Übersicht Was ist E-Learning? Die einfache Definition + 5 Vorteile Erstellt am: 6. Dezember 2022 Zuletzt aktualisiert am: 20. Mai 2026 Sofie Bräutigam Teilen auf: Wichtigste Erkenntnisse E-Learning ist Lernen auf digitalen Geräten: Ob Smartphone, Tablet oder Computer – E-Learning ermöglicht flexibles, orts- und zeitunabhängiges Lernen. Eine E-Learning-Plattform (LMS) bündelt die Inhalte: Über eine zentrale Lernplattform werden Kurse erstellt, verwaltet und den Mitarbeitenden zugeordnet. Vier Hauptformen prägen das digitale Lernen: Asynchron, synchron, Blended Learning und kohortenbasiertes Lernen decken zusammen alle Lernbedürfnisse ab. E-Learning eignet sich für alle: Unabhängig von Alter, Beruf oder technischer Affinität – E-Learning funktioniert für jedes Unternehmen und jede Person. Flexibilität und Kostenersparnis sind die größten Vorteile: Wegfallende Reise- und Trainerkosten plus zeitliche Flexibilität machen E-Learning zur effizienten Alternative zur Präsenzschulung. Was ist E-Learning? Diese Frage stellen sich viele Personalverantwortliche, seit die Weiterbildung in Unternehmen durch Covid-19 unaufhaltsam digitalisiert wurde. Für wen eignet sich digitales Lernen, welche Formen gibt es und welche Vorteile bietet es? Dieser Beitrag beantwortet die zentrale Frage Was ist E-Learning? kompakt und erklärt die wichtigsten Lernformate und Vorteile im Überblick. Wenn Sie E-Learning anschließend konkret im Unternehmen umsetzen möchten, finden Sie alle Schritte im Beitrag Einführung von E-Learning in KMU und Mittelstand. Inhalt 1. Was ist E-Learning? Die Definition2. Was ist eine E-Learning Plattform?3. Für wen eignet sich E-Learning?4. Welche Formen von E-Learning gibt es?5. Welche Vorteile bietet E-Learning?6. Was sind die nächsten Schritte?7. Häufige Fragen Was ist E-Learning? Die Definition E-Learning bedeutet schlicht und einfach das Lernen auf einem digitalen Gerät. Das kann ein Smartphone, Tablet, Laptop oder Computer sein. Der Begriff umfasst eine Vielzahl von Formaten – etwa ein Online-Quiz, ein Podcast, ein Lernvideo zu einem bestimmten Thema oder ein interaktiver Online-Kurs. Laut einer Erhebung des Branchenverbands Bitkom nutzt inzwischen die Mehrheit der deutschen Unternehmen digitale Lernangebote für die betriebliche Weiterbildung. Durch die Covid-19-Pandemie erfuhr E-Learning einen deutlichen Aufschwung und ist seitdem fester Bestandteil der modernen Weiterbildung. Was ist eine E-Learning-Plattform? Unter einer E-Learning-Plattform versteht man eine digitale Lernplattform, auf der Sie Lerninhalte selbst erstellen, verwalten und den Mitarbeitenden zuordnen können. Sie legen Kurse zu verschiedenen Schulungsthemen oder Unterweisungen an und verknüpfen sie zu einem Lernpfad. Am Ende eines Lernpfads sollte eine Wissensabfrage stehen – beispielsweise in Form eines Quiz. Eine digitale Lernplattform wird auch als LMS (Learning Management System) bezeichnet. Für wen eignet sich E-Learning? Grundsätzlich ist E-Learning für jedes Unternehmen geeignet – vom Mittelständler bis zum Großkonzern. Dasselbe gilt für die Mitarbeitenden: ob jung oder alt, digital affin oder weniger technikbegeistert. E-Learning kann jede und jeder. Besonders im Mittelstand bietet E-Learning eine kostengünstige und flexible Alternative zu klassischen Präsenzschulungen. Welche Formen von E-Learning gibt es? E-Learning ist nicht gleich E-Learning. Im Wesentlichen unterscheidet man vier Hauptformen: Asynchrones Lernen Asynchrones Lernen findet zeit- und ortsunabhängig statt. Die Mitarbeitenden bearbeiten On-Demand-Kurse im eigenen Rhythmus. Typische Formate sind Video, Folien (PowerPoint, PDF), Audio (z. B. Podcasts), Text und interaktive Online-Kurse im SCORM-Format. Synchrones Lernen Beim synchronen Lernen findet die Schulung in Echtzeit statt – als digitales Live-Training über Tools wie Microsoft Teams, Zoom oder Google Meet. Hier können alle Teilnehmenden selbst aktiv werden, Fragen stellen und in Breakout-Rooms in Kleingruppen arbeiten. Blended Learning Unter Blended Learning versteht man die Kombination aus digitalem Lernen und Präsenzschulungen. Diese hybride Form verbindet die Flexibilität des digitalen Lernens mit dem persönlichen Austausch vor Ort. Kohortenbasiertes Lernen Beim kohortenbasierten Lernen erlernt eine Gruppe (Kohorte) gemeinsam ein Thema innerhalb eines konkreten Zeitraums. Die gemeinsamen Lernziele stärken die Motivation, und der Austausch in der Gruppe sorgt für einen hohen Lerntransfer in die Praxis. Welche Vorteile bietet E-Learning? Die wichtigsten Vorteile von E-Learning auf einen Blick: Flexibilität für Teilnehmende: Lernen im eigenen Tempo, pausieren und wiederholen, wann und wo es passt. Kostenersparnis: Keine Reise-, Unterbringungs- oder Trainerkosten für lokale Schulungen. Zeitliche und räumliche Flexibilität: Lernen unabhängig von festen Terminen und Orten. Interaktion und Austausch: Über Kommentar- und Chatfunktionen tauschen sich Lernende untereinander aus. Aktualisierbare Lerninhalte: Materialien lassen sich jederzeit auf den neuesten Stand bringen. Eine ausführliche Gegenüberstellung finden Sie im Beitrag Vor- und Nachteile von E-Learning. Was sind die nächsten Schritte? Sie haben jetzt einen klaren Überblick darüber, was E-Learning ist, welche Formen es gibt und welche Vorteile es bietet. Der logische nächste Schritt ist die konkrete Umsetzung in Ihrem Unternehmen. Wie Sie E-Learning Schritt für Schritt einführen, welches LMS zu Ihren Anforderungen passt und ob Sie Lerninhalte selbst erstellen oder einkaufen sollten, erfahren Sie im ausführlichen Praxis-Leitfaden Einführung von E-Learning in KMU und Mittelstand. Sie möchten E-Learning lieber direkt selbst ausprobieren? Testen Sie die reteach Lernplattform 14 Tage lang kostenlos und unverbindlich. Häufig gestellte Fragen Was ist E-Learning?E-Learning bezeichnet das Lernen auf digitalen Geräten wie Smartphone, Tablet oder Computer. Es umfasst verschiedene Formate – von Online-Kursen über Lernvideos und Podcasts bis hin zu Live-Webinaren. Für wen eignet sich E-Learning?E-Learning eignet sich für jedes Unternehmen und für alle Mitarbeitenden – unabhängig von Alter, Beruf oder technischer Vorerfahrung. Besonders im Mittelstand ist E-Learning eine kostengünstige und flexible Alternative zur Präsenzschulung. Welche Formen von E-Learning gibt es?Die vier wichtigsten Formen sind asynchrones Lernen (On-Demand-Kurse im eigenen Tempo), synchrones Lernen (digitale Live-Trainings), Blended Learning (Kombination aus Präsenz und digital) und kohortenbasiertes Lernen (gemeinsames Lernen einer Gruppe im definierten Zeitraum). Was ist der Unterschied zwischen synchronem und asynchronem Lernen?Beim synchronen Lernen findet die Schulung in Echtzeit statt – etwa als Live-Webinar oder Videokonferenz. Beim asynchronen Lernen arbeiten die Teilnehmenden zeit- und ortsunabhängig durch aufgezeichnete Kurse, Videos oder interaktive Inhalte. Was ist eine E-Learning-Plattform?Eine E-Learning-Plattform – auch LMS (Learning Management System) genannt – ist eine digitale Lernplattform, auf der Unternehmen Lerninhalte erstellen, verwalten und ihren Mitarbeitenden zuordnen. Sie bündelt Kurse, Lernpfade, Wissensabfragen und Zertifikate an einer zentralen Stelle. Welche Vorteile bietet E-Learning gegenüber Präsenzschulungen?Die größten Vorteile sind Kostenersparnis durch wegfallende Reise- und Trainerkosten, zeitliche und räumliche Flexibilität, das eigene Lerntempo der Teilnehmenden und die einfache Aktualisierung der Inhalte. vorheriger Artikel nächster Artikel Teilen auf: Das könnte außerdem für Sie interessant sein: 8 Schritte für einen gelungenen Einstieg ins eLearning Sie möchten eLearning in Ihrem Unternehmen etablieren und wissen nicht so recht, wo Sie anfangen sollen? Wir haben 8 Schritte für Sie zusammengefasst, die den Einstieg ins eLearning erleichtern. Blended Learning – die richtige Mischung machts Was ist Blended Learning und wie gelingt die Umsetzung? Wir erklären 4 bewährte Modelle, die wichtigsten Vorteile und welche Herausforderungen es zu meistern gilt. Quiz im E-Learning: ein absolutes Must-Have Endlich einfach – Teil 7. Im letzten Artikel unserer Serie geht es um Quizze. 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