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Einblicke in die digitale Weiterbildung

Brandschutzunterweisung im Betrieb: Pflichten, Inhalte, Turnus

Einmal jährlich alle Beschäftigten, dazu eine Übung an der Feuerlöscheinrichtung für einen Teil von ihnen: zwei Pflichten, die regelmäßig verwechselt werden. Welche Inhalte hineingehören, wer unterweisen darf, was digital funktioniert und wie der Nachweis aussieht.

Gefährdungsbeurteilung erstellen: Leitfaden für Unternehmen

Die Gefährdungsbeurteilung ist das zentrale Instrument des Arbeitsschutzes – und in vielen Betrieben ein Dokument, das einmal erstellt und dann vergessen wurde. Pflichten nach § 5 ArbSchG, die sieben Schritte, was die Dokumentation enthalten muss und die fünf Fehler, die bei Begehungen auffallen.

Barrierefreies E-Learning: Was das BFSG verlangt – und wann es gar nicht gilt

Das BFSG gilt seit Juni 2025 – aber für interne Mitarbeiterschulungen gilt es nicht. Wer trotzdem betroffen ist, welche Pflichten stattdessen greifen und wie Sie Kursinhalte so gestalten, dass sie ohne Maus, ohne Ton und ohne scharfes Sehen funktionieren.

ISO 27001 umsetzen: So bauen Sie ein ISMS auf, das der Zertifizierung standhält

ISO 27001 umsetzen heißt: ein ISMS aufbauen, das im Audit trägt. Neun Schritte, die verpflichtenden Dokumente, der Ablauf der Zertifizierung – und die fünf Fehler, die Projekte am häufigsten um Monate verzögern.

KI-Bilder kennzeichnen: Was im Marketing seit August 2026 gilt

KI-Bilder kennzeichnen: Seit dem 2. August 2026 entscheiden vier Kriterien, ob ein KI-generiertes Motiv einen sichtbaren Hinweis braucht. Was das für Symbolbilder, Produktfotos und Social Posts bedeutet.

Wirksamkeit von Awareness-Schulungen: Simulation vs. klassische Schulung

Wirkt eine Phishing-Simulation besser als eine klassische Schulung? Sechs große Feldstudien geben eine unbequeme Antwort: Beide verändern das Klickverhalten weniger, als die Branche annimmt. Was tatsächlich wirkt – und woran Sie es messen können.

Lieferkettengesetz (LkSG): Pflichten und Schulungsbedarf

Das Lieferkettengesetz verpflichtet Unternehmen ab 1.000 Beschäftigten zu neun Sorgfaltspflichten – und nennt Schulungen ausdrücklich als Präventionsmaßnahme. Dieser Beitrag zeigt, welche Pflichten gelten, wer geschult werden muss und was Zulieferer im Mittelstand vorbereiten sollten.

Awareness-Programm einführen: Reihenfolge und 90-Tage-Plan

Ein Awareness-Programm scheitert selten am Inhalt, sondern an der Reihenfolge. Dieser Beitrag zeigt Schritt für Schritt, welche Themen zuerst kommen, wie ein realistischer 90-Tage-Plan aussieht und wie Sie Mitarbeitende schulen, ohne den Arbeitsalltag zu bremsen.

Kartellrecht-Compliance: Basics & Mitarbeitersensibilisierung

Kartellrecht-Compliance verständlich aufbereitet: rechtliche Grundlagen nach GWB und AEUV, Bußgeld- und Haftungsrisiken, die vier typischen Risikofelder im Arbeitsalltag sowie ein praxiserprobtes Vorgehen für Mitarbeitersensibilisierung, Schulungsturnus und Nachweisführung.

Geldwäscheprävention: Schulungspflichten nach GwG

Ist Ihr Unternehmen nach dem GwG verpflichtet? Dann ist die Geldwäscheprävention-Schulung Ihrer Beschäftigten Pflicht. Welche Inhalte, Intervalle und Nachweise gelten – und was das EU-Geldwäschepaket ab 2027 ändert, erfahren Sie hier.

Verhaltenskodex erstellen: einfach in 8 Schritten + Vorlage

Einen Verhaltenskodex erstellen und wirksam einführen: Dieser Leitfaden zeigt, was in einen Code of Conduct gehört, wie Sie ihn Schritt für Schritt aufsetzen, welche Fehler Sie vermeiden sollten – inklusive Grundgerüst zum direkten Übernehmen und Anpassen.

Compliance-Richtlinien: Überblick & Beispiele

Compliance-Richtlinien übersetzen Gesetze und Werte in konkrete Regeln. Dieser Überblick zeigt zehn typische Beispiele, den Aufbau einer guten Richtlinie und wie Sie Richtlinien erstellen, kommunizieren und nachweisbar umsetzen.

Hinweisgeberschutzgesetz: Wer muss schulen – und wie?

Das Hinweisgeberschutzgesetz verlangt keine Schulung für alle – aber Fachkunde für die Meldestelle und klare Informationen für die Belegschaft. Wer ab 50 Beschäftigten was schulen muss und wie Sie es per LMS umsetzen.

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