HR Glossar: Begriffe aus Personalarbeit und Personalentwicklung

Über dieses Glossar

Das HR Glossar erklärt Begriffe aus Personalentwicklung, Recruiting, Onboarding und Mitarbeiterbindung. Jeder Eintrag beginnt mit einer kurzen Definition und enthält ein Beispiel aus der Praxis mittelständischer Unternehmen.

Begriffe von A bis Z

  • Employee Experience: Employee Experience bezeichnet die Gesamtheit aller Erfahrungen, die Beschäftigte mit ihrem Arbeitgeber machen, von der ersten Stellenanzeige bis nach dem Austritt.
  • Employer Branding: Employer Branding ist der Aufbau und die Pflege einer Arbeitgebermarke.
  • Fluktuationsrate: Die Fluktuationsrate gibt an, wie viel Prozent der Beschäftigten ein Unternehmen innerhalb eines Zeitraums verlassen haben.
  • Inhouse-Schulung: Eine Inhouse-Schulung ist eine Weiterbildung, die ausschließlich für die Beschäftigten eines Unternehmens stattfindet.
  • Jobrotation: Jobrotation ist ein geplanter, zeitlich begrenzter Wechsel von Beschäftigten zwischen verschiedenen Arbeitsplätzen, Aufgaben oder Abteilungen.
  • Learning and Development (L&D): Learning and Development, kurz L&D, bezeichnet die Unternehmensfunktion, die Lernen und berufliche Entwicklung der Beschäftigten plant, organisiert und auswertet.
  • Nachfolgeplanung: Nachfolgeplanung ist die vorausschauende Planung, wer wichtige Positionen im Unternehmen künftig übernehmen kann.
  • On-the-Job-Training: On-the-Job-Training ist Lernen direkt am Arbeitsplatz während der regulären Arbeit.
  • Talentmanagement: Talentmanagement bezeichnet alle Maßnahmen, mit denen ein Unternehmen geeignete Menschen gewinnt, gezielt entwickelt und langfristig bindet.

Ausführliche Ratgeber

Diese Themen behandeln wir in eigenen, ausführlichen Beiträgen:

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Häufig gestellte Fragen