reteach Blog Einblicke in die digitale Weiterbildung E-Learning Betriebliche Weiterbildung HR-Themen LMS Podcast Compliance Spear Phishing: gezielte Angriffe erkennen und Ihr Unternehmen schützen Spear Phishing richtet sich gezielt an einzelne Personen und ist deshalb schwer zu erkennen. Wie ein Angriff abläuft, welche Beispiele im Mittelstand typisch sind, 7 Warnsignale und wie Sie sich mit Prozessen, Technik und Training schützen. Mobbing und Belästigung am Arbeitsplatz: Beispiele und Pflichten für Arbeitgeber Woran erkennen Sie Mobbing am Arbeitsplatz, und was müssen Arbeitgeber tun? 15 Beispiele, die Abgrenzung zu Konflikt und Belästigung, die Pflichten nach AGG und ein Ablauf in 5 Schritten für den Ernstfall. Arbeitsschutzunterweisung: Ablauf, Fristen und Dokumentation Wann, wie und durch wen muss die Arbeitsschutzunterweisung stattfinden? Ablauf in 6 Schritten, Fristen nach ArbSchG und DGUV Vorschrift 1, Anforderungen an den Nachweis und eine Vorlage für Ihren Unterweisungsplan. Pflichtschulungen im Unternehmen: welche Schulungen wann Pflicht sind Welche Pflichtschulungen muss Ihr Unternehmen durchführen? 15 Schulungspflichten mit Rechtsgrundlage, Zielgruppe und Turnus, drei Stufen der Verbindlichkeit und vier Prüffragen, mit denen Sie klären, was für Sie gilt. Brandschutzunterweisung im Betrieb: Pflichten, Inhalte, Turnus Einmal jährlich alle Beschäftigten, dazu eine Übung an der Feuerlöscheinrichtung für einen Teil von ihnen: zwei Pflichten, die regelmäßig verwechselt werden. Welche Inhalte hineingehören, wer unterweisen darf, was digital funktioniert und wie der Nachweis aussieht. Gefährdungsbeurteilung erstellen: Leitfaden für Unternehmen Die Gefährdungsbeurteilung ist das zentrale Instrument des Arbeitsschutzes – und in vielen Betrieben ein Dokument, das einmal erstellt und dann vergessen wurde. Pflichten nach § 5 ArbSchG, die sieben Schritte, was die Dokumentation enthalten muss und die fünf Fehler, die bei Begehungen auffallen. Storytelling im E-Learning: Wann Geschichten wirken – und wann sie schaden Geschichten machen Kurse nicht automatisch besser – schlecht eingesetzt verschlechtern sie das Lernergebnis messbar. Was die Forschung zum Seductive-Details-Effekt zeigt, wie Sie prüfen, ob eine Geschichte den Inhalt trägt, und fünf Erzählformen für Unternehmenskurse. Kirkpatrick-Modell: Lernerfolg auf vier Ebenen messen Vier Ebenen, seit über sechzig Jahren im Einsatz – und eine Wirkungskette, die empirisch kaum trägt. Was das Kirkpatrick-Modell leistet, warum Zufriedenheitsbögen fast nichts vorhersagen und wie eine Evaluation aussieht, die ein mittelständisches Unternehmen tatsächlich durchhält. Lerntransfer sichern: Vom Kurs in den Arbeitsalltag Die wichtigsten Weichen für den Lerntransfer werden gestellt, bevor der Kurs beginnt – nicht danach. Was die Forschung über die Einflussfaktoren sagt, vier Instrumente mit Vorlagen zum Übernehmen und die Frage, wie sich Anwendung im Arbeitsalltag überhaupt überprüfen lässt. 1234567