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Mobiles Arbeiten ist der neue Standard. Wir zeigen die 6 wichtigsten Vorteile, die größten Herausforderungen und wie Sie sie mit einem LMS souverän meistern.

Performance Management steigert die Leistung von Mitarbeitenden und wirkt sich positiv auf das gesamte Unternehmen aus. Erfahren Sie alles zu Vorteilen, OKRs vs. KPIs und wie die erfolgreiche Umsetzung in 3 Schritten gelingt.

Um Kosten zu sparen und unnötigen Stress zu vermeiden, sollten Unternehmen sich mit der Automatisierung von Unterweisungen und Compliance durch Software beschäftigen. Wir haben eine Checkliste für Sie zusammengestellt, die bei der Auswahl einer Software für HSE und Compliance Schulungen hilft.

Dieser Leitfaden enthält alle Informationen rund um das Thema Einführung von E-Learning in KMU und Mittelstand. Erfahren Sie, welche Formen von e-Learning es gibt, wie Sie digitale Inhalte erstellen, worauf es bei einem guten LMS ankommt und wie Sie E-Learning in die Praxis umsetzen.

Die Gefährdungsbeurteilung ist das zentrale Instrument des Arbeitsschutzes – und in vielen Betrieben ein Dokument, das einmal erstellt und dann vergessen wurde. Pflichten nach § 5 ArbSchG, die sieben Schritte, was die Dokumentation enthalten muss und die fünf Fehler, die bei Begehungen auffallen.

Geschichten machen Kurse nicht automatisch besser – schlecht eingesetzt verschlechtern sie das Lernergebnis messbar. Was die Forschung zum Seductive-Details-Effekt zeigt, wie Sie prüfen, ob eine Geschichte den Inhalt trägt, und fünf Erzählformen für Unternehmenskurse.

ADDIE stammt aus der Ausbildung des US-Militärs und beschreibt fünf Phasen der Kursentwicklung. Für eine 20-minütige Unterweisung ist das Modell in Reinform zu schwer. Was davon trotzdem trägt, welche Alternative iterativ arbeitet und wie Sie Lernziele formulieren, die etwas taugen.

Adaptiv und personalisiert werden im Vertrieb von Lernplattformen gern synonym verwendet – technisch sind es zwei verschiedene Dinge, und nur eines davon rechnet sich im Mittelstand. Was der Unterschied ist, was echte Adaptivität voraussetzt und vier Wege zur Personalisierung, die ohne Algorithmus auskommen.

Fast jedes Unternehmen behauptet, eine Lernkultur zu haben. Nachweisen lässt sie sich selten – weil das, was gemessen wird, meist nur Pflichtschulungen sind. Sechs Indikatoren, die den Unterschied zeigen, und der Weg von der Pflicht zur Freiwilligkeit.