Talentmanagement: Definition, Ziele und Bausteine

Kurz erklärt

Talentmanagement bezeichnet alle Maßnahmen, mit denen ein Unternehmen geeignete Menschen gewinnt, gezielt entwickelt und langfristig bindet. Im Mittelpunkt stehen die Rollen und Fähigkeiten, die für den künftigen Geschäftserfolg entscheidend sind.

Die 5 Bausteine

  1. Gewinnen: Arbeitgebermarke und Recruiting, siehe Employer Branding
  2. Einarbeiten: strukturiertes Onboarding
  3. Entwickeln: Weiterbildung, Coaching, Jobrotation
  4. Einsetzen: Fähigkeiten und Aufgaben passend zusammenbringen
  5. Halten: Perspektiven bieten und die Nachfolge sichern

Talentmanagement auf einen Blick

MerkmalBeschreibung
ZielDie richtigen Menschen für erfolgskritische Rollen
ZielgruppeNicht nur High Potentials, sondern alle Schlüsselrollen
WerkzeugeKompetenzmodell, Entwicklungsgespräche, Lernplattform
KennzahlenInterne Besetzungsquote, Fluktuation, Weiterbildungsquote

Umsetzung im Mittelstand

Mittelständische Unternehmen brauchen kein aufwendiges Programm. Ein guter Start ist die Frage, welche Rollen in drei Jahren kritisch sind und wer sie ausfüllen könnte. Daraus folgen gezielte Entwicklungspläne, wie im Beitrag zur Mitarbeiterentwicklung beschrieben. Ein Kompetenzmodell macht sichtbar, welche Fähigkeiten fehlen. Eine allgemeine Einordnung liefert Wikipedia zum Talentmanagement.

Beispiel aus der Praxis

Ein Logistikunternehmen stellt fest, dass drei der fünf Disponierenden in den nächsten vier Jahren in Rente gehen. Statt auf externe Bewerbungen zu hoffen, identifiziert die Personalabteilung zwei interessierte Fachkräfte aus dem Lager. Sie erhalten einen Lernpfad mit Online-Kursen, begleiten die erfahrenen Disponierenden und übernehmen schrittweise eigene Touren. Nach 18 Monaten sind beide einsatzbereit. Das Wissen bleibt im Haus, und die Fachkräfte haben eine sichtbare Perspektive bekommen.

Verwandte Begriffe

Fluktuationsrate, Personalentwicklung und Skill Management. Weitere Begriffe finden Sie im HR-Glossar.



Häufig gestellte Fragen