Reboarding: erfolgreich wiedereinsteigen
Egal, ob nach Elternzeit, Sabbatical oder längerer Krankheit – Mitarbeitende verdienen ein gutbegleitetes Reboarding.
Leider wird das oft übersehen, da man annimmt, sie kennen das Unternehmen bereits. Ein Irrglaube! Reboarding ist der Schlüssel, um die Rückkehr nahtlos und produktiv zu gestalten.
Was ist Reboarding?
Reboarding beschreibt die Wiedereingliederung bestehender Mitarbeitender nach einer Auszeit. Im Gegensatz zum Onboarding neuer Mitarbeitender liegt hier der Fokus darauf, das bestehende Wissen aufzufrischen und den Anschluss an veränderte Strukturen und Abläufe zu gewährleisten.
Dies betrifft sowohl berufliche Auszeiten wie Elternzeit oder Sabbaticals als auch Auslandsaufenthalte oder interne Stellenwechsel.
Whitepaper
Reboarding: Mitarbeitende nach Rückkehr integrieren
Das Whitepaper enthält einen Zeitplan, Tipps und Tricks rund um das Reboarding und eine praktische Checkliste zum Abhaken.
Warum ist ein guter Wiedereinstieg so wichtig?
Veränderungen in Strukturen, Prozessen oder Teams können dazu führen, dass Mitarbeitende sich nach ihrer Rückkehr überfordert fühlen. Durch ein gezieltes Reboarding wird dieser Übergang reibungslos gestaltet, indem Wissen und Skills aufgefrischt und Unsicherheiten reduziert werden.
Ein gelungener Prozess fördert die Mitarbeiterbindung, indem Rückkehrende sich willkommen und geschätzt fühlen.
So gelingt der Prozess
Ein erfolgreicher Wiedereingliederungs-Prozess beginnt nicht erst mit dem ersten Arbeitstag nach der Rückkehr. Schon vor der Auszeit sollten die Weichen gestellt werden. Wir empfehlen drei zentrale Phasen:
Vor der Auszeit: Klären Sie den Wiedereinstieg rechtzeitig und schaffen Sie Perspektiven für den Mitarbeitenden.
Während der Auszeit: Halten Sie Kontakt und informieren Sie über relevante Neuerungen im Unternehmen.
Nach der Rückkehr: Unterstützen Sie den Mitarbeitenden mit einem strukturierten Einarbeitungsplan und gezielten Schulungen.
Mitarbeitende langfristig binden
72 % der Unternehmen ergreifen bereits Maßnahmen, um Mitarbeitende nach einer längeren Abwesenheit wie Elternzeit oder Krankheit wieder erfolgreich in das Unternehmen zu integrieren. Dazu können z.B. auch Upskilling oder Reskilling zählen.
Diese Reboarding-Maßnahmen verbessern die Mitarbeiterbindung und verkürzen die Zeit, die benötigt wird bis der Mitarbeitende wieder voll produktiv ist.
Blog
Reboarding für einen erfolgreichen Wiedereinstieg
Nach einer Auszeit müssen Mitarbeitende an die Hand genommen werden, wenn sie zurück ins Unternehmen kehren – sei es nach einer längeren Elternzeit, Krankheit oder Sabbatical.
So unterstützt ein LMS den Wiedereinstieg
Eine digitale Lernplattform (LMS) ist das ideale Werkzeug, um den Prozess zu unterstützen. Mit einer Lernplattform können Sie maßgeschneiderte Online-Kurse zu neuen Prozessen oder Tools anbieten. Aber auch aktuelle Informationen, z.B. über Neuerungen im Unternehmen, neue Tools oder Produkte können in ansprechenden Formaten wie Videos, Präsentationen oder interaktiven Quizzen bereitgestellt werden.
Vor allem aber kann der Wiedereinstieg sehr individuell und flexibel gestaltet werden – der Rückkehrende kann auf die Inhalte zugreifen wann und wo es gewünscht ist.
Die mehrfach preisgekrönte reteach Lernplattform
reteach ist nach Nutzerbewertungen die beliebteste Lernplattform bei Gartner Digital.
FAQ
Warum unsere Kunden mit reteach erfolgreich sind
Überzeugen Sie sich selbst!
Beginnen Sie ohne IT-Aufwand jetzt.