reteach Blog Einblicke in die digitale Weiterbildung E-Learning Betriebliche Weiterbildung HR-Themen LMS Podcast Compliance Arbeitsschutzunterweisung: Ablauf, Fristen und Dokumentation Wann, wie und durch wen muss die Arbeitsschutzunterweisung stattfinden? Ablauf in 6 Schritten, Fristen nach ArbSchG und DGUV Vorschrift 1, Anforderungen an den Nachweis und eine Vorlage für Ihren Unterweisungsplan. Pflichtschulungen im Unternehmen: welche Schulungen wann Pflicht sind Welche Pflichtschulungen muss Ihr Unternehmen durchführen? 15 Schulungspflichten mit Rechtsgrundlage, Zielgruppe und Turnus, drei Stufen der Verbindlichkeit und vier Prüffragen, mit denen Sie klären, was für Sie gilt. Brandschutzunterweisung im Betrieb: Pflichten, Inhalte, Turnus Einmal jährlich alle Beschäftigten, dazu eine Übung an der Feuerlöscheinrichtung für einen Teil von ihnen: zwei Pflichten, die regelmäßig verwechselt werden. Welche Inhalte hineingehören, wer unterweisen darf, was digital funktioniert und wie der Nachweis aussieht. Gefährdungsbeurteilung erstellen: Leitfaden für Unternehmen Die Gefährdungsbeurteilung ist das zentrale Instrument des Arbeitsschutzes – und in vielen Betrieben ein Dokument, das einmal erstellt und dann vergessen wurde. Pflichten nach § 5 ArbSchG, die sieben Schritte, was die Dokumentation enthalten muss und die fünf Fehler, die bei Begehungen auffallen. Storytelling im E-Learning: Wann Geschichten wirken – und wann sie schaden Geschichten machen Kurse nicht automatisch besser – schlecht eingesetzt verschlechtern sie das Lernergebnis messbar. Was die Forschung zum Seductive-Details-Effekt zeigt, wie Sie prüfen, ob eine Geschichte den Inhalt trägt, und fünf Erzählformen für Unternehmenskurse. Kirkpatrick-Modell: Lernerfolg auf vier Ebenen messen Vier Ebenen, seit über sechzig Jahren im Einsatz – und eine Wirkungskette, die empirisch kaum trägt. Was das Kirkpatrick-Modell leistet, warum Zufriedenheitsbögen fast nichts vorhersagen und wie eine Evaluation aussieht, die ein mittelständisches Unternehmen tatsächlich durchhält. Lerntransfer sichern: Vom Kurs in den Arbeitsalltag Die wichtigsten Weichen für den Lerntransfer werden gestellt, bevor der Kurs beginnt – nicht danach. Was die Forschung über die Einflussfaktoren sagt, vier Instrumente mit Vorlagen zum Übernehmen und die Frage, wie sich Anwendung im Arbeitsalltag überhaupt überprüfen lässt. Instructional Design: Was von ADDIE für Unternehmenskurse bleibt ADDIE stammt aus der Ausbildung des US-Militärs und beschreibt fünf Phasen der Kursentwicklung. Für eine 20-minütige Unterweisung ist das Modell in Reinform zu schwer. Was davon trotzdem trägt, welche Alternative iterativ arbeitet und wie Sie Lernziele formulieren, die etwas taugen. Adaptives Lernen im Unternehmen: Was davon im Mittelstand funktioniert Adaptiv und personalisiert werden im Vertrieb von Lernplattformen gern synonym verwendet – technisch sind es zwei verschiedene Dinge, und nur eines davon rechnet sich im Mittelstand. Was der Unterschied ist, was echte Adaptivität voraussetzt und vier Wege zur Personalisierung, die ohne Algorithmus auskommen. 1234567