Reboarding: erfolgreich wiedereinsteigen Egal, ob nach Elternzeit, Sabbatical oder längerer Krankheit – Mitarbeitende verdienen ein gutbegleitetes Reboarding. Leider wird das oft übersehen, da man annimmt, sie kennen das Unternehmen bereits. Ein Irrglaube! Reboarding ist der Schlüssel, um die Rückkehr nahtlos und produktiv zu gestalten. Gratis Whitepaper + Checkliste Was ist Reboarding? Reboarding beschreibt die Wiedereingliederung bestehender Mitarbeitender nach einer Auszeit. Im Gegensatz zum Onboarding neuer Mitarbeitender liegt hier der Fokus darauf, das bestehende Wissen aufzufrischen und den Anschluss an veränderte Strukturen und Abläufe zu gewährleisten. Dies betrifft sowohl berufliche Auszeiten wie Elternzeit oder Sabbaticals als auch Auslandsaufenthalte oder interne Stellenwechsel. Warum ist ein guter Wiedereinstieg so wichtig? Veränderungen in Strukturen, Prozessen oder Teams können dazu führen, dass Mitarbeitende sich nach ihrer Rückkehr überfordert fühlen. Durch ein gezieltes Reboarding wird dieser Übergang reibungslos gestaltet, indem Wissen und Skills aufgefrischt und Unsicherheiten reduziert werden. Ein gelungener Prozess fördert die Mitarbeiterbindung, indem Rückkehrende sich willkommen und geschätzt fühlen. So gelingt der Prozess Ein erfolgreicher Wiedereingliederungs-Prozess beginnt nicht erst mit dem ersten Arbeitstag nach der Rückkehr. Schon vor der Auszeit sollten die Weichen gestellt werden. Wir empfehlen drei zentrale Phasen: Vor der Auszeit: Klären Sie den Wiedereinstieg rechtzeitig und schaffen Sie Perspektiven für den Mitarbeitenden. Während der Auszeit: Halten Sie Kontakt und informieren Sie über relevante Neuerungen im Unternehmen. Nach der Rückkehr: Unterstützen Sie den Mitarbeitenden mit einem strukturierten Einarbeitungsplan und gezielten Schulungen. Mitarbeitende langfristig binden 72 % der Unternehmen ergreifen bereits Maßnahmen, um Mitarbeitende nach einer längeren Abwesenheit wie Elternzeit oder Krankheit wieder erfolgreich in das Unternehmen zu integrieren. Dazu können z.B. auch Upskilling oder Reskilling zählen. Diese Reboarding-Maßnahmen verbessern die Mitarbeiterbindung und verkürzen die Zeit, die benötigt wird bis der Mitarbeitende wieder voll produktiv ist. So unterstützt ein LMS den Wiedereinstieg Eine digitale Lernplattform (LMS) ist das ideale Werkzeug, um den Prozess zu unterstützen. Mit einer Lernplattform können Sie maßgeschneiderte Online-Kurse zu neuen Prozessen oder Tools anbieten. Aber auch aktuelle Informationen, z.B. über Neuerungen im Unternehmen, neue Tools oder Produkte können in ansprechenden Formaten wie Videos, Präsentationen oder interaktiven Quizzen bereitgestellt werden. Vor allem aber kann der Wiedereinstieg sehr individuell und flexibel gestaltet werden – der Rückkehrende kann auf die Inhalte zugreifen wann und wo es gewünscht ist. Die mehrfach preisgekrönte reteach Lernplattform Lernplattform entdecken FAQ Welche Rolle spielen Führungskräfte dabei? Führungskräfte sollten eng in den Reboarding-Prozess eingebunden sein. Sie sorgen für regelmäßige Updates, planen die Wiedereingliederung und stehen für Fragen zur Verfügung. Geduld und Unterstützung sind entscheidend, um den Wiedereinstieg erfolgreich zu gestalten. Wie lange dauert der Reboarding-Prozess? Die Dauer des Reboardings hängt von der Länge der Abwesenheit ab. Je länger die Abwesenheit war, desto umfangreicher und länger sollte der Wiedereingliederungsprozess gestaltet werden. In manchen Fällen kann dies mehrere Wochen in Anspruch nehmen. Welche Schulungen sind für Rückkehrende besonders wichtig? Schulungen zu neuen Tools, Prozessen, Sicherheitsvorschriften oder Datenschutzregeln sind besonders wichtig. Rückkehrende sollten über alle relevanten Veränderungen im Unternehmen informiert werden. Wann ist Reboarding besonders sinnvoll? Reboarding ist besonders wichtig nach längeren Abwesenheiten wie Elternzeit, Krankheit, Sabbatical, Kurzarbeit oder nach einem internen Wechsel. In diesen Fällen ist eine erneute Einführung in Prozesse und Teams unerlässlich. Warum unsere Kunden mit reteach erfolgreich sind Mit der HAPEKO Academy haben wir dank reteach unter anderem einen virtuellen Ort aufgebaut, der unsere neuen Kolleginnen und Kollegen während ihrer Einarbeitung mit Blended Learning Formaten unterstützt. Wir haben nach einer Learningmanagement Plattform gesucht, um unseren Mitarbeitenden in Deutschland und Österreich zeit- und ortsunabhängig Wissenseinheiten für die individuelle Weiterbildung zur Verfügung zu stellen. Besonders wichtig war uns dabei ein einfaches Handling und die Möglichkeit sofort zu starten. Laura Janßen Internes Recruiting & Personalentwicklung HAPEKO Mit reteach sind wir ins digitale Lernzeitalter eingestiegen und ermöglichen unseren Mitarbeitenden nun einen erweiterten Zugang zum digitalen Lernen. In unserer Akademie können unsere MitarbeiterInnen ganz individuell und zeitunabhängig lernen, was unserem flexiblen und selbstbestimmten Arbeitszeitmodell entspricht. Mit reteach als Partner konnten wir einen weiteren Meilenstein in unserer Personalentwicklung setzen! Caroline Eckert Referentin Personalentwicklung und Recruiting Unsere Lernplattform bietet individuell abgestimmte Inhalte für Teilnehmende an, die sie sich in ihrem eigenen Tempo und ohne zeitliche Bindung aneignen können. Durch die automatisierten Teilnehmerlisten und die Möglichkeit zur Einsicht der Analytics ist die Bedienung auch seitens des Admins einfach und benutzerfreundlich. Laura Lachner Marketing & Personalmarketing Managerin reteach hat es uns ermöglicht, ein weitreichendes Bildungsangebot aufzustellen. Es ist uns gelungen, Wissenschaft und praktische Expertise zu vereinen. Unsere User können an individuellen Seminaren teilnehmen und aus einem großen Angebot an vorproduzierten Videos wählen. Regina Rabuser Projektmanagerin Bildung/Veranstaltungen Die benutzerfreundliche Bedienung und der ständig verfügbare Support haben es uns ermöglicht, unsere Onlinekurse mühelos zu erstellen und anzubieten. reteach bietet zahlreiche Features, darunter die Integration von Bezahltools, den Upload und das zeitgesteuerte Veröffentlichen von Videos und Dokumenten sowie die Ausstellung von Zertifikaten. Wir sind äußerst zufrieden mit der Entscheidung für reteach und freuen uns auf die weiterhin erfolgreiche Nutzung dieser Plattform für unsere Schulungsziele. Julia Meisolle & Carolin Kurth Study Nurse & CEO In unserer reteach-Akademie finden die User alles, was sie für ihren Erfolg benötigen. Sie können ihr Wissen auffrischen, in neue Themengebiete eintauchen und ihr Wissen direkt überprüfen – jederzeit und überall. Dank reteach können wir unseren Franchisepartnern regelmäßig neue und hochqualitative Inhalte bereitstellen. Christian Ammann CEO CENTURY 21 Deutschland Unsere Mitarbeitenden können sich alles Wissen rund um ihren Arbeitsalltag zentral auf unserer Schulungsplattform aneignen – in verschiedensten Formaten und zeitlich sowie örtlich flexibel. Auch kann das Material zum Onboarding jederzeit wiederaufgerufen werden, falls einzelne Aspekte aufgefrischt werden sollen. Sebastian Clausen Executive Controller Unsere Schulungen durch die reteach-Akademie zu automatisieren hat uns dabei geholfen, ein größeres Kursangebot mit gleichzeitig weniger Arbeitsaufwand anzubieten. Vorträge müssen nicht mehr wiederkehrend gehalten werden, sondern können einmal abgefilmt und immer wiederverwendet werden. Um persönliche Weiterbildung optimal gewährleisten zu können, werden der Lernfortschritt dokumentiert und Zertifikate vergeben. Nina Barthels Personalreferentin Mit reteach haben wir unsere b+u Akademie aufgebaut, auf der unsere Weiterbildungen, internen Schulungen sowie Kurse zu unterschiedlichsten Themengebieten stattfinden. Besonders freut uns, dass unsere Mitarbeitenden dies zu jeder Zeit an jedem Ort machen können und dabei der Lernfortschritt dokumentiert und Zertifikate vergeben werden. Dies ist perfekt, um die persönliche Weiterbildung unserer Mitarbeitenden optimal gewährleisten zu können. Dr. Michael Schröder Geschäftsführer bender + urich Ingenieurbüro Überzeugen Sie sich selbst! Beginnen Sie ohne IT-Aufwand jetzt. Demo vereinbaren -> Infopaket anfordern -> Whitepaper Download ->