Anlage absolviert. Nach zwei Wochen bestätigt der Schichtleiter in einer Checkliste, dass sie die Anlage selbstständig bedienen darf. Verwandte Begriffe Inhouse-Schulung, Peer to Peer Learning und Onboarding-Checkliste. Weitere Begriffe finden Sie im HR-Glossar. Häufig gestellte Fragen Was ist der Unterschied zwischen On-the-Job- und Off-the-Job-Training?On-the-Job-Training findet bei der eigentlichen Arbeit statt, Off-the-Job-Training außerhalb davon, etwa im Seminar oder Online-Kurs. Ist On-the-Job-Training für die Einarbeitung geeignet?Ja, besonders in Kombination mit kurzen digitalen Grundlagenkursen und einem festen Einarbeitungsplan. Wie dokumentiere ich On-the-Job-Training?Mit einer Checkliste je Tätigkeit, die die anleitende Person abzeichnet, oder als Präsenztermin im LMS mit Bestätigung.