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Es gibt heute unzählige Lernplattformen auf dem Markt - das macht es zu einer schwierigen Aufgabe, das beste LMS für Ihr Unternehmen zu finden. Wir haben deshalb eine Checkliste zum Abhaken mit den 15 wichtigsten Funktionen zusammengestellt.

Ein LMS kostet ab 150 € netto pro Monat. Der Vergleich 2026 zeigt die tatsächlich veröffentlichten Preise von elf Anbietern, die Einführungskosten und die Kosten pro Nutzer.

Unternehmen, die Zeit einsparen und Nerven schonen möchte, sollten sich mit der Automatisierung von Unterweisungen und Compliance durch Software befassen. Denn nicht nur können die zuständigen Mitarbeiter mit anderen Aufgaben als der Verwaltung von Listen betraut werden – es können bis zu 90% der Kosten für Schulungen eingespart werden.

Interkulturelle Zusammenarbeit gelingt nicht von allein. 7 Tipps, die typischen Stolperfallen in interkulturellen Teams, Kommunikationsstile im Vergleich, Teambuilding-Formate und konkrete Übungen für Trainings.

Endlich einfach - Teil 1. Einer der Schlüsselfaktoren für den Erfolg eines E-Learning-Projekts sind die Lerninhalte. Sie können diese teuer einkaufen - oder einfach und kostenlos selbst kreieren. Wir erklären in der Serie „Endlich einfach", wie es garantiert klappt. Vorab sei gesagt: Jeder kann E-Learning selbst erstellen!

Mobiles Arbeiten ist der neue Standard. Wir zeigen die 6 wichtigsten Vorteile, die größten Herausforderungen und wie Sie sie mit einem LMS souverän meistern.

Performance Management steigert die Leistung von Mitarbeitenden und wirkt sich positiv auf das gesamte Unternehmen aus. Erfahren Sie alles zu Vorteilen, OKRs vs. KPIs und wie die erfolgreiche Umsetzung in 3 Schritten gelingt.

Reboarding ist der Schlüssel zum erfolgreichen Wiedereinstieg nach Elternzeit, Krankheit oder Sabbatical. Wir zeigen die 3 entscheidenden Phasen und wie ein LMS dabei hilft. Inkl. Checkliste!

Ein strukturierter Fragebogen für Austrittsgespräche liefert ehrliches Feedback und macht Mitarbeitende zu Fürsprechern. Inklusive kostenlosem Download.