Lernpfad: Lerninhalte sinnvoll aufeinander aufbauen

Kurz erklärt

Ein Lernpfad ist eine festgelegte Abfolge von Lerninhalten, die Lernende Schritt für Schritt zu einem Lernziel führt. Er bündelt Kurse, Videos, Aufgaben und Tests zu einem strukturierten Weg.

Typische Einsatzbereiche

  • Onboarding neuer Beschäftigter
  • Pflichtschulungen für bestimmte Rollen
  • Qualifizierung für neue Aufgaben
  • Produktschulungen für Vertrieb oder Kundschaft

In 5 Schritten zum Lernpfad

  1. Lernziel und Zielgruppe festlegen
  2. Vorhandenes Wissen und Lücken klären
  3. Inhalte in eine sinnvolle Reihenfolge bringen
  4. Lernerfolgskontrollen einbauen, etwa ein Quiz
  5. Fristen, Erinnerungen und Nachweise im LMS einrichten

Lernpfad auf einen Blick

MerkmalBeschreibung
AufbauLinear oder mit Wahlmodulen
BausteineKurse, Videos, Dokumente, Tests, Präsenztermine
VorteilOrientierung für Lernende, Überblick für HR
Typische DauerWenige Stunden bis mehrere Wochen

Tipps für die Gestaltung

Halten Sie die einzelnen Schritte kurz, Microlearning erhöht die Abschlussquote deutlich. Mischen Sie Formate und kombinieren Sie digitale Inhalte mit Praxisaufgaben, wie beim Blended Learning. Wie aus einem Einarbeitungsplan ein Lernpfad wird, zeigt der Leitfaden Vom Einarbeitungsplan zum Lernpfad.

Beispiel aus der Praxis

Neue Beschäftigte in der Verwaltung einer Stadt erhalten am ersten Tag automatisch einen Pfad mit fünf Stationen: Begrüßungsvideo der Leitung, Datenschutz, Informationssicherheit, Arbeitsschutz am Bildschirmarbeitsplatz und ein kurzes Quiz zu internen Abläufen. Die Führungskraft sieht im System, wer wo steht, und spricht offene Punkte im Wochengespräch an.

Verwandte Begriffe

LCMS, 70-20-10-Modell und Selbstgesteuertes Lernen. Weitere Begriffe finden Sie im E-Learning-Glossar.



Häufig gestellte Fragen