Digitales Onboarding: Mitarbeitende binden

Unterstützen Sie neue Mitarbeitende durch ein modernes digitales Onboarding und einen gut strukturierten Onboarding-Prozess.

Eine effiziente Einarbeitung ist entscheidend, um neue Mitarbeitende erfolgreich ins Unternehmen zu integrieren und die Mitarbeiterbindung zu stärken.

Gratis Whitepaper + Checkliste

Was ist Onboarding?

Onboarding beschreibt die Phase, in der neue Mitarbeitende in ein Unternehmen eingeführt werden. Dabei geht es um die Orientierung in Bezug auf Unternehmenskultur, Richtlinien und Aufgaben. Ziel ist es, die neuen Mitarbeitenden erfolgreich zu integrieren und ihre Produktivität zu fördern.

Die Einarbeitungsphase kann mehrere Wochen bis Monate dauern, meist endet es nach 3 bis 6 Monaten. Wichtig ist, dass das neue Teammitglied gründlich eingearbeitet wird und sich wohlfühlt. Nur so wird eine solide Grundlage für eine langfristige Zusammenarbeit geschaffen.

Whitepaper

Onboarding: Mitarbeitende langfristig binden

Das Whitepaper enthält einen Zeitplan, Tipps und Tricks rund um die Einarbeitung, häufige Fehler und eine praktische Checkliste zum Abhaken.

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Vorteile einer digitalen Einarbeitung

Flexibilität und Zugänglichkeit: Bieten Sie Schulungen 24/7, örtlich flexibel und auf jedem Gerät an. Mitarbeitende können sich individuell einarbeiten – besonders in Zeiten von Homeoffice und Remote-Arbeit ein großer Vorteil.

5 Tipps fürs Onboarding

Strukturierte Prozesse: Profitieren Sie von strukturierten Ablaufplänen, die einen reibungslosen und effizienten Onboarding-Prozess gewährleisten. Erstellen Sie Lernpfade, Pflichtlektionen und Quizze im Handumdrehen.

Effektives Wissensmanagement: Ermöglichen Sie eine einfache Wissensweitergabe in Ihrem Unternehmen. So bleibt wertvolles Know-how nicht bei Einzelpersonen, sondern wird für das gesamte Team zugänglich.

Mitarbeitende langfristig binden

Pre- und Onboarding sind die entscheidendsten Phasen in der Reise eines Mitarbeitenden im Unternehmen – tatsächlich erfolgen 22% der Kündigungen innerhalb der ersten 45 Tage im neuen Job.

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Daten von UrbanBound zeigen jedoch, dass Mitarbeitende, die eine strukturierte Einarbeitung durchlaufen, mit 58 % höherer Wahrscheinlichkeit nach drei Jahren noch im Unternehmen sind.

Blog

Onboarding im Homeoffice – Häufige Fragen

Ein erfolgreiches Onboarding fördert die langfristige Mitarbeiterbindung. Studien zeigen, dass Mitarbeitende mehrere Jahre in einem Unternehmen verbleiben, wenn sie mit ihrem Onboarding zufrieden waren.

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Mitarbeiterbindung steigern

Eine gute Mitarbeiterbindung beginnt bereits mit einem strukturierten Onboarding-Prozess. Indem neue Mitarbeitende von Anfang an unterstützt und gezielt eingearbeitet werden, fühlen sie sich schneller integriert und wertgeschätzt.

Ein durchdachter Einarbeitungsplan fördert nicht nur die Produktivität, sondern stärkt auch das Zugehörigkeitsgefühl. So wird die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass Mitarbeitende langfristig im Unternehmen bleiben. Diese gezielte Einarbeitung schafft Vertrauen und sorgt für eine positive Mitarbeitererfahrung, die sich nachhaltig auf die Bindung auswirkt.

Die mehrfach preisgekrönte reteach Lernplattform

reteach ist nach Nutzerbewertungen die beliebteste Lernplattform bei Gartner Digital.

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FAQ

Wie kann eine Lernplattform die digitale Einarbeitung unterstützen?

Digitales Onboarding kann mit einem LMS unterstützt werden. So kann die Lernplattform genutzt werden, um neue Mitarbeitende in das Unternehmen einzuführen und ihnen alle notwendigen Informationen, Schulungen und Ressourcen bereitzustellen. Das LMS ermöglicht es, den Onboarding-Prozess strukturiert zu gestalten, Lerninhalte zu verwalten und den Fortschritt der neuen Mitarbeitenden zu verfolgen. Langfristig kann so erheblich Zeit- und Organisationsaufwand gespart werden, da Lernpfade für neue Mitarbeitende immer wieder verwendet werden können.

Welche Vorteile bietet ein LMS für die Einarbeitung?

Ein LMS bietet Flexibilität, da neue Mitarbeitende zu jeder Zeit und von jedem Ort aus auf Schulungen und Inhalte zugreifen können. Zudem ermöglicht es eine strukturierte Einarbeitung, indem Inhalte in Lernpfaden organisiert werden und der Fortschritt dokumentiert wird. Das spart Zeit und Ressourcen, da Schulungen und Informationen zentral bereitgestellt und wiederverwendet werden können.

Wie kann ein LMS den Erfolg des Onboarding-Prozesses messen?

Ein LMS bietet umfassende Berichte und Analysen, mit denen der Fortschritt der neuen Mitarbeitenden verfolgt werden kann. Dies umfasst abgeschlossene Kurse, Quiz-Ergebnisse, Zertifikate. Durch eine Integration an das HR-System können diese Daten automatisch synchronisiert werden. So können Unternehmen den Erfolg des Onboarding-Prozesses überwachen und bei Bedarf Anpassungen vornehmen, um sicherzustellen, dass die neuen Mitarbeitenden optimal eingearbeitet werden.

Warum unsere Kunden mit reteach erfolgreich sind

Mit der HAPEKO Academy haben wir dank reteach unter anderem einen virtuellen Ort aufgebaut, der unsere neuen Kolleginnen und Kollegen während ihrer Einarbeitung mit Blended Learning Formaten unterstützt. Wir haben nach einer Learningmanagement Plattform gesucht, um unseren Mitarbeitenden in Deutschland und Österreich zeit- und ortsunabhängig Wissenseinheiten für die individuelle Weiterbildung zur Verfügung zu stellen. Besonders wichtig war uns dabei ein einfaches Handling und die Möglichkeit sofort zu starten.

Laura Janßen

Internes Recruiting & Personalentwicklung HAPEKO

Unsere Lernplattform bietet individuell abgestimmte Inhalte für Teilnehmende an, die sie sich in ihrem eigenen Tempo und ohne zeitliche Bindung aneignen können. Durch die automatisierten Teilnehmerlisten und die Möglichkeit zur Einsicht der Analytics ist die Bedienung auch seitens des Admins einfach und benutzerfreundlich.

Laura Lachner

Marketing & Personalmarketing Managerin

Mit reteach sind wir ins digitale Lernzeitalter eingestiegen und ermöglichen unseren Mitarbeitenden nun einen erweiterten Zugang zum digitalen Lernen. In unserer Akademie können unsere MitarbeiterInnen ganz individuell und zeitunabhängig lernen, was unserem flexiblen und selbstbestimmten Arbeitszeitmodell entspricht. Mit reteach als Partner konnten wir einen weiteren Meilenstein in unserer Personalentwicklung setzen!

Caroline Eckert

Referentin Personalentwicklung und Recruiting

reteach hat es uns ermöglicht, ein weitreichendes Bildungsangebot aufzustellen. Es ist uns gelungen, Wissenschaft und praktische Expertise zu vereinen. Unsere User können an individuellen Seminaren teilnehmen und aus einem großen Angebot an vorproduzierten Videos wählen.

Regina Rabuser

Projektmanagerin Bildung/Veranstaltungen

Unsere Schulungen durch die reteach-Akademie zu automatisieren hat uns dabei geholfen, ein größeres Kursangebot mit gleichzeitig weniger Arbeitsaufwand anzubieten. Vorträge müssen nicht mehr wiederkehrend gehalten werden, sondern können einmal abgefilmt und immer wiederverwendet werden. Um persönliche Weiterbildung optimal gewährleisten zu können, werden der Lernfortschritt dokumentiert und Zertifikate vergeben.

Nina Barthels

Personalreferentin

In unserer reteach-Akademie finden die User alles, was sie für ihren Erfolg benötigen. Sie können ihr Wissen auffrischen, in neue Themengebiete eintauchen und ihr Wissen direkt überprüfen – jederzeit und überall. Dank reteach können wir unseren Franchisepartnern regelmäßig neue und hochqualitative Inhalte bereitstellen.

Christian Ammann

CEO CENTURY 21 Deutschland

Unsere Mitarbeitenden können sich alles Wissen rund um ihren Arbeitsalltag zentral auf unserer Schulungsplattform aneignen – in verschiedensten Formaten und zeitlich sowie örtlich flexibel. Auch kann das Material zum Onboarding jederzeit wiederaufgerufen werden, falls einzelne Aspekte aufgefrischt werden sollen.

Sebastian Clausen

Executive Controller

Mit reteach haben wir unsere b+u Akademie aufgebaut, auf der unsere Weiterbildungen, internen Schulungen sowie Kurse zu unterschiedlichsten Themengebieten stattfinden. Besonders freut uns, dass unsere Mitarbeitenden dies zu jeder Zeit an jedem Ort machen können und dabei der Lernfortschritt dokumentiert und Zertifikate vergeben werden. Dies ist perfekt, um die persönliche Weiterbildung unserer Mitarbeitenden optimal gewährleisten zu können.

Dr. Michael Schröder

Geschäftsführer bender + urich Ingenieurbüro

Die benutzerfreundliche Bedienung und der ständig verfügbare Support haben es uns ermöglicht, unsere Onlinekurse mühelos zu erstellen und anzubieten. reteach bietet zahlreiche Features, darunter die Integration von Bezahltools, den Upload und das zeitgesteuerte Veröffentlichen von Videos und Dokumenten sowie die Ausstellung von Zertifikaten. Wir sind äußerst zufrieden mit der Entscheidung für reteach und freuen uns auf die weiterhin erfolgreiche Nutzung dieser Plattform für unsere Schulungsziele.

Julia Meisolle & Carolin Kurth

Study Nurse & CEO

Bei der Erstellung unserer Lernplattform haben wir besonders darauf geachtet, Lernenden eine zukunftsorientierte Lernmöglichkeit zu geben. Für uns bedeutet das, Teilnehmern das Lernen von überall und zu jedem Zeitpunkt zu ermöglichen und sie nicht an eine Zeit oder einen Ort zu binden. Auch können sie individuell bestimmen, welche Kurse sie belegen – der Überblick seitens des Admins ist dank einem übersichtlichen Dashboard sehr einfach.

Tobias Borchert

Team Lead Customer Experience & Communication

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