Reskilling Reskilling beschreibt einen Prozess, in dem Mitarbeitende neue Fähigkeiten erlernen. So werden sie auf neue Aufgaben und Veränderungen in ihrer Arbeitsumgebung vorbereitet. Solche Veränderungen ergeben sich durch technologische Entwicklungen, neue Markttrends und Umstrukturierungen. Weiterlesen im Blog Die Zukunft der Arbeit meistern Neue Kompetenzen zu erlernen und bestehende Fähigkeiten anzupassen, ist heute unverzichtbar. Weiterbildung durch Umschulung hilft Unternehmen, ihre Mitarbeitenden auf diese Herausforderungen vorzubereiten. Flexible, zukunftssichere Teams sind zufriedener – so steigert das Unternehmen auch die Mitarbeiterbindung und sein Employer Branding. Durch die Weiterbildung der bestehenden Mitarbeitenden werden Unternehmen wettbewerbsfähiger und wirken dem Fachkräftemangel entgegen, da weniger neues Personal eingestellt werden muss. Vorteile von Reskilling Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit:Mitarbeitende fühlen sich durch Reskilling wertgeschätzt, da sie sich weiterentwickeln und neue Aufgaben übernehmen können. Dies steigert die Zufriedenheit und Mitarbeiterbindung. Zukunftssichere Mitarbeitende:Reskilling bereitet Mitarbeitende auf neue Technologien, Tools und Methoden vor. So bleibt die Belegschaft auf dem aktuellen Stand und wird nicht von technologischen Entwicklungen eingeholt. Flexibilität und Agilität:Durch Reskilling wird das Unternehmen widerstandsfähiger. Mitarbeitende können flexibler eingesetzt werden, um auf Umstrukturierungen, neue Technologien oder Markttrends zu reagieren. Kosteneinsparungen Neue Talente extern zu rekrutieren und einzuarbeiten, ist teuer und zeitaufwändig. Studien zeigen, dass Unternehmen durch Reskilling bis zu 30 % der Kosten einsparen können, die sie für Neueinstellungen ausgeben würden. Weiterbildung durch Umschulung verkürzt Einarbeitungszeiten und senkt langfristig die Fluktuationsrate im Unternehmen. Blogbeitrag Reskilling: Weiterbildung durch Umschulung Upskilling und Reskilling trennt ein kleiner, aber feiner Unterschied. In diesem Artikel beschäftigen wir uns mit Reskilling. Hier lesen Reskilling als Wettbewerbsvorteil Reskilling verschafft Unternehmen einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil, indem sie schneller und flexibler auf Marktveränderungen und technologische Entwicklungen reagieren können. Durch die gezielte Umschulung ihrer Mitarbeitenden können Unternehmen interne Talente fördern und neue Fähigkeiten aufbauen, die notwendig sind, um Innovationen voranzutreiben und neue Geschäftsmöglichkeiten zu erschließen. Dadurch reduzieren sie die Abhängigkeit von externen Fachkräften und sind besser gerüstet, um sich in einem dynamischen Marktumfeld durchzusetzen. Unterstützen Sie Ihre Mitarbeitenden mit einem LMS Ein LMS unterstützt den Prozess maßgeblich, indem es die Bereitstellung, Durchführung und Nachverfolgung von Schulungen effizient gestaltet. Mit unserer Lernplattform können Unternehmen maßgeschneiderte Lerninhalte in Lernpfaden erstellen oder fertige Kurse nutzen, die auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden abgestimmt sind. Automatisierte Schulungsabläufe und die Möglichkeit, Lernfortschritte in Echtzeit stellen sicher, dass Mitarbeitende gezielt und nachhaltig neue Fähigkeiten erlernen. Produkttour anfragen Effizientes Reskilling mit reteach Individuelle KursgestaltungErstellen Sie maßgeschneiderte Kurse in verschiedenen Formaten (Präsenz, On-Demand, Blended Learning). Auch Live-Webinare können integriert werden. LernpfadeOrganisieren Sie Kurse in Lernpfaden, damit Mitarbeitende systematisch in neue Kompetenzen eingeführt werden und Sie ihren Fortschritt überwachen können. Reporting & AnalyticsSammeln Sie durch umfassende Analyse-Tools Einblicke in den Lernfortschritt, was die Erfolgsmessung und Anpassung des Reskilling-Prozesses erleichtert. Sprechen Sie mit uns über Ihre Anforderungen! Entdecken Sie unsere mehrfach ausgezeichnete Lernplattform. Lernplattform entdecken FAQ Wie unterstützt ein LMS den Reskilling-Prozess im Unternehmen? Ein LMS ermöglicht es, Reskilling im Unternehmen effizient und skalierbar zu gestalten. Es bietet eine zentrale Plattform für die Erstellung, Verteilung und Verwaltung von Schulungsinhalten. Unternehmen können maßgeschneiderte Kurse entwickeln, die den spezifischen Anforderungen verschiedener Abteilungen und Rollen gerecht werden. Zusätzlich können Lernpfade definiert werden, die Mitarbeitende Schritt für Schritt durch die Lerninhalte führen, um sicherzustellen, dass sie die notwendigen neuen Fähigkeiten erwerben. Ein LMS ermöglicht flexibles Lernen, sodass Mitarbeitende jederzeit und von überall auf die Inhalte zugreifen können. Wie kann der Lernfortschritt beim Reskilling mit einer Lernplattform überwacht werden? Ein LMS bietet umfassende Analyse- und Reporting-Funktionen, die es Unternehmen ermöglichen, den Lernfortschritt jedes Mitarbeitenden genau zu verfolgen. Sie können einsehen, welche Kurse absolviert wurden, welche Module noch ausstehen und wie der Mitarbeitende bei Tests und Bewertungen abschneidet. Mit diesen Echtzeit-Daten können Führungskräfte und HR-Teams den Fortschritt des Reskilling-Programms überwachen und gegebenenfalls Anpassungen vornehmen. So können Sie sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden auf dem richtigen Weg sind, ihre neuen Fähigkeiten zu erlernen. Welche Herausforderungen kann ein LMS beim Reskilling lösen? Ein LMS löst mehrere Herausforderungen, die bei herkömmlichen Schulungsmethoden auftreten. Es bietet eine zentralisierte Plattform, die es erleichtert, Trainingsmaterialien schnell zu aktualisieren und zu verteilen. Dies ist besonders wichtig bei schnellen technologischen oder branchenspezifischen Veränderungen. Zudem fördert es das selbstgesteuerte Lernen, was Mitarbeitenden ermöglicht, in ihrem eigenen Tempo neue Fähigkeiten zu erlernen, ohne auf feste Schulungstermine angewiesen zu sein. Dies macht das Reskilling effizienter und flexibler für Unternehmen. Persönliche Beratung? Immer besser!