Employee Wellbeing: Der Schlüssel zu Mitarbeiterbindung

Employee Wellbeing zielt darauf ab, Mitarbeitende langfristig an das Unternehmen zu binden – in Zeiten des Fachkräftemangels ein nicht zu vernachlässigendes Thema. Wir erklären, aus welchen Elementen es besteht und wie Sie es im Unternehmen fördern.

In Zeiten, in denen Unternehmen um die besten Mitarbeitenden konkurrieren, sollte Employee Wellbeing hohe Priorität haben. Es ist ein zentraler Hebel, um qualifizierte Arbeitskräfte zu gewinnen und langfristig zu halten – Stichwort Mitarbeiterbindung.

Was versteht man unter Employee Wellbeing? 

Employee Wellbeing bezeichnet das Wohlbefinden von Mitarbeitenden in einem Unternehmen. Es ist ein ganzheitlicher Ansatz, der sicherstellen soll, dass Mitarbeitende physisch wie mental gesund und zufrieden sind. Darauf Wert zu legen ist essenziell, da es sich direkt positiv auf Produktivität und Zufriedenheit auswirkt.

Dass sich dieses Investment lohnt, zeigt die Forschung: Laut einer viel zitierten Studie der University of Warwick arbeiten zufriedene Mitarbeitende im Schnitt rund 12 % produktiver. Wohlbefinden ist damit kein „Nice-to-have“, sondern ein messbarer Erfolgsfaktor.

Die 5 Elemente des Employee Wellbeing

Das Konzept des Employee Wellbeing lässt sich nach dem Modell des Marktforschungsinstituts Gallup in fünf Bereiche gliedern: berufliches, soziales, finanzielles, körperliches und mentales Wohlbefinden. Diese fünf Elemente bilden die Grundlage einer wirksamen Wellbeing-Strategie.

1. Physisches Wohlbefinden

Punkt 1 bezieht sich auf die körperliche Gesundheit: ausgewogene Ernährung, regelmäßige Bewegung, ausreichender Schlaf und die Förderung eines gesunden Lebensstils. Was Unternehmen tun können:

• Beitrag zur Lebensversicherung
• Fitnessstudio-Mitgliedschaft oder Sport-Vergünstigungen anbieten
• Krankheitstage finanziell ausgleichen

2. Mentale Gesundheit

Die mentale Gesundheit muss heute mit an oberster Stelle stehen. Es geht vor allem um den Umgang mit Stress, Druck, Angst und Depressionen. Ein Burnout hat nicht nur gravierende gesundheitliche Folgen für die betroffene Person, sondern verursacht auch für das Unternehmen hohe Kosten. Was Unternehmen tun können:

• Mitarbeiter Coaching anbieten
• Zuschüsse zu Meditations-Apps
• Psychologische oder seelsorgerische Unterstützung im Unternehmen
• Regelmäßige Feedback-Gespräche („Fühlst du dich überfordert? Wie können wir dich entlasten?“)

3. Soziales Wohlbefinden

Gute Beziehungen am Arbeitsplatz sind sehr wichtig. Sich im Team wohlzufühlen verbessert Arbeitszufriedenheit und Wohlbefinden erheblich. Was Unternehmen tun können:

• Regelmäßige Team-Events und Workshops organisieren
• Team-Building mit professioneller Begleitung
• Buddy-Programm für neue Mitarbeitende
• Peer to Peer Learning für Wissensaustausch und neue Verbindungen im Team

4. Berufliche Zufriedenheit

Die berufliche Zufriedenheit bezieht sich auf Entwicklung und Wachstum im Job – und darauf, wie gut sich Arbeit mit dem Privatleben vereinbaren lässt (Stichwort Work-Life-Balance). Was Unternehmen tun können:

• Schulungsbedarf ermitteln und gezielte Weiterbildung anbieten
• Regelmäßiges Feedback einholen, z. B. über Online-Umfragen
• Upskilling und Reskilling ermöglichen
• Digitale Weiterbildung für eine bessere Work-Life-Balance
• Sabbaticals anbieten

Eine weitere Möglichkeit ist die Förderung von Karriereaufstiegen – natürlich nur, wenn Mitarbeitende das selbst möchten. Moderne Führungskräfteentwicklung verbindet dabei selbstständiges Lernen in kurzen Einheiten mit dem direkten Austausch in Lerngruppen und persönlichem Coaching.

5. Finanzielle Sicherheit

Wer sich Sorgen machen muss, wie die Rechnungen am Monatsende beglichen werden, ist gestresst und ängstlich – das wirkt sich negativ auf mentale Gesundheit und Leistungsfähigkeit aus. So können Sie helfen:

• Beiträge zur Krankenversicherung
• Zuschüsse zu Wegkosten (z. B. ÖPNV-Tickets)
• Zuschüsse zur Lebensversicherung
• Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und Boni
• Faire und regelmäßige Gehaltsverhandlungen

Welche Faktoren beeinflussen Employee Wellbeing negativ?

Bestimmte Bedingungen wirken dem Wohlbefinden aktiv entgegen:

• Zu hoher Workload
• Schlechter Führungsstil (z. B. zu viel Kontrolle, unfaire Behandlung)
• Negative Stimmung im Team (z. B. Konkurrenzdenken, Mobbing)
• Keine bezahlten Überstunden
• Unterdurchschnittliche Gehälter
• Keine Benefits
• Keine oder ungenügende Weiterbildungsmöglichkeiten

Wie unterstützt digitales Lernen Employee Wellbeing?

Digitales Lernen fördert Employee Wellbeing, indem Mitarbeitende sich flexibel weiterbilden können – wann und wo sie möchten. Vorgeschriebene Präsenzveranstaltungen, für die alle mehrere Tage anreisen, entfallen. Fragen wie „Wohin mit den Kindern, wenn auch der Partner Vollzeit arbeitet?“ werden dank digitaler Weiterbildung quasi überflüssig.

Sicher gibt es auch im digitalen Format gelegentlich Live-Schulungen zu festen Terminen. Dabei handelt es sich aber meist um wenige Stunden, die bequem von zu Hause aus möglich sind. Da die meisten Inhalte on-demand und jederzeit abrufbar sind, entscheiden Mitarbeitende selbst, wann sie Weiterbildung in ihren Arbeitsalltag integrieren – ganz ohne Stress.

Fazit: Employee Wellbeing ist entscheidend

Digitales Lernen trägt zu Employee Wellbeing bei, indem Planungsaufwand und Stress für Weiterbildung deutlich reduziert werden. Das sorgt für eine bessere Work-Life-Balance und stärkt die mentale Gesundheit. Dass Weiterbildung flexibel und ohne zeitlichen Zwang in den Arbeitsalltag passt, erhöht die berufliche Zufriedenheit – und damit die Attraktivität des Arbeitgebers. Unternehmen, die auf Wellbeing setzen, profitieren von produktiven und langfristig zufriedenen Mitarbeitenden. Dieses Investment lohnt sich und ist sogar notwendig, wenn Sie auch künftig zu den attraktiven Arbeitgebern gehören möchten.

Nächste Schritte

Das Thema digitale Weiterbildung ist noch neu für Sie? Wir haben eine ausführliche Anleitung verfasst, wie die Einführung von E-Learning in KMU und Mittelstand erfolgreich gelingt.  

Bevor Sie den Einstieg ins E-Learning wagen, sollten Sie sich mit der Frage auseinandersetzen: Was ist E-Learning eigentlich genau? Wir klären über die Vorteile von digitaler Weiterbildung auf und zeigen Schritt für Schritt, wie es funktioniert. 

Häufig gestellte Fragen