reteach Blog

Vom Schulungsbedarf zum fertigen Konzept: In 8 Schritten zeigt dieser Leitfaden, wie Sie ein Schulungskonzept erstellen – mit Lernzielen, Formaten, Nachweisen, Evaluation und kostenloser Vorlage zum Download.

Wer mehrere getrennte Lernumgebungen unter einer zentralen Verwaltung betreiben will – für Tochtergesellschaften, Franchise-Standorte oder Customer Academies – braucht ein mandantenfähiges System. Wir vergleichen 7 Multi-Tenant LMS für DACH, von reteach und TalentLMS bis IMC, Avendoo und Docebo.

Welches LMS passt zu Ihrem Unternehmen? Wir vergleichen 8 Lernplattformen im DACH-Raum – von Mittelstands-Lösungen wie reteach und elearnio bis zu Enterprise-Systemen wie SAP SuccessFactors. Mit Stärken, Preismodellen, typischen Fehlern und klaren Empfehlungen je Einsatzszenario.

Pflichtschulungen manuell verwalten kostet Zeit – und wird im Audit zum Risiko. Dieser Compliance LMS Vergleich zeigt, welche Plattform zu Ihrem Unternehmen passt: 8 Anbieter im DACH-Check, klar eingeordnet nach Zielgruppe, Funktionstiefe und Einsatzszenario.

Digitale Kundenschulungen sind ein effektives Mittel für Unternehmen, um Kosten zu senken, den Support zu entlasten und die Kundenzufriedenheit zu steigern – und führen zu deutlichen Wettbewerbsvorteilen. Doch wie gelingt die erfolgreiche Umsetzung? Wir geben Tipps und Praxisbeispiele.

Die KI-Schulungspflicht aus dem EU AI Act gilt seit Februar 2025 – und ist vom Digital Omnibus nicht betroffen. Wir zeigen, was Unternehmen 2026 wissen und tun müssen.

Es gibt heute unzählige Lernplattformen auf dem Markt - das macht es zu einer schwierigen Aufgabe, das beste LMS für Ihr Unternehmen zu finden. Wir haben deshalb eine Checkliste zum Abhaken mit den 15 wichtigsten Funktionen zusammengestellt.

Skill Management deckt Kompetenzlücken auf, fördert Mitarbeitende gezielt und macht Teams zukunftsfähig. Wir zeigen, wie die Umsetzung in 3 Schritten gelingt.

Mitarbeitende müssen heute nicht mehr das Unternehmen verlassen, wenn sie eine neue Position besetzen möchten oder sich nach neuen Aufgaben sehnen. Stattdessen gilt: Reskilling! Eine Win-Win-Situation für Unternehmen wie Mitarbeitende.