Digitale Weiterbildung: 6 Gründe, warum sie sich lohnt

Zukunftsfähige Unternehmen setzen verstärkt auf digitale Weiterbildung. Sie sind noch nicht ganz überzeugt? Wir nennen Ihnen sechs Gründe, weshalb digitale Weiterbildung die Zukunft ist – und wie Sie sie erfolgreich umsetzen.

Digitale Weiterbildung ist der Schlüssel für zukunftsorientierte Unternehmen, die ihre Mitarbeitenden im Bereich digitaler Kompetenzen weiterbilden möchten. Wie dringend dieser Bedarf ist, zeigen aktuelle Zahlen: Laut KfW-Research kann rund ein Drittel der kleinen und mittleren Unternehmen seinen Bedarf an Digitalkompetenzen nicht decken. Die gute Nachricht: Mit der richtigen Lernform lässt sich diese Lücke gezielt schließen.

Welche Gründe sprechen für digitale Weiterbildung?

1. Kosten sparen

Präsenz-Schulungen, bei denen alle Mitarbeitenden versammelt sind, kosten viel Geld: Location, Trainer, Verpflegung, Transport und mehr. Bei digitaler Weiterbildung entfallen diese Kosten nahezu vollständig. Natürlich hat auch eine Lernplattform ihren Preis, doch sie bietet entscheidende Vorteile: Inhalte sind jederzeit abrufbar und wiederholbar, und ein Kurs muss nur einmal erstellt oder eingekauft werden. Das spart Ressourcen, etwa wenn neue Mitarbeitende dieselben Standard-Unterweisungen durchlaufen.

2. Zeit sparen

Digitale Weiterbildung kann von überall stattfinden. Es ist nicht nötig, alle Mitarbeitenden physisch an einem Ort zu versammeln – ganz zu schweigen vom Aufwand, einen gemeinsamen Termin zu finden. Dank digitaler Lernplattformen bilden sich Mitarbeitende ortsungebunden und im eigenen Tempo weiter.

3. Besserer Lerneffekt

Digitale Lernformen ermöglichen einen weit höheren Individualisierungsgrad als Präsenzschulungen. Nicht nur die Sprache lässt sich anpassen, auch verschiedene Lernformate stehen zur Verfügung: Lernvideos, Quizze, Präsentationen, Audios (z. B. Podcasts) oder klassische Textdateien. Beziehen Sie Ihre Mitarbeitenden in die Auswahl der Formate ein und berücksichtigen Sie verschiedene Lerntypen. Im Gegensatz zur Präsenzschulung lassen sich Inhalte zudem beliebig oft wiederholen, bis alles verstanden ist.

4. Anschaulichkeit durch Quizze und Medien

Multimedialität ist ein zentrales Stichwort für digitale Weiterbildung. In stundenlangen Schulungen sinkt die Konzentration schnell, wenn keine Abwechslung stattfindet. In Onlineschulungen können Sie Quizze, Videos, Audios und Präsentationen integrieren, um Lernende bei Laune zu halten. Spielerische Elemente machen einen positiven Unterschied im Lerneffekt.

5. Zukunftsorientierung

Denken Sie an Ihr Unternehmen in fünf oder zehn Jahren. Vermutlich sind Homeoffice und mobiles Arbeiten dann längst Alltag – und damit auch digitale Weiterbildung, weil es zu zeit- und kostspielig wäre, Teams regelmäßig an einem Ort zu versammeln. Öffnen Sie sich dem Thema deshalb früher als später, um im Wettbewerb nicht zurückzufallen.

6. Dem Fachkräftemangel entgegenwirken

Qualifiziertes Personal zu gewinnen ist heute schwieriger denn je. Laut DIHK-Fachkräftereport erwarten über 80 % der Unternehmen negative Folgen durch den Arbeits- und Fachkräftemangel. Wer in die Weiterbildung der eigenen Belegschaft investiert, kann Lücken aus den eigenen Reihen schließen. Außerdem macht ein E-Learning-Angebot Sie zu einem attraktiven, modernen Arbeitgeber und stärkt Ihre Employer Brand.

Wie setzen Sie digitale Weiterbildung erfolgreich um?

Sie sind überzeugt und möchten digitale Weiterbildung in Ihrem Unternehmen einführen? Drei Tipps für den erfolgreichen Start:

Den richtigen Input liefern. Ihre Lernenden brauchen qualitativen Lern-Input. Es schadet nicht, wenn sie bei neuen Themen zunächst zuhören dürfen, bevor sie eine Wissensabfrage erwartet. Im E-Learning vermitteln Sie neue Inhalte beispielsweise per Video, gefolgt von einem Quiz, das das Gelernte festigt.

Gelerntes in die Praxis übertragen. Stichwort Lerntransfer: Schaffen Sie Situationen, in denen das Erlernte direkt angewendet wird. Nach einem Training zu „besserem Zuhören“ sollte die Person die Techniken im nächsten Teamgespräch direkt einsetzen. Learning by doing.

Interaktion zwischen Lernenden ermöglichen. Oft lernt man schneller, wenn andere Lernende die Inhalte erklären. Ermöglichen Sie einen Austausch, in dem sich Lernende gegenseitig helfen und Probleme identifizieren, die Sie anschließend im Team besprechen.

Eine ausführliche Schritt-für-Schritt-Anleitung finden Sie in unserem Beitrag dazu, wie Sie Ihre Weiterbildung digitalisieren – von der Bedarfsermittlung bis zum Feedback.

Fazit: Digitale Weiterbildung lohnt sich

Digitale Weiterbildung ist der Schlüssel für zukunftsorientierte Unternehmen, die ihre Mitarbeitenden im Bereich digitaler Kompetenzen stärken möchten. Sie spart Kosten und Zeit, verbessert den Lerneffekt und macht Sie als Arbeitgeber attraktiver. Angesichts von Fachkräftemangel und Digital Skill Gap ist sie kein „Nice-to-have“ mehr, sondern eine strategische Notwendigkeit.

Nächste Schritte

Für mehr Informationen rund um das Thema E-Learning im Mittelstand haben wir einen Leitfaden für Sie verfasst. Hier erfahren Sie unter anderem, wie Sie E-Learning erfolgreich etablieren, welche Anforderungen ein LMS erfüllen sollte und auf welche Stolpersteine es zu achten gilt. Konkrete Umsetzungsschritte liefert unser Beitrag Weiterbildung digitalisieren.

Häufig gestellte Fragen